Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'godišnji odmor'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 23 rezultata

  1. Bok! Zaposlenik sam u firmi u privatnom vlasništvu u kojoj radim neprekidno preko 20 godina na ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Mjesečna plaća mi je fiksna, cca 5800kn bruto plus prekovremeni rad i plus plaćen prijevoz (prijevoz je oko 450kn mjesečno, neoporezivi primitak) Imam oko 15 dana neiskorištenog godišnjeg odmora od prošle godine i plus cijeli godišnji odmor za 2020. godinu. Dana 23.03.2020 uprava firme je odlučila mene i večinu djelatnika poslati na godišnji odmor zbog COVID-19 epidemije i Vladine odluke kojom su zabranili rad djelatnostima u koje se i moja tvrtka ubraja, odluka Vlade od 19.03.2020 Tvrtka nije u potpunosti zatvorila, ostalo je samo par ljudi u "hladnom pogonu". Prihod se od tada drastično smanjio i firma je ispunila uvjete za državnu pomoć u kojoj je država obećala za svakog radnika u RH koji nemogu raditi zbog COVID-19 epidemije 4000kn za mjesec travanj. Ukratko, premijer i Vlada su poručili POSLODAVCIMA: "Zatvorite tvrtke, pošaljite ljude doma da se čuvaju od zaraze, nemojte im dati otkaze, Vlada RH će za svakog radnika poslati vam 3250kn za ožujak i 4000kn za travanj ako ispunjavate uvjete" Moja firma je ispunila te uvjete, predala zahtjev za tu pomoć i firma čeka da joj Vlada pošalje novce za nas radnike (ili su to već možda dobili, neznam) Međutim, što je moj poslodavac odlučio napraviti? Uzeti će te novce ali isto tako uzeti će nam i godišnji odmor na koji nas je poslao. Odsustvo će nam skinuti sa godišnjeg ali najavili su za mjesec travanj da će također i smanjiti plaću na 4000kn neto, nemamo više prijevoz ni prekovremeno... Dakle ovu pomoć ćemo dobiti ali svejedno firma će nam skinuti i dane godišnjeg odmora. Po kojem modelu? Odsutni smo sa radnog mjesta, firma ne snosi nikakav trošak za nas tijekom tog razdoblja, proslijediti će nam Vladinih 4000kn međutim svejedno će nam odrezati godišnji odmor?! Ako smo na godišnjem odmoru zar onda po zakonu nebi taj godišnji odmor trebao biti plaćen u ISTOM iznosu kao i da radimo? A ako nam daju tih vladinih 4000kn zar onda nebi trebali to naše odsustvo ne računati kao godišnji odmor? Hvala
  2. Pozdrav svima, Radim u jednoj privatnoj tvrtki vec 4 godine. Poslodavac nekad imati nerealne prohtjeve. Zbog moje greške, oduzet mi je jedan dan godisnjeg odmora, prerpostavljam da za to nema pravo. Postavio je uvjet da je u narednih mjesec dana svaka subota radna i da nema izostajanja, ni slobodnih dana. Da li on nas moze prisiliti na to? U potrazi sam za novim poslom. Zanima me nako 4 godine radnog staza u toj firmi, koliko je moj otkazni rok? Hvala na odgovorima.
  3. Poštovani, je li postoji koja zakonska odredba koja nalaže da se novi godišnji (npr. za 2019. godinu) mora dio iskoristiti kroz ljeto ili radnik ima pravo sam rasporediti si kad će ga korostiti i za št?. Isto tako možemo li godišnji koristitu za studiranje i je li nam dužan to omogućiti poslodavac te koliko moramo najmanje najaviti godišnji (npr. za neplanirane stvari kad jednostavno hitno zatreba za nešto neogodivo, što je sutra ili prekosutra)?Puno hvala.
  4. Poštovani, imam upit te molim za savjete. Radim za jednu firmu preko agencije za zapošljavanje nešto više od godinu dana (ugovori na određeno). Postoji mogućnost da mi firma da ugovor tako da radim direktno preko njih, ne više za agenciju. Do sada su u praksi imali sljedeće: davali bi ljudima ugovor na probni rad (iako svi rade preko godinu dana z anjih preko agencije) te bi iskomunicirali kako, s obzirom da se radi o drugoj firmi, prvih 6 mjeseci nemamo pravo na godišnji (osim proporcionalnog dijela) te bi "stari" godišnji isplatili. Zanima me da li je s pravne strane u redu dati ugovor na probni rok s obzirom da radim tamo više od godinu dana, te da li je istina da nemam pravo na novi GO jer (pravno gledano) počinjem raditi u "novoj" firmi? Zahvaljujem svima unaprijed.
  5. Pozdrav. Zaposleni sam od 26.3.2018. na određeno do 30.9.2018. Planiram dati otkaz prije isteka ugovora, pa imam par pitanja vezanih uz godišnji odmor. Znam da me svakako čeka otkazni rok od 2 tjedna, pa recimo da dam otkaz 14.9., otkazni rok bi mi trajao do 28.9.. Po tome bi prošlo mojih 6 mjeseci neprekinutog radnog staža, pa me zanima ukoliko u tome slučaju sam stekao pravo na puni GO i mogu li potražiti isplatu GO, illi imam pravo samo na razmjerni dio GO? Također, postoji li možda mogućnost da se godišnji odmor iskoristi prije stjecanja, npr. da iskoristim GO cijeli 9. mjesec(puni GO,4 tjedna), ali pravo na puni GO dobivam tek 26.9.(znači u istom mjesecu u kojem bi stekao pravo na puni GO). Hvala.
