Jump to content

Racoon

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani, Ne znam gdje bih zatražila savjet što učiniti u mojoj situaciji pa ću probati ovdje pitati za info. Naime, ja sam od mjeseca ožujka 2020. godine na čuvanju trudnoće te sam još do kraja listopada u radnom odnosu kod poslodavca. Kod navedenog poslodavca sam zaposlena od 01. kolovoza 2019. godine te imam 9 dana neiskorištenog i neisplaćenog godišnjeg odmora iz navedene godine. S obzirom da mi uskoro ističe radni odnos kod poslodavca, a godišnji odmor iz 2019. godine nisam mogla iskoristiti po zakonskom roku do 30. lipnja 2020. godine te mi isti nije isplaćen, zanima me mora li mi poslodavac isplatiti pri isteku ugovora o radu i taj stari godišnji odmor ili se on vodi kao da je nestao i više nema mogućnosti za isplatu istog. Iz ove godine, 2020. poslodavac će mi isplatiti dane godišnjeg odmora, no mene konkretno zanima tih 9 dana iz 2019. godine. Poslodavac ima svu dokumentaciju odnosno liječničke doznake i zna da nisam mogla iskoristiti taj godišnji odmor zbog čuvanja trudnoće odnosno komplikacija u istoj. Molim odgovor sa pravne strane. Zahvaljujem. Lp, Mateja
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija