Otkazi bi se vjerojatno dogodili s istekom ugovora na određeno. Nismo se dobro izrazili u prvom postu, upravi nije cilj preko noći lakše podijelit otkaze, nego da gotovo prekine praksu produžavanja ugovora radnicima koji su na određeno. U svrhu produženja ugovora uprava namjerava raditi rang liste, a ključni problem zbog kojeg su radnici nezadovoljni je što se pola obaveza koje su po Pravilniku o radu definirane kao obaveze neće vrednovati, pa će ljudi na toj rang listi ispasti kao neradnici, što je obična laž.
Većina nas koji imamo ovaj problem je u radnom odnosu kod istog poslodavca dulje od 3 godine na određeno.
Ono što nas još zanima je imaju li naši predstavnici zakonsku osnovu (pravo na pristup informacijama ili nešto slično) tražiti na uvid nacrt izmjena Pravilnika prije nego se on izglasa?
Imaju li kao zainteresirana strana zakonski pravo tražiti odgodu izglasavanja novog Pravilnika jer su za to doznali tek prije dva mjeseca, a izmjene pravilnika bi navodno trebale biti donesene do kraja godine?