Pozdrav!
Prijavila sam se na javni natječaj za prijem kandidata za časnike u vojsci. U slučaju da prođem testiranje, trebala bih ići na dobrovoljno služenje skraćenog vojnog roka idući mjesec i odmah nakon toga na obuku za časnike koja traje 10 mjeseci, nakon čega bih se zaposlila u vojsci.
Problem je u tome što ja trenutno radim u jednoj firmi i morala bih dati otkaz i odraditi otkazni rok, a ne znam hoće li biti dovoljno vremena za to. Tu sam radila prvo 5 mjeseci i 28 dana na ugovoru na određeno (probni rok) i nakon toga su me zaposlili na neodređeno (taj ugovor je sklopljen prije 11 mjeseci). Zanima me gleda li se to sad kao da radim kod ovog poslodavca godinu i 5 mjeseci (sveukupno)? U tom slučaju bi mi otkazni rok bio 1 mjesec. Ili se gleda samo zadnji ugovor koji je i trenutno na snazi, ovaj na neodređeno, nakon probnog roka? Po njemu radim "samo" 11 mjeseci, što bi mi skratilo otkazni rok na 2 tjedna.
Kako god bilo, za slučaj da ne stignem odraditi otkazni rok, mogu li dati izvanredni otkaz? Bi li se to smatralo opravdanim razlogom? Ovo mi je zadnja šansa da upadnem u vojsku jer imam 30 godina, što je gornja dobna granica, a takvi natječaji izlaze jednom godišnje. I ne mogu dogovoriti s novim poslodavcem (vojskom) da sve te korake odradim nekad kasnije (nakon odrađivanja otkaznog roka) jer to nije moguće.