TL;DR
Da li je supruga duzna raditi prekovremene tokom otkaznog roka AKO smaramo da ne postoji prijeka potreba?
Znam da se zakonski moraju raditi, ali ovo je malo komplicirana situacija pa cu probati objasniti nabolje sto mogu.
Dakle supruga radi u racunovodstvu, i na zatvaranju godine uvijek ima gomilu posla i prekovremene i bez dodatnog posla.
Prije nekoliko mjeseci, na taj posao dodali su joj jos posao koji je objektivno za dodatnu osobu (podesavanje novog kompliciranog programa, zbog pada prihoda uzrokovanih Covidom).
Bilo je jasno da se to ne moze napraviti ni uz zakonski maksimum prekovremenih s njene strane, pa je predlozila da se zaposli dodatna osoba (znala je osobu s iskustvom u tom programu pa je predlozila i konkretnu osobu).
Naravno, odbili su i rekli neka radi prekovremene (placaju ih) ili da otkaz.
Po meni to nije prijeka potreba (ako su imali mogucnost zaposljavanja druge osobe, dakle jedino pokusavaju platiti jednu osobu za posao dvije), i jedino zasto je morala pristati na to je strah od otkaza.
Obzirom da je u otkaznom roku, jedino cega se boji je tuzba zbog teske povrede radne obveze, obzirom ce odbiti prekovremene koji su zatrazeni.
naravno, ni uz zakonski tjedni maksimum prekovremenih s njene strane projekt novog programa ide 3-4 puta sporije, dakle ocigledno je da treba dodatna osoba. Supruga je nakupila nekih 100 prekovremenih u 3 mjeseca.
Ne ulazim sad da imamo dvoje djece od kojih je jedno 5 godina, da su poceli problemi sa zdravljem zbog mrvljenja stalnih prekovremenih...
Pitanje je, da li se ovo smatra prijekom potrebom?