btomic11

1. Što ako ne dobijem te dokumente, onda moram ići na HZZO, HZMO i poreznu i njih tražiti da od moje "bivše" firme traže te dokumente, mislim njima moraju poslati na zahtjev? 2. Nema mi smisla zašto me nisu odjavili za HZZO i HZMO a već su 4 dana prošla, njima je u interesu da me dojave čim prije? Sad radi se o velikom društvu (d.d.), ja sam predao otkaz svojoj direktorici, ali i onda ima svojeg direktora, a onda imamo još i Upravu, tako da možda i netko od njih treba dati svoj potpis ne znam kako ide ta procedura. Probao sam zvati svoju "bivšu" direktoricu, voditeljicu ljudskih potencijala, ali se ne javljaju.

Koja je to dokumentacija i što ako ju ne dobijem?

Nije, ja sam napisao pismo za izvanredni otkaz i dostavio to kod poslodavca u ponedjeljak (16.08.2021) i otišao sa radnog mjesta, mislio sam to je to ništa drugo ne moram napraviti pošto se radi o izvanrednom otkazu, nije me poslodavac kontaktirao niti mi dostavio bilo kakvu dokumentaciju. Mislim ako oni oni meni i dalje žele placati zdravstveni nema problema samo mi je čudno da me nisu odjavili do sada, pričekat ću još malo pa cu vidjeti

Evo dao sam izvanredni otkaz u pon i sad u srijedu vidim da sam još uvijek orijavljen za obavezno zdravstveno osiguranje po osnovi 00101 Radni odnos, šta to znači, nisu me još odjavili ili su me odjavili pa sam još prijavljen za obvezno zdravstveno osiguranje još ovaj mjesec ili?

Poštovani, imam pitanje u vezi izvanrednog otkaza. Upoznat sam sa institutom izvanrednog otkaza i manje više znam u kojem slučaju se može upotrijebiti, moji razlozi za izvanrednu otkaz su rubni i mogu ulaziti u kategoriju "neke druge osobito važne činjenice". Moje pitanje je sljedeće ukoliko me poslodavac odluči tužiti zbog zbog nezakonitog otkaza i traži naknadu za nanesenu štetu jer nisam odradio otkazi rok, i sud uvaži tu tužbu, koje su posljedice za mene iz primjera sudske prakse u Republici Hrvatskoj? Događa li se često da poslodavci tuže radnike zbog nezakonitog izvanrednog otkaza, znam da se većinom događa obrnuto da radnik tuži poslodavca zbog izvanrednog otkaza. Koji su opće zaključci koje sud može donijeti, da je moj izvanredni otkaz nezakonit i da ugovorni odnos nije prestao dana kada sam predao izvanredni otkaz i naložiti mi da se vratim na posao (to mi je malo apsurdno). S druge strane koje odštetu može dosuditi u korist poslodavca, da sam ga zakinuo za radnika mjesec dana (koliko traje otkazni rok) i naložiti meni da mu podmirim troškove u visini jedne moje plaće? Pitam sve ovo jer nigdje gdje sam tražio nema sudske prakse u vezi ove tematike kada radnik daje izvanredan otkaz. Lp, Boris Tomić