Pozdrav svima i hvala unaprijed na pomoći,
Jedan radnik se neopravdano prestao pojavljivati na poslu. Nakon nekoliko dana neopravdanog izbivanja sa posla prvo mu je osobno uručen zahtjev za očitovanje izostanka (koji nije htio ni pročitati) i zatim mu je preporučeno poslan zahtjev za očitovanje izostanka sa rokom od tri dana (šansa da opravda izostanak s posla).
Dogovoreno je da će radniku ukoliko se ne očituje (ukoliko ne opravda izostanak u roku od tri dana) biti uručen izvanredni otkaz...međutim, na dan kada mu je izvanredni otkaz trebao biti poslan stigao je otkaz od strane tog radnika. Pošto radnik nije naveo nikakve razloge svoga otkaza uzimamo da je radnik dao redovan otkaz.
Međutim, s obzirom na ovo neopravdano izostajanje sa posla i određene druge prekršaje koji se još ustanovljuju postavlja se pitanje je li redoviti otkaz radnika primjeren, pogotovo jer poslodavac ne želi da radnik odrađuje otkazni rok zbog potencijalnog ponavljanja kaznenih djela na radnom mjestu koje bi onda trebalo sanirati i kazneno dalje goniti.
Molim preporuku što sada poslodavac treba učiniti; uzevši u obzir da će u budućnosti pokretati sudskim putem rješavanje zakonski kažnjivih aktivnosti radnika koje je provodio na radnom mjestu a štetile su poslodavcu:
-može li se poslodavac "oglušiti" na otkaz od strane radnika i svejedno mu izreći planirani izvanredni otkaz, potkrijepljen razlozima i dokazima zbog kojih se izriče? Hoće li to biti "primjerenije" s obzirom na prirodu odnosa primarno retrospektivno gledano na budućim suđenjima? A istovremeno se poslodavac osigurava da radnik neće odrađivati otkazni rok. Ili:
-treba li poslodavac jednostavno prihvatiti njegov otkaz - postići sporazumni otkaz s njime - ali uz uvjet da se odriče prava da radnik odradi otkazni rok (i treba li navesti da se toga odriče radi straha od potencijalnog ponavljanja nedopuštenog, kažnjivog djela na radu)? Te ako radnik ne prihvati da ne odrađuje otkazni rok već inzistira da ga odradi:
-što onda učiniti? I postoji li generalno neko drugo ultimativno najbolje rješenje u ovom specifičnom slučaju?
Nemam nikakvo pravno iskustvo i sve što znam prozlazi iz par sati kopanja po Internetu pa ako mi netko može pomoći bilo bi super
Još jednom unaprijed se puno zahvaljujem!
Bonus pitanje: može li se odbiti od dana neiskorištenog godišnjeg odmora tog radnika broj dana kojima je neopravdano izostajao sa posla prije otkaza?
