Poštovani svi,
Dobio sam otkaz u privatnoj firmi zbog toga što se nisam odmah po zahtjevu poslodavca odnosno šefa cijepio. Rekao sam mu da ću se uskoro cijepiti no nazvao me i rekao da se cijepim do kraja proslog tjedna sto nisam. Iako sam rekao da razmisljam o tome.
Zanima me je li ovo valjani razlog za osobno uvjetovani, otkaz skrivljenim ponasanjem ili cak i izvanredni otkaz? Zanima me je li ovo valjan otkaz i ako se radnik izričito protivi cijepiti i kaže da ne želi. Po mojoj slobodnoj procjeni nije tim više što se odluka stožera odnosi na javni sektor i tim više što i u tim slučajevima postoji opcija testiranja prije dolaska na posao o mom trošku, pa me zanima Vaše mišljenje. Ne znam ima li objavljene sudske prakse o ovome.
Nije mi dao napismeno otkaz i zanima me moze li on lagat i opravdavat to drugim razlogom recimo da kaze da je poslovno uvjetovani otkaz iako mi je izricito rekao da je zbog cijepljenja?
Planiram podići tužbu te me zanima moram li se napismeno obratiti šefu sa zahtjevom kako bi ispunio onu pretpostavku prethodnog obraćanja poslodavcu?
Također me zanima kako se u ovim sporovima određuju troškovi postupka odnosno hoću li i koliko ću po prilici platiti troškova ako sud odbije moju tužbu odnosno potvrdi otkaz kao valjan, pošto nisam trenutno u novcima?
Hvala Vam svima unaprijed na odgovorima i lijepi pozdrav