fasana

hvala na odgovoru...

Meni je rečeno da ne može, jer onda nije ispunjena svrha radi koje radiš 4 sata..ali opet..vjerojatno postoje iznimke ovisno o osobi koja to odobrava... Mene i dalje zanima moje pitanje vezano uz godišnji?? 🤨

Zanima me na koji način se pravno gledano tretira naknada koju isplaćuje HZZO kod radnika koji inače radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim oštećenjem zdravlja? Tretira li se to kao bolovanje ili nešto drugo? Kakva je situacija kad takva osoba koristi godišnji odmor (što se tiče obračuna kod poslodavca, te tretiranja istog)?

Poštovani, imam nekoliko pitanja vezana uz rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, a na koja ne nalazim odgovore, niti ih igdje mogu dobiti, pa bi cjenila ukoliko me može neko uputiti u prava, ili bar pravni izvor gdje pronaći informacije o sljedećem? -ima li drugi roditelj (znači onaj koji radi puno radno vrijeme), pravo na korištenje povremenog bolovanja radi njege/pratnje djeteta radi kojeg jedan roditelj koristi rad s polovicom radnog vremena i pod kojim uvjetima? (npr.ukoliko roditelj koji radi s polovicom radnog vremena zbog prirode svoje bolesti nije u stanju odvesti dijete na kontrolni pregled, ili ukoliko je dijete trenutno toliko bolesno da ne ide u školu, a roditelj koji radi na pola radnog vremena ne može na bolovanje i godišnji); 🤔 -na koji način se evidentira korištenje godišnjeg odmora od strane poslodavca za djelatnika koji radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta ukoliko godišnji odmor iznosi cijeli kalendarski mjesec- da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje čitavu plaću, te ne šalje potvrdu HZZO-u za isplatu polovice, ili je isti obračun kao i za sve ostalo vrijeme kad se normalno radi? 🤔 Unaprijed hvala na odgovorima. 😏