Jump to content

ndomi

Korisnik
  • Broj objava

    10
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Sporazumom o prestanku ugovora o radu poslodavac se obvezao da će na plači za 6 mjesec (zadnji mjesec u firmi, odrađivanje otkaznog roka) isplatiti 13 dana neiskorištenog g. o. On to nije učinio. Koji je postupak da on isplati g. o. prema sporazumu.
  2. dobije se pisana odluka o odlasku na čekanje,sa objašnjenjem da če vas zvati kada bude posla za vas.
  3. Da.Ali u pravilu nakon 3 mjeseca pozove radnika i daje mu otkaz kao višak.
  4. Njegov odgovor je da trenutno nema dovoljno posla za određene osobe.
  5. poslodavac ciljano šalje radnika koji dugo radi u firmi na čekanje 3 mjeseca i plaća minimalac da bi smanjio prosjek radi isplate otpremnine(1/3 bruto prosjeka zadnja 3 mjeseca).Da li radnik može odbiti odlazak na čekanje jer zna da mu ionako slijedi otkaz nakon 3 mjeseca.
  6. da li se obračunava porez na otpremninu
  7. ne,on je zadnje dvije godine radio samnom(direktorov najbolji frend).
  8. sluzbeno nisam više potreban na tom radnom mjestu,dovoljan je samo radnik koji trenutno obavlja taj posao.
  9. na bolovanju sam neprekidno 10 mjeseci i poslodavac me čeka sa otkazom.kako se računa otpremnina?da li ide 1/3 od isplate bolovanja hzzo prosjeka zadnja 3 mjeseca ili se računa 1/3 prosjeka zadnja 3 mjeseca bruto isplate poslodavca.25 godina rada kod tog poslodavca.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija