tomislav bizovac

Hvala na savjetu. Moram biti oprezan, sve se bojim baš ovako navedenog scenarija,kako bi poslodavac izbjegao obveze u slučaju otkaza a da dobijem otkaz zbog ne obavljanja posla.

Riječ je o hotelskom kompleksu koji se zatvara,radim kao recepcioner, a ostaje raditi samo restoran.Meni se nudi radno mjesto u nabavi gdje bih osim kancelarijskog posla morao povremeno i dostavljati robu u kuhinju i restoran. Imam oba umjetna kuka i 3 puta sam operirao kralježnicu tako da to ne bih smio fizički teške poslove raditi. Imam završenu ekonomsku školu

Imam ugovor na neodređeno. Moje radno mjesto se ukida i nudi mi se novi ugovor za drugo radno mjesto koje zbog zdravstvenog stanja ne bih mogao u potpunosti obavljati ( povremeno bih morao raditi teški fizički posao). Poslodavac mi je usmeno rekao da neće biti problem i da radim što mogu. Da li je kažnjivo da potpišem ugovor a svjestan sam da posao neću moći u potpunosti izvršavati?

Molim za pomoć, radniku sa ugovorom na neodređeno vrijeme je uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu. Otkazni rok je 2 mjeseca. ima neiskorišteno 17 dana godišnjeg odmora iz prošle godine. Rečeno mu je da će mu to biti u otkaznom roku. Ima li radnik pravo na korištenje tog go + otkazni rok ili samo 2 mjeseca otkaznog roka?

Poslodavac je radnika koji je zaposlen na neodređeno vrijeme i koji je trenutno na bolovanju odjavio sa mirovinskog osiguranja. Kada je upitan što bi to trebalo značiti rekao je da je to pro forme jer mjenja firmu. Ni nakon 8 dana radnik nije prijavljen u tu novu firmu. Koji je status radnika i što mu je činiti? Radnik nije ništa potpisivao, ni ugovor ni raskid samo mu je dan takav odgovor

Puno Vam hvala! Lp

Zahvaljujem, ima li potrebe da poslodavcu podnesem zahtjev za zaštitom prava? I što bih trebao ako mi poslodavac ne isplati otpremninu do zadnjeg dana radnog odnosa?

Molim Vas za pomoć. Nakon 6 god.rada na neodređeno vrijeme dobio sam odluku o poslovnom uvjetovanom otkazu ugovora. U odluci je definiran datum, vrijeme trajanja otkaznog roka ( 2 mjseca) i datum odjave ali nije definirano pitanje otpremnine, Poslodavac mi je "usmeno" rekao da ću dobiti i otpremninu. Zanima me je li ovaj ugovor zakonski sročen obzirom da nema spomena otpremnine? Unaprijed se zahvaljujem.