Jump to content

zoz

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Puno hvala na odgovoru, ovo jako pomaze. Iskreno, i dalje ne razumijem sljedece - imas svoj redovan posao, i toliko ga ima da radis prekovremene. Dolazi poslodavac u doba korone, i da ti jos jedan posao, dakle dodatnih 40 sati tjedno, jer mu je to zgodnije i jeftinije i navede koronu kao razlog. Po meni, poslodavac a ne zaposlenik bi trebao snositi rizike poslovanja/korone, jer zaposlenik nema vlasnicki udio. Dakle raditi vise tokom krize da, ali samo ako se redovan opseg posla povecao, sto nije. Ako poslodavac prosiri opseg posla, to ne moze biti prijeka potreba nego
  2. Zahvaljujem na odgovoru, i jasno da je tesko dati odgovor bez uvida u detalje. Ono sto mene zbunjuje je da bi na ovaj nacin svi poslodavci mogli stalno drzati ljude na prekovremenima bez stvarne potrebe i smanjivati potreban broj zaposlenih. Imam neki intuitivni osjecaj da bi prekovremeni po duhu zakona trebao biti za nepredvidjene situacije, covid traje vec godinu dana, tako da je bilo i vremena i nacina da se pripremi za povecanje obima posla. Ovdje se zadalo prekovremene da se ne mora zaposliti jos jedna osoba, nekako mi nije po duhu zakona za izvanredne situacije/prijeku pot
  3. TL;DR Da li je supruga duzna raditi prekovremene tokom otkaznog roka AKO smaramo da ne postoji prijeka potreba? Znam da se zakonski moraju raditi, ali ovo je malo komplicirana situacija pa cu probati objasniti nabolje sto mogu. Dakle supruga radi u racunovodstvu, i na zatvaranju godine uvijek ima gomilu posla i prekovremene i bez dodatnog posla. Prije nekoliko mjeseci, na taj posao dodali su joj jos posao koji je objektivno za dodatnu osobu (podesavanje novog kompliciranog programa, zbog pada prihoda uzrokovanih Covidom). Bilo je jasno da se to ne moze napraviti
×
×
  • Napravi novi...