Moje staro radno mjesto s kojeg su me trajno premjestili uz kratko obrazloženje "po potrebi službe" i dalje postoji i na njega je premještena druga osoba i na to rješenje o premještaju sam uložio žalbu. Novom sistematizacijom nije se ništa promijenilo niti po pitanju mog starog radnog mjesta, niti po pitanju novog radnog mjesta na koje sam prije godinu dana premješten, dakle ista radna mjesta, isti opisi poslova. Kako je bilo nekih kozmetičkih promjena ( ukinuta jedna služba koja nema veze sa radnim mjestima na kojima sam radio i trenutačno radim, povećan je broj rukovodećih (sinekurnih) radnih mjesta ) dobio sam rasporedno rješenje na isto radno mjesto na koje su me rješenjem o trajnom premještaju smijenili. Logički promišljam, da rješenje o rasporedu nije zakonito, budući da mi je žalba na rješenje o trajnom premještaju još uvijek u postupku i to rješenje nije pravomoćno, a uručili su mi novo rješenje koje se temelji na nepravomoćnom rješenju, stoga Vas molim oko pravnih osnova kako bih kvalitetno upotpunio žalbu, odnosno buduće žalbe.