Jump to content

the365

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani Zanima me je li kršenje zakona ako kod poslodavca u vrijeme sezone na temelju ugovora na određeno puno radno vrijeme od 3 mjeseca, radno vrijeme traje 8.5 sati dnevno, 6 dana u tjednu od kojeg se onda na kraju mjeseca u evidenciji jedan dan u tjednu preinači u prekovremeni rad (od 8.5 sati). Valjda kako bi se preduhitrio prigovor da prekovremeni rad ne smije biti svakodnevna praksa, ali dakle svejedno se radi preko 50 sati tjedno, redovito 51, nekad i više. Može li se to pravdati nekakvom preraspodjelom radnog vremena, iako u tom slučaju onda ne bi trebalo biti govora o prekovremenim satima? Ima i još klasičnih nepravilnosti, od neregulirane dnevne stanke od 30 min (usmena uputa je da nema napuštanja radnog mjesta), dnevnog odmora (ne pazi se uvijek na razmak od 12 sati između smjena itd.. Je li to materijal samo za eventualnu prijavu inspekciji rada ili i pojedini radnik može i sam podnositi tužbu zbog kršenja prava itd. Zanima me vase mišljenje. Unaprijed puno hvala.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija