Mali od Posla

U pravilu i govorim o bruto iznosu plaće dogovorenom. Prethodno sam bio u tzv. nekoj vrsti konflikta s osobom koja je trenutno u jačoj poziciji da utječe na iznos plaće. Konflikt se odnosio na neprofesionalno i pomalo bullying ponašanje nadređene osobe prema meni i još nekoliko pojedinaca. Nadređeni toj osobi ne dijele negativno mišljenje te zapravo ne postoji neki jasni izlaz iz situacije. A opet bez da navodim znanja o plaćama ostatka ljudi na istom radnom mjestu, nemam "dokaze" o tome da se radi o namjernom kažnjavanju/zakidanju. Posao koji radim mi je iznimno drag i zanimljiv, ima prostora za napredak što u raznim pogledima znanja, a mislim i profesionalno, no očito postoje prepreke koje tu treba na neki način nadić.

Pozdrav, Radim u trenutnoj firmi već više godina i kontinuirano prilikom dogovora povišice dobivam generične "savjete" vezane uz područje i način pristupa radu. Svoj posao odrađujem u cijelosti, i smatram da tu nema potrebe za pritužbama. Nisam tu da ocjenjujem vlastiti rad, jer jasno je da će firma/vodstvo firme to ocijeniti kako oni to žele. Zanima me samo kolika je legalna čvrstoća kada u Ugovoru o radu stoji kako ne smijemo raspravljati o/znati plaće svojih kolega. Odnosno, budući da znam da ljudi koji generalno rade manje od mene (imaju lošiji pristup radu na dnevnoj bazi) imaju znatno višu plaću u odnosu na moju, zanima me da li takvo znanje mogu iskoristiti bez da naštetim kolegama budući da oni nisu krivi za nepravedan tretman evo već 5. godinu.