Jump to content

Klabar

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O Klabar

  • Status
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. @Borbena7Hvala Vam! Nadam se da nece raditi probleme. Lp
  2. @Borbena7Poslala sam im izvanredni otkaz i trazila da mi isplate neiskorišteni godisnji 22d za 2020 i razmjerni dio za ovu godinu. Mozda sam pogriješila ali sam taman uhvatila zadnji dan prije isteka tih 15 dana. Obzirom da ih poznajem znam da mi vjerojatno nebi priznali pravo korištenja godišnjeg umjesto otkaznog. U ugovoru piše da se on određuje prema Zoru a obzirom da sam u radnom odnosu više od 10g to bi bilo 2mj ako sam dobro procitala. Kod novog poslodavca bih počela raditi početkom rujna. Da li sada kad zaprime moj otkaz mogu odbiti me od javiti iako je izvanredni otkaz?
  3. Edit:Sada čitam da po čl. 35 Zora imam pravo na izvanredni otkaz do 15d prije očekivano povratka na rad. Da li to znači da na taj način izbjegavam otkazni rok? Da li ipak imam pravo na isplatu g.o.?Hvala
  4. Dan svima! Malo specifican, a mozda i ne, problem. Trenutno sam na rod. dopustu i htjela bih istekom istog dati otkaz. Obzirom da poslodavac ne komunicira sa mnom (osim pismeno) htjela bih otkaz poslati postom. Nedavno mi je poslano rjesenje o godisnjem odmoru. U medjuvremenu sam mozda vec pronašla drugo zaposlenje. Moje pitanje je: 1. Da li mi je pametnije dati otkaz sa prvim radnim danom nakon roditeljskog dopusta i navedem da mi se raskine taj dan r. odnos i isplati godisnji odmor ili na to nemam pravo. Pasalo bi mi i da umjesto otkaznog koristim godisnji no tada bih trebala
×
×
  • Napravi novi...