Poštovani,
radio sam 7 mjeseci na određeno kao zamjena za radnika xy do njegovog povratka na radno mjesto. Čovjek je dao otkaz i njegov radni odnos prestaje 27.01. Nitko me o tome nije obavijestio i nastavio sam raditi do 08.02., kada mi je uručena pismena obavijest da je moj radni odnos završio 05.02. zbog isteka vremena na koje je ugovor o radu sklopljen.
Zakon o radu u čl.12 st.7 kaže: Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Predao sam zahtjev za zaštitu prava poslodavcu, jer smatram da je moj ugovor stvarno završio 27.01. kada je radnik kojega sam mijenjao raskinuo radni odnos, a kako sam nastavio raditi nakon toga bez izmjenjenog ugovora, smatram da sam u radnom odnosu na neodređeno.
Jesam li u pravu?