Pretraži stranicu

Poštovani, primjenjuje li se odredba čl. 14. st. 4. Zakona o radu na Vrtiće i Škole? - "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme." Naime, uslijed zapošljavanja 30 novih djelatnika, propustom tajnice jednom djelatniku 3 dana nakon početka rada nije dan na potpis ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene djelatnice. Djelatnik se poziva na gornji članak tj. zahtijeva ugovor na neodređeno vrijeme... Postoji li kakva sudska praksa, naime odgojne ustanove ne mogu zaposliti nekog na neodređeno vrijeme bez slobodnog radnog mjesta i suglasnosti osnivača?

U kontaktu sam s ravnateljicom na osobnoj razini i to je razlog zasto me pustila da prođem razred (rekla je profesorima da me puste da prođem oba razreda srednje škole iako sam ta dva puta trebala pasti) Ostali učenici koji su bili u mojoj situaciji su pali razred pa smatram da je ovo nepravedno tretiranje i neki se učenici žele na to žaiti (uključujući i mene) Da li je moguće da izgube posao ako budu prijavljeni?

molim Vas tumačenje sljedećeg: KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAPOSLENIKE U OSNOVNOŠKOLSKIM USTANOVAMA V. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA Članak 24. (5) Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. Moje konkretno pitanje je, može li učiteljica razredne nastave s pojačanim engleskim jezikom koja je zaposlena na neodređeno vrijeme na radnom mjestu učiteljice razredne nastave, samo prijeći na upražnjeno radno mjesto učiteljice engleskog jezika (zbog odlaska u mirovinu) u istoj školi, bez natječaja, s obzirom da, prema Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoškolskim ustanovama članak 105. (5) poslove učitelja predmetne nastave može obavljati osoba koja je završila studijski program nastavničkog smjera odgovarajućeg nastavnog predmeta na razini diplomskog sveučilišnog studija, te da učitelj razredne nastave na kojem mjestu je ova osoba zaposlena ne ispunjava uvjete za radno mjesto učitelja engleskog jezika. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

Pozdrav, Tajnik škole. Nova sam u ovom poslu. Imam par pitanja ako je ko voljan pomoci da me uputi

Ne znam u koju grupu da ovo svrstam, pa molim admina da prebaci u pripadnu grupu. Grad Samobor je proširivao školska igrališta. Tako je osvanulo igralište 5 m od međe. Buka je nesnosna. Mjerili smo buku kod ovlaštene firme, buka je iznad dozvoljene. Sanitarna inspekcija kaže da su sportske aktivnosti izvan Zakona o zaštiti od buke, a Ministarstvo zdravstva nas upućuje na komunalnog redara koji kaže da je buka u ingerenciji sanitarne. U uvjetima gradnje grada Samobora nema minimalne udaljenosti igrališta od međe. Ima li kakav pravilnik kojim je to propisano? Kome da se više žalimo? Hvala

Pozdrav, u školi u kojoj radim predstoje redovni izbori za prestavnika te vezano uz to imam par nedoumica vezanih uz pravo glasa koje bi volio da mi netko razjasni. Pravilnik o postupku izbora radničkog vijeća, u članku 11. propisuje obaveze poslodavca : "(1) Poslodavac je dužan u roku od tri radna dana od dana primitka zahtjeva predsjednika izbornog odbora, dostaviti mu odvojeno popis radnika koji su u radnom odnosu na dan izrade popisa i koji su članovi njegovih upravnih i nadzornih tijela ili su članovi njihovih obitelji ili su ovlašteni da zastupati ga u odnosu na kod njega zaposlene radnike te popis ostalih radnika koji su u radnom odnosu na dan izrade popisa." Zakon o radu, u glavi 3, sudjelovanje radnika u odlučivanju, u članku 145. propisuje biračko pravo (1) Pravo birati i biti birani imaju svi radnici zaposleni kod određenoga poslodavca. (2) Pravo birati i biti birani nemaju članovi upravnih i nadzornih organa poslodavca i članovi njihovih obitelji te radnici iz članka 131. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona. (3) Članovima obitelji u smislu stavka 2. ovoga članka smatraju se članovi uže obitelji iz članka 86. stavka 3. ovoga Zakona. (4) Odredba stavka 2. ovoga članka ne odnosi se na predstavnike radnika u organima poslodavca. (5) Izborni odbor utvrđuje listu radnika koji imaju biračko pravo Zakon o odgoju i obrazovanju u osnovnim i srednjim školama u članku 118. propisuje (1) Školom upravlja školski odbor, a učeničkim domom domski odbor (u daljnjem tekstu: školski odbor). i u članku 119: (1) Školski odbor ima sedam članova, od kojih jednog člana bira i razrješuje radničko vijeće, a ako radničko vijeće nije utemeljeno, imenuju ga i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan Zakonom o radu za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana, a ostalih šest članova imenuje i razrješava: – učiteljsko, nastavničko, odnosno odgajateljsko vijeće dva člana iz reda učitelja, nastavnika i stručnih suradnika, – vijeće roditelja jednog člana iz reda roditelja koji nije radnik škole, – osnivač tri člana samostalno i članak 125 (1) Ravnatelj je poslovodni i stručni voditelj školske ustanove. Konačno pitanje je dali pravo glasa imaju članovi školskog odbora i ravnatelj. Moja pretpostavka kao učitelja, a ne pravnika je da pravo glasa nemaju ni ravnatelj ni školski odbor, osim po članku 145. ZOR-a stavak 4, tj osobe koja je izabrana u školski odbor iz radničkog vijeća, te da ravnatelj kao poslovodni voditelj ustanove i da dva člana izabrana iz reda učiteljskog vijeća, a ne radničkog vijeća nemaju pravo glasa, dali sam u pravu?

