MNjeku

Poštovani , Imam firmu i višegodišnju zaposlenicu koja je bila zaposlena kod mene na neodređeno do 29.02.2020 , sporazumno smo raskinuli ugovor jer je našla posao bliže svom prebivalištu. Kod novog poslodavca imala je ugovor na 9 mjeseci od 01.03. 2020 međutim izbijanjem korona krize prvo su joj smanjili plaću na minimalac te je morala potpisati aneks ugovora pa joj je sad ugovor istekao 31.08.2020. (6 mjeseci ukupno zaposlena umjesto 9) . Početkom kolovoza zaposlenica je izrazila želju s obzirom na situaciju da se želi vratiti u moju firmu po isteku ugovora u novog poslodavca. Potpisali smo novi ugovor te je trebala početi raditi od 01.09.2020 kod mene. Bila je korektna i rekla mi je da je trudna ali i da će moći raditi do prosinca minimalno. Međutim 01.09. je otvorila komplikacije te mora čuvati trudnoću , dakle ne može raditi. Ne želim joj stvarati problem i ako neće biti na moj teret ostavio bih je pod ugovorom jer želim da se vrati u firmu. U međuvremenu sam zaposlio drugu osobu koju je ona predložila tj našla. Dakle pitanje je dali će ona moći ostvariti svoja prava na komplikacije, porodiljni bez da meni bude na teret s obzirom na situaciju . Nadam se da sam bio jasan . Hvala