sspin

Hvala Vam na jasnom i brzom odgovoru. Razumijem napisano vezano uz otpremninu. Šteta da je zakon tako postavljen te se izjednačava smrt radi teške bolesti sa kršenjem radnih obveza (to je moje gledište). Prijateljica je inače šefica kadrovske službe u jednoj velikoj privatnoj firmi u BiH, te mi je navela pogledati Zakon o radu. Što se tiče božićnice, ona je redovito bila isplaćivana u visini 1.500 kn.

Poštovani, suprug mi je preminuo 15. 12. 2022 godine. Bio je kontinuirano na bolovanju od kraja siječnja 2022. godine sa visinom naknade za bolovanje od cca 3.500 kn. Preko 20 godina radio je kod poslodavca Obrt XY. Nakon suprugove smrti njegovom poslodavcu dala sam doznake za bolovanje za period od 01. do 15. 12. Jedna kopija doznaka ostaje meni radi prilaganja kod ostavinske rasprave. Njegov poslodavac financirao je sve za ukop u visini od 6.000 kn. Od prijateljica sam doznala da imamo pravo na otpremninu po zakonu o radu. O tome poslodavac nije rekao ni riječi. Godišnji odmor radnici u Obrtu koristili su 2x po dva tjedna u godini (na početku godine i u osmom mjesecu). Također božićnica nije isplaćena za 2022. Može li mi netko tko više poznaje radno pravo točno navesti koja sve prava vezano uz suprugov rad imaju nasljednici nakon njegove smrti. Hvala.