Poštovani, smije li poslodavac temeljem natječaja zaposliti osobu koja se nalazi na roditeljskom dopustu ili ista mora prekinuti korištenje navedenog prava, odnosno, odnosi li se čl. 30 ZOR-a na osobe koje koriste navedeno pravo? Konkretno, osoba koja koristi roditeljski dopust zamjenjuje ravnatelja škole do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje tj. do prestanka mandata. Ravnatelju ističe mandat s 31.08., te posljedično i ugovor navedene zamjene. Ravnatelj je ponovno izabran i nastavlja 2 mandat s 01.09. Htjeli bismo da osoba koja ga zamjenjuje i nastavi mijenjati u 2 mandatu. Dakle planiramo ponovno zaposliti istu osobu na zamjenu ravnatelja pa njezinu zamjenu.

Molim hitno pomoć. U jednoj osnovnoj školi sam bila zaposlena na neodređeno radno vrijeme 3h tjedno i 2013. sam proglašena tehnološkim viškom.Sad ta ista škola traži radnika na puno radno vrijeme jer je bivši kolega otišao u mirovinu.Zanima me da li ja ostvarujem kakvu prednost pri zapošljavanju pred drugim tehnološkim viškovima jer se radi o istom poslodavcu kod kojeg sam i bila proglašena viškom?!

Molim vas ako mi možete odgovoriti na sljedeće pitanje, zanima me da li ima prednost pri zapoljavanju u školi samohrana majka ( koja vec ima posao)? unaprijed hvala na dogovoru

Poštovani, Trenutno sam pred završetkom preddiplomskog stručnog studija kineziologije u trajanju od 3 godine i stječem 180 ECTS bodova i akademski naziv stručni prvostupnik kineziologije-sportski trener nogometa.Na fakultetu su rekli da to nije isti studij kao sveučilišni premda ima dosta istih predmeta i da se nemože s njim raditi u školi.Danas dosta ljudi radi u školi koji nisu dovoljno kvalificirani za taj posao.Sad me zanima da li osoba može s ovim studijem raditi u školi kao nastavnik tjelesno zdravstvene kulture,ako se na natječaj ne javi osoba sa sveučilišnim studijem kineziologije?Da li je to sve na odluci ravnatelja koga će zaposliti? Hvala

Uglavnom, smije li ravnatelj/ica zvati prijavljenu osobu na telefon prije vijećanja školskog odbora da provjeri "ozbiljnost" kandidata i zahtjevati da se dođe raditi sutradan iako je prijavljena osoba zaposlena te napomenuti da nije jedina stručna osoba koja se prijavila i da su ostali spremni doći raditi sutradan. Je li školski odbor dužan poslati odbijenicu/prihvatnicu u papirnatom obliku ili barem skeniranu e-mailom?

Zanima me zna li netkodali je uopce moguce i kako krajem prvog polugodista upisati skolu ako ste prethodno pali razred? Naime pocetkom prosle skolske godine dok sam jos pohadala 4. razred opce gimnazije zbog slozene obiteljske situacije pocela sam zivjeti sama. Stjecajem okolnosti, zbog samostalnog zivota, posla... nisam uspjela zavrsiti razred. Naime pala sam iz jednog predmeta ali ga nisam uspjela rjesiti niti na popravnom. Dosao je 9. mjesec a dan po dan zbog selidbe i svega ostaloga nisam upisala sljedecu redovnu skolsku godinu. Zanima me dali je moguce i kako sada krajem prvog polugodista,tj krajem jedanaestog mjeseca redovno upisati skolu? Svjedodzbe i svi ostali dokumenti jos su dan danas u skoli koju sam prethodno pohadala ali ja vise ne zivim u tom gradu i ne zelim upisati tu,nego neku drugu skolu, takoder opcu gimnaziju. Pomozite! Hvalaa

Kao što sami naziv teme kaže, sudjelujem u programu poticanja zapošljavanja (famoznih 1600 kuna) u srednjoj školi. Završio sam hrv. i eng. jezik i honorarno radim kao prevoditelj. Dosadašnji naručitelji su izdavali ugovor o autorskom djelu, odbili mi porez i sve bilo super. Novi naručitelj želi račun. i to pravi, kaže, a ne ovo autorsko čudo Nadalje, uskoro ću postati i sudski tumač. Rado bih izdao vlastiti račun, no nisam siguran što je bolje otvoriti, d., obrt ili nešto treće. Dakle, da rezimiram: radim u školi (još 6 mjeseci), bavim se prevođenjem i nastavio bih karijeru freelancera kroz život... Što činiti? Sad kad sam zadovoljio ovu potrebu, želim čestitati moderatorima na vrhunskom forumu. Ako sam promašio i/ili uduplao topic iskreno se ispričavam, nisam baš vičan forumskim poslima