  6. Poštovani, dao sam sporazumni otkaz u firmi A koji je izvršen 30.06.2017. i u toj firmi A iskoristio sam razmjerni dio prava na GO za 2017. godinu. Zaposlio sam se u drugu firmu B gdje mi je radni odnos započeo teći dana 01.07.2017., te me zanima kada mogu iskoristiti pravo na razmjerni godišnji odmor za drugu firmu, firmu B? Dali tek nakon 6 mjeseci ili odmah u bilo kojem periodu u 2017. godini?
  7. Zaposlena sam od 18.1.2016 do 15.2.2017 Imam pravo na 24 dana godisnjeg,na godisnjem sam bila od 1.1.2017 do 13.1.2017 ,poslodavac mi tvrdi da mi ostalo jos samo 7 dana godisnjeg ali da nemam pravo na njega jer sam prekinula radni odnos.radim 6 dana u tjednu i praznici su mi radni.
  8. Pozdrav, molim pomoć pri izračunu trajanja godišnjeg odmora. Naime, radim preko agencije za privremeno zapošljavanje od 02.05.2016., ugovor produžujem na mjesečnoj bazi. Sa 31.01.2017. prestaje mi sadašnji ugovor te ga više neću produživati kod te agencije. Zanima me koliko dana imam pravo na godišnji odmor? Po ugovoru imam navedeno 4tjedna tj. 20 dana koji je i minimum po zakonu za cijelu godinu. Da li za 2016. godinu imam pravo na cijeli ili razmjeran dio godišnjeg odmora? Ukoliko je razmjerni dio koliko bi to bilo dana? Te naravno i za 1. mjesec po meni imam pravo na godišnji, koliko bi dana to po vama bilo? P.S.radni tjedan mi traje 5 dana. Hvala svima unaprijed! Lijep pozdrav, Jelena
  9. Pozdrav svima, Da skratim, situacija je sljedeća. Kod trenutnog poslodavca imam pravo na još dva tjedna godišnjeg odmora. Kako prijenosa u novu firmu više nema, godišnji se prije otkaza mora ili iskoristiti ili isplatiti. Zanima me, ako mi je otkazni rok 2 tjedna, da li ja mogu reć ok dajem otkaz u ponedjeljak, i tad tići i iskoristiti ta 2 tjedna godišnjeg koji ulaze u otkazni rok? Unaprijed hvala. Lp
  10. Poštovani, nadam se pomoći s Vaše strane. Poslodavac sam, kojem je djelatnica usmeno prije cca mjesec dana dala otkaz. Rekla je kako je ovo puno za nju i da ne može više. Još uvijek je na poslu jer smo se dogovorili da će obućiti novu kolegicu. Kako se to sada bliži kraju, zatražila je godišnji. Još uvijek nisam dobio njezin pisani otkaz iako je zamoljena više puta. Jesam li joj dužan dati godišnji (ona je zatražila raskid ugovora koji je na neodređeno), i ako jesam koliko. Radi od ljeta 2015. Ne želim je zakinuti, ali želim i sebe zaštiti. Hvala i lp
  11. Pozdrav! Molim pomoć oko sljedećeg pitanja. Ako u odluci o godišnjem odmoru stoji da se odmor koristi u razdoblju od npr. 15.08. do 31.08., da li je 31.08. dan kada se radi ili je to tek sljedeći dan? Hvala!
  12. Radim u firmi sa radnim vremenom od 0-24h dnevno.Raspoređeni smo po brigadama,tako da radimo i vikendom i praznicima koji su uredno plačeni. Prošli vikend,poslodavac je odlučio da se neće raditi vikend(nije objasnio zašto)te na tajnačin nemamo(neke smjene)ukupan fond sati.Poslodavac je odlučio uzeti nam 1-2 dana G.O. bez da se konzultirao sa nama. Radnici su ogorčeni,jer bi se ovakav trend mogao nastaviti. Pitanje: 1. Smije li poslodavac to činiti? 2. Kako smijemo reagirati? Hvala na odgovorima.
  13. Dobar dan, Imam jedno pravno pitanje, zaposlen sam u Kliničkom bolničkom centru "Sestre Milosrdnice", u periodu od kolovoza 2012. do rujna 2014. godine poslodavac nam je isplatio manje naknade za korištenje godišnjeg odmora za gore navedeni period. Danas smo iz službe Pravnih i kadrovskih poslova dobili formulare koje možemo i ne moramo potpisati, a sadržaj formulara je potpuno sulud, čak i meni koji nisam pravno obrazovan formular izgleda u najmanju ruku ne profesionalno. U privitku je dokument koji smo dobili, zanima me dali se isplati potpisati ili ipak podići tužbu protiv navedenog KBC-a tj. mojeg poslodavca kako bi nam isplatili zaostatke. Moram napomenuti kako na formularu nigdje ne piše kada bi nam trebali isplatiti iznos za koji su nas zakinuli. Hvala na pomoći! aa.pdf
  14. Naime zaposlenik (odgojitelj) sam dječjeg vrtića. Imam 3 godine i 10 mjeseci neprekidnog radnog staža na više (4) ugovora. Jučer mi je uručen otkaz (kojeg nisam željela zaprimiti), jer se radnica koju sam zamjenjivala vratila na posao. Da li ja imam pravo na zapošljavanje na neodređeno, i da li imam pravo na puni godišnji odmor, pošto još nije prošlo 6 mjeseci u tekućoj godini? Ravnateljica mi je rekla da iz istog razloga imam pravo na samo 12 dana godišnjeg odmora. Unaprijed Hvala, Gabrