Dan svima!
Malo specifican, a mozda i ne, problem. Trenutno sam na rod. dopustu i htjela bih istekom istog dati otkaz. Obzirom da poslodavac ne komunicira sa mnom (osim pismeno) htjela bih otkaz poslati postom. Nedavno mi je poslano rjesenje o godisnjem odmoru. U medjuvremenu sam mozda vec pronašla drugo zaposlenje.
Moje pitanje je:
1. Da li mi je pametnije dati otkaz sa prvim radnim danom nakon roditeljskog dopusta i navedem da mi se raskine taj dan r. odnos i isplati godisnji odmor ili na to nemam pravo. Pasalo bi mi i da umjesto otkaznog koristim godisnji no tada bih trebala drugom poslodavcu reci da priceka sa mojom prijavom. Savjetovano mi je da prekinem rodilteljski dopust par dana prije isteka i onda dam otkaz te na taj nacin izbjegnem obavezu otkaznog roka-da li je to pravilno?
2.U kojem je roku poslodavac obavezan izjasniti se na moj otkaz?Da li on moze reci da ga ne prihvaća?
3. Kako uopce srociti otkaz.
Hvala unaprijed i isprike na dugom pitanju