Pozdrav, imam pitanje oko otkaznog roka, tj. njegova trajanja.
Ukoliko je u ugovoru o radu navedeni otkazni rok u trajanju od 30 dana u slučaju otkaza od strane radnika, a radnik kod poslodavca provede samo 2 mjeseca (radnik daje redoviti otkaz), gleda li se u tom slučaju povoljnije pravo za radnika (ukoliko on za to ima osobito važan razlog), odnosno 2 tjedna sukladno Zakonu o radu (čl. 122, st. 1), ili 30 dana budući da je na to "pristao" potpisivanjem takvog ugovora?
Unaprijed hvala