Jump to content

Carla5

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je Carla5 objavio

  1. Državni sektor ima temeljni i granski KU i puno povoljnije uvjete rada ako rade Uskrs 150 % uvećanje itd. . Djelatnost trgovine ide po nedefiniranom ZOR-u i prepušteni su poslodavcima. Poslovnica A zatvorena svaku nedjelju(tjedni odmor)i blagdan za 168(25 dana rada cca 6 i pol sati dnevno ) 3750 kn Poslovnica B zatvorena samo Uskrs 3750 za 168( 26 dana rada cca 6:15 min dnevno )uvećanje za blagdan 1% 2 kn 3752 kn ili 153 sata RR 3420 kn +201 kn blagdan 50% pa je opet isto 3752 kn Nema smisla raditi blagdan jer ga ne plaćaju uvećano jer nije određeno ZOR-u ili na obračunu stave uvećanje pa smanje redovnu satnicu u vrijednosti tog iznosa jer znaju da se inspekcija rada ne bavi obračunom već samo kažu privatna tužba , apsolutno beskorisni jer čovjek sa 3750 kn jedva preživi kamoli da ima novca za sud ili neka tarifa odvjetnika i troškovi suda budu razmjerni prihodu .
  2. https://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/udruga-bolnickih-lijecnika-trazi-uskladenje-kolektivnog-ugovora-sa-zakonom-o-blagdanima-15008141 Zakon je jasan . Imamo pravo na naknadu za blagdane i odrađuje se fond radnih sati 160 u lipnju raspoređenih na preostale radne dane poštujući dnevni i tjedni odmor. Nema u zakonu da se može dati slobodne dane u blagdan ili ih ubrojiti u radne sate . Niti bi se to trebalo tolerirati od strane inspekcija , radnika , suda kao sto liječnici imaju pravo na točan obračun prekovremenih i da im se ne obračunavaju blagdani u radne dane/tjedni odmor moraju imati i drugi radnici ako ne to je diskriminacija i zloupotreba . Zašto je licemjerje kada se zakida njih i pobjeda na sudu , a prihvaćena praksa za ostale te krive radnike za krive obračune jer su oni dobrovoljno radili prekovremeno, neprijavljivanje itd.umjesto da ih se zaštiti. Pogotovo su štetne prakse opravdavanja ako je potreba poslodavca pa ako moze kirurg ,LOM , pedijatar imati stanku , dnevni i tjedni odmor i naknade za blagdan uz fond radnih sati pa mogu i manje bitne djelatnosti . https://www.zakon.hr/z/372/Zakon-o-blagdanima,-spomendanima-i-neradanim-danima-u-Republici-Hrvatskoj
  3. Molim pojašnjenje npr.ja radim u centru koji oba neradna dana i blagdana po zakonu o neradnim danima RH u 2021.u lipnju zatvoren i isto tako u studenom 160 radnih sati (raspoređenih na sedmodnevni radni tjedan po cca 6 i pol sati na dan i 16 sati blagdan plaćeni i neradan dan 160 x 40 kn redovan rad i 16 x 40 kn blagdan stoji na platnoj listi ) sa tjednim odmorom 24 +12 svakih 7 dana , ali tih 2 dana zatvaraju i dobit cu 4 dana tjednog odmora plus što je zatvoreno 2 dana neradnih dana s naknadom , a ovima što rade još će im uzeti tjedni odmor i zapravo platiti samo uvećanje za rad na blagdan 1% i to je po propisu ili zakonu?https://www.jutarnji.hr/vijesti/hrvatska/udruga-bolnickih-lijecnika-trazi-uskladenje-kolektivnog-ugovora-sa-zakonom-o-blagdanima-15008141
  4. Fond sati se koristi za izračun satnice plaća ÷ fond sati . Radni fond sati su sati koje moraš odraditi taj mjesec . Ostalo su blagdani svima plaćeni i neradni dani nitko nije dobio manju plaću jer je poslovnica zatvorena , a oni kojima pri rasporedu tih 160 sati obuhvaća i rad na blagdan dobiju i uvećanje za rad blagdanom . Ali ako neke djelatnosti traže da se satnica obračunava po fondu radnih sati , a ne da se nezakonito smanjuje uračunjavanjem blagdana onda taj dio ZR vrijedi za sve i svima treba obračunavati tako . https://www.hubol.hr/nastavno-na-dodatak-iii-kolektivnog-ugovora-za-djelatnost-zdravstva-od-5-svibnja-2020-dajemo-sljedece-priopcenje/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=nastavno-na-dodatak-iii-kolektivnog-ugovora-za-djelatnost-zdravstva-od-5-svibnja-2020-dajemo-sljedece-priopcenje
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija