Jump to content

Marijan Šumić

Korisnik
  • Broj objava

    19
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Marijan Šumić

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Molim pojašnjenje privremene mjere prema odredbi čl. 347, st. 1, toč. 6, Ovršnog zakona. Hvala
  2. Da, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, načelno, je utvrđena je mogućnost premještaja, odnosno obavljanja posla na cijelom području poslodavca ali i to, vjerojatno ne obvezuje poslodavca. Međutim, u mojem slučaju ne radi se o pravu poslodavca da pobliže odredi način i mjesto obavljanja posla nego o zloporabi toga prava radi nastavka diskriminacije. Zloporabu prava ću dokazivati pravomoćnom presudom u radnom sporu za mobing u moju korist i donošenjem pravilnika o sistematizaciji, za vrijeme trajanja prethodnog spora, kojim je ciljano ukinuo samo radno mjesto u podružnici u kojoj sam bi
  3. Poslodavac mi je Pravilnikom o sistematizaciji ukinuo radno mjesto u podružnici u mjestu prebivališta, jednako onom koje ima u ostalih sedam podružnica na cijelom području Hrvatske, a istodobno je, u jednoj od njih, već pet godina, upražnjeno isto radno mjesto predviđeno istim Pravilnikom. Poslodavac mi je, dakle, otkazao ugovor o radu i ponudio znatno slabije plaćeno radno mjesto u dosadašnjem mjestu rada/prebivališta, što ne mislim prihvatiti jer smatram da tužbom mogu osporiti otkaz, ukazujući na obvezu poslodavca da me preraspodjeli na upražnjeno radno mjesto u drugoj podružnici. Jesam
  4. Zahvaljujem... i ako može još nešto. Je li zbilja otkaz za vrijeme bolovanja dopušten, odnosno utuživ ili... ? https://lider.media/stavovi/radnica-dobila-otkaz-na-bolovanju-da-je-tuzila-dobila-bi-spor-126008....
  5. Ako sam dobro razumio za slučaj da prihvatim, na novom radnom mjestu moram biti na datum naznačen odlukom o otkazu. Još nešto, da li za slučaj da ne prihvatim-tužbom mogu od suda tražiti da me do okončanja postupka vrati na posao tj. da ostanem na sadašnjem radnom mjestu pa i uz rizik gubitka spora za koji neskromno procjenjujem da je mali... i je li to ovisi o odluci-procjeni suda u odnosu na obvezu uzdržavanja i izgledima za uspjeh u sporu.
  6. Molim odgovor, Poslodavac mi je danas-na bolovanju uručio otkaz s ponudom novog ugovora. Odluku o otkazu namjeravam osporavati na sudu neovisno da li ću je prihvatiti ili ne. Poznato mi je da za vrijeme bolovanja ne teče otkazni rok. Poznato mi je i kako "teku" rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da ne prihvatim ponudu poslodavca. Međutim, ne znam kako "teku" rokovi za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i tužbu, za slučaj da prihvatim ponudu poslodavca za novi ugovor te do kada ostajem na dosadašnjem, odnosno kada se moram "pojaviti" na novom radnom
  7. Hvala ... ako bude trebalo, odlučit će pravna država.
  8. Privatna se tvrtka radnika prema popisu djelatnosti, formalno, bavi jednom od djelatnosti poslodavca. Nakon upozorenja poslodavca o mogućnosti otkazivanja ugovora o radu radi sukoba interesa, odgovornom je osobom u TS imenovana supruga radnika o čemu je poslodavac odmah obavješten. Je li na taj način mogućnost otkaza otklonjena ?
  9. Preciznije, nakon otkaza bi ostala samo plaća od supruge ...
  10. Da li postoji ugroza za egzistenciju ako je plaća jedini izvor prihoda radnika, uz obvezu izdržavanja dvoje punoljetne djece-studenti i da je supruga zaposlena i prima plaću.
  11. Da li se i kod otkaza s ponudom izmijenjenoga ugovora o radu može tražiti da sud prihvati prijedlog za privremenu mjeru vraćanja na rad (na dotadašnje radno mjesto) do okončanja postupka o dopuštenosti otkaza sukladno čl. 347. st .1. toč. 10. Ovršnog zakona ? Ako da o čemu ovisi ne/prihvaćanje prijedloga ?
  12. Agencija za zaštitu osobnih podataka je Rješenjem utvrdila povredu prava na zaštitu osobnih podataka radnika. Povredu je, po tužbi poslodavca, potvrdio i Upravni sud i Visoki upravni sud. Poslodavac je, nakon tri i pol godine, ponovno povrijedio prvo na zaštitu osobnih podataka istoga radnika. Na koji način procijeniti štetu radi obeštećenja radnika i što, kao dokaz, priložiti objedinjenom tužbenom zahtjevu.
  13. Hvala, otkaz ću osporavati tužbom neovisno od započetog diskriminacijskog spora.
×
×
  • Napravi novi...