Pozdrav svima,
Obraćam vam se kako biste mi dali savjet kako postupiti, točnije kakva je procedura u Hrvatskoj prilikom tužbe za mobbing na radnome mjestu.
Dugo vremena pratim forume na tu temu i primjećujem da je u Hrvatskoj u odnosu na druge zemlje teško dokazati takvu vrstu zlostavljanja na poslu.
U mome slučaju, konkretno, riječ je o vrlo uglednoj firmi koja djeluje u Hrvatskoj u području trgovine dugi niz godina, a porijeklom je iz Austrije.
Radi se o voditeljici poslovnice koja čitav niz godina provodi mobbing nad svojim djelatnicama, i to na vrlo perfidne načine. Prvi slučaj mobbinga desio se prije nekih 8 godina, možda i više u poslovnici u Šibeniku, i umjesto otkaza dobila je premještaj u Rijeku gdje je preuzela mjesto voditeljica koja je doblia otkaz jer nas je potkradala. Isprva smo bili oduševljeni promjenom, i smatrali smo da je pravo osvježenje i da je jednostavno "čvrsta ruka" koja upravlja nama, djelatnicama. No uskoro su počeli pravi problemi. Radno vrijeme dućana bilo je, i još uvijek je, do 21 sat, ali mi smo često ostajale puno duže iza svoje smjene, kako bismo ostavili što uredniji dućan, no ona je uvijek umanjivala naš trud, znala je vikati, citiram: "Šta je ovo! Zašto se ostajale! Dućan je kao da us ga slagali pijani majmuni!". Kad nas je primala u smjenu znala je reći, ponovno citiram: "Gonjajte na dućan", bilo je tu puno puta izjava i kako nas mrzi i tako.
Pisala nam je opomene, gdje je puno puta preuveličavala istinu, a mi smo ih od straha za radno mjesto potpisivali.
Primjerice dala je opomenu curi koja je sa svojih 45 kila odbila istovarati robu s kamiona i razbijati paletu jer fizički to nije moguće odradit, što je ona i znala ali ju je na taj način pokušala slomit, što je i uspjela jer je cura nedugo nakon toga sama otvorila bolovanje i dala otkaz. Toj istoj curi je odbila dati slobodan dan za pregled kod liječnika iako je najavila pregled mjesec dana unaprijed pod izlikom da je raspored za taj mjesec gotov. Curi koja je išla na svadbu nije htjela dati slobodan dan, a pri svemu tome zaposlila je prijateljicu za koju je znala da je alkoholičarka i ima psihičkih problema u dućan i pisala joj je slobodne dane kad bi pijana došla na posao. Samim time ugrozila je samu djelatnost jer je ta djelatnica došla pijana i otišla kući u vrijeme naše najveće akcije i mi smo morali nadoknađivati njen izostanak, a ona je za njega primila punu plaću.
Navest ću također, da je voditeljica i sama sklona opijanju i dolaženju na posao u takvom stanju, i to ne bi bilo bitno u ovom slučaju da to nije radila usred smjene sa svojom bivšom šeficom dana, pila pivu u kafiću dok smo mi slagale dućan po crti. Maltretirala je cure da dućan mora biti popeglan, a ona je u jutranjoj smjeni ostavljala grozan dućan. I za takve stvari je dijelila opomene, jer navodno nismo izvršile zadatak koji je bio zadan. Cura koja joj se došla požaliti da se ne stigne složiti jer ona u jutarnjoj smjeni ne radi svoj posao je potjerana iz ureda na dućan. Nakon nekog vremena ja i još nekoliko djelatnica, ostavit ću zasad anonimno odlučile smo snimati njene izljeve bijesa i nakon nekoliko godina imamo zbilja puuuno materijala gdje se vrlo dobro čuju uvrede i razna izderavanja koja smo trpili. Htjeli smo se obratiti nadležnima u firmi, ali je voditeljica toliki manipulator i lažljivac da je toliko izmanipulirala istinu da nam valjda nitko ne bi povjerovao. Desetak cura koje su bile vrlo zadovoljne svojim radnim mjestom dale su otkaz isključivo radi mobbinga, gdje je ona sa zadovoljstvom rješavala curu po curu. Sve su one kvalitetan radni kadar, i sve su one otvarale prvo bolovanja zbog maltretiranja pa tražile novi posao.
Smatra li se mobbingom da cura koja se vrati s bolovanja nakon autoimune bolesti , na prepolovljenju satnicu, dobiva zadatke kao što su razvlačenje robe s kabina i zaprimanje kamiona, pored svih poslova koji su jednostavniji, i sve to pod izliko da je to naređenje direktora koji smatra da svatko bez obzira na liječničku dokumentaciju mora raditi sve ili će dobiti otkaz. (To naravno isti direktor nije nikad potvrdio ali postoji snimka na kojoj ona takvo što izjavljuje.)
Postoji još bezbroj primjera ali da ne duljim, zanima me s obzirom da imam sve uvrede i maltretiranja snimljena, neke bivše djelatnice su spremne dati iskaz( nove se boje što će im se dogoditi ako progovore), posjedujem i medicinsku dokumentaciju na kojoj je kod nekoliko cura potvrđeno da su bile na bolovanju zbog stresa na poslu i elemenata mobbinga, od kojih su neke razvile duboke strahove, mogu li dići tužbu na osnovu takvih dokaza i hoće li se isti na sudu uvažiti s obzirom da voditeljica nije znala da ju se snima? Ukoliko to neće biti uzeto u obzir kao dokaz hoće li se bar saslušati na sudu pa da direktori kojima ona maže oči kako je divna na svoje uši čuju što radi?
Molim za odgovor i veliko hvala
Danno Ominem je promjenio svoju sliku profila