fasana
-
Broj objava
4 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Content Type
Profil
Forumi
Članci
Predlošci
Objave koje je fasana objavio
-
-
prije 1 sat , iva_P je napisao:
Pozdrav, nastavno na predmetno pitanje da ne otvaram novu temu, raspored rada zaposlenika koji rade u javnoj/državnoj službi na pola radnog vremena, neovisno po kojoj osnovi sukladno zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama. Može li se radno vrijeme rasporediti nejednako, tj. na način da radnik ne mora raditi 4 h 5 dana u tjednu, nego npr. jedan tjedan 2 dana x8 sati, a drugi 3 dana po tri sata.
Meni je rečeno da ne može, jer onda nije ispunjena svrha radi koje radiš 4 sata..ali opet..vjerojatno postoje iznimke ovisno o osobi koja to odobrava...
Mene i dalje zanima moje pitanje vezano uz godišnji?? 🤨
-
Zanima me na koji način se pravno gledano tretira naknada koju isplaćuje HZZO kod radnika koji inače radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim oštećenjem zdravlja? Tretira li se to kao bolovanje ili nešto drugo? Kakva je situacija kad takva osoba koristi godišnji odmor (što se tiče obračuna kod poslodavca, te tretiranja istog)?
-
Poštovani, imam nekoliko pitanja vezana uz rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, a na koja ne nalazim odgovore, niti ih igdje mogu dobiti, pa bi cjenila ukoliko me može neko uputiti u prava, ili bar pravni izvor gdje pronaći informacije o sljedećem?
-ima li drugi roditelj (znači onaj koji radi puno radno vrijeme), pravo na korištenje povremenog bolovanja radi njege/pratnje djeteta radi kojeg jedan roditelj koristi rad s polovicom radnog vremena i pod kojim uvjetima? (npr.ukoliko roditelj koji radi s polovicom radnog vremena zbog prirode svoje bolesti nije u stanju odvesti dijete na kontrolni pregled, ili ukoliko je dijete trenutno toliko bolesno da ne ide u školu, a roditelj koji radi na pola radnog vremena ne može na bolovanje i godišnji); 🤔
-na koji način se evidentira korištenje godišnjeg odmora od strane poslodavca za djelatnika koji radi s polovicom radnog vremena radi njege djeteta ukoliko godišnji odmor iznosi cijeli kalendarski mjesec- da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje čitavu plaću, te ne šalje potvrdu HZZO-u za isplatu polovice, ili je isti obračun kao i za sve ostalo vrijeme kad se normalno radi? 🤔
Unaprijed hvala na odgovorima. 😏
prava roditelja i rad s polovicom rad.vremena radi njege djeteta
objavljeno u Obiteljsko pravo
odgovoreno:
hvala na odgovoru...