Anastazi

Hvala puno! Ima li jos netko kakav savjet?

Poštovani, molim savjet po pitanju sljedećih situacija. Molim pročitati detaljno kako bih izbjegla polovične ili nepotpune odgovore obzirom da se situacija B) nadovezuje na situaciju A) SITUACIJA A) Ako odem na porodiljni dopust, i za to vrijeme firma u kojoj radim prestane postojati, točnije - spoji se s drugom firmom na nacin da se osnuje novi d.o.o., u kakvoj sam ja poziciji kao radnik tada? Ide li mi i dalje radni staž na funkciji tj.radnom mjestu na kojem jesam? Ako da, kako ako firma ne postoji vise? (Imam ugovor na neodređeno.) Uzmimo u obzir da mene kao radnicu koja je netom prije tog spajanja otisla na porodiljni vjerojatno nece htjeti zadržati baš zbog toga, a i bez mog odlaska na porodiljni doci ce do redukcije broja radnika, pa moj odlazak, barem za moje radno mjesto, olaksava pricu novom/starom poslodavcu prilikom odabira tko ostaje, a tko je višak. Obzirom na to, scenarij da me žele i nakon porodiljnog ne postoji. SITUACIJA B) Ovo je zasebno, a opet povezano sa situacijom A) Recimo da se situacija A) odvila (na način za koji tražim pojašnjenje od vas) i da sam na porodiljnom, a zatim na roditeljskom dopustu, i da na kraju roditeljskog dopusta, teoretski, ponovno ostanem trudna. Kako se u kontekstu situacije A) odvija takav scenarij tj. situacija B)? Jesam li zaposlena ili nezaposlena? Kolika primanja bih imala na tom novom porodiljnom, a kolika na roditeljskom dopustu. (Govorimo o situaciji bez dana povratka na posao između dviju trudnoća.) Nemamo kolektivni ugovor, za slučaj da je važno. Radi se o rukovodećoj poziciji i želim se po završetku trudnoća zaposliti na bolje ili barem jednako dobro radno mjesto. Tu sam ako treba nesto pojasniti :) Hvala svima unaprijed!