Postovani, molim Vas savjet vezanu za suprugovu situaciju. Trenutno koristi roditeljski dopust u trajanju od 2 mjeseca za 2 djece (ukupno 4 mjeseca), a odmah po povratku na posao najavljen mu je redovni otkaz ugovora o radu na neodredjeno kao tehnoloski visak. Kada taj otkaz moze nastupiti - 1.dan od povratka na posao ili jos uvijek stoji zakonski da se ne smije radniku koji se vraca s roditeljskog (ili rodiljnog) dopusta uruciti redovni otkaz ni po jednoj osnovi 15 dana od povratka na poaao?
Nakon tih 15dana imao bi pravo korisiti cijeli godisnji odmor pa moze li to iskoristiti i onda da mu krene teci otkazni rok. Tj. Mora li pristati na isplatu godisnjeg ili koristenje godisnjeg na otkaznom roku ili moze biti na godisnjem pa odraditi otkazni rok? U firmi je nesto preko 9 godina pa mu pripada i neka duzina otkaznog roka? I otpremnina?
Unaprijed hvala!
