Nadam se da mi možete pomoći oko ove nedoumice:
Radnik je započeo s radom 1.6.2020. s prekidom radnog staža duljim od 8 dana. Ima ugovor na određeno u trajanju od 12 mjeseci. (nema kolektivnog ugovora niti pravilnika o radu)
"Radnik koji se prvi puta zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na „puni“ godišnji odmor, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod tog poslodavaca. Iznimku od navedenog predstavlja situacija kada radniku prestaje radni odnos, tada će za tu kalendarsku godinu ostvariti pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, bez obzira na duljinu trajanja radnog odnosa."
Ako dobro tumačim ovo, radnik za 2020. godinu od 1.12.2020. ima pravo na korištenje punog godišnjeg odmora (20 dana), a u 2021. godini ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora (9 dana).
Isto pitanje mi se postavlja i za radnike koji su zaposleni na dulji period. Znači li to da radnici u takvom slučaju unutar godine dana rada (ne kalendarskoj godini) stječu 29 dana godišnje odmora?
Ili se samo radi o pravu na korištenje godišnjeg odmora, što znači da radnici nakon 6 mjeseci stječu pravo na korištenje svog punog godišnjeg odmora koji, neovisno o kalendarskoj godini, unutar godine dana rada iznosi 20 dana, samo ga oni odmah mogu čitavog potrošiti?
