ZAJCEV

Hvala puno. E sad, sjećate se kad je došao drugi val corona virusa u hr, tad su nam dostavili papir i rekli da to potpisemo ( nas par koji smo imali tako malu djecu ), tiče se baš tog rada preko 8h dnevno, u svakom slucaju nismo prelazili 40h tjedno jer smo radili svaki drugi dan. Naravno da sam potpisao jer su nam doslovce rekli da nam nece isplatit placu, iako je poslodavac po ugovoru duzan isplatit onoliko sati koliko pise na istom, neovisno da li je uspio napravit preraspodjelu ili ne, tj toliko koliko sam ja upucen, mozda grijesim, zato pitam. Šta sad? Da li ce taj papir vrijedit do kraja

Pokušavao sam naći odgovore na svoja pitanja ali nisam uspio. Uglavnom, zanima me postoje li neke odredbe zakona za roditelje koji imaju djecu mlađu od 3 godine, tipa radno vrijeme, subote i nedelje, šta zapravo smije tražit djelatnik od poslodavca s obzirom na tako malo dijete, osim ovih 6 mjeseci roditeljskog, za to smo pronasli odgovore. Npr u mojoj firmi traze od nas da kad radimo nedelje radimo po 10h, od 8 do 18 recimo, ja kao mladi roditelj ne vidim svoje djete nedeljom na 2 sata, ako. A kad mi spoje subotu i nedelju onda ga nikako skoro nevidim, to mi naravno predstavlja problem. Pa me

U svakom slučaju odnose prekidam to bez daljnjeg. Ova situacija je dokazala nestabilnost odnosa kakav god da je bio. Hvala na brzom odgovoru.

Situacija je extremno komplicirana, naime, nosim dijete na rukama jučer, iz vrtića do trgovine pa u stan, na izlasku iz dućana prekoputa poznato lice doziva moje ime. Poznato lice zato što sam se izvjesno vrijeme družio sa sinom i kćerkom od istog a trenutno sam i kolega njegove supruge, tako da znam da je riječ o višem inspektoru. Do tog trenutka sam bio u izvrsnim odnosima sa spomenutom obitelji koja btw živi odvojeno u stanu od njega na totalno drugom kraju grada. Ja i moja supruga smo dolazili u goste njima u isti taj stan, i obratno, družio sam se s njegovim sinom i isto tako smo bili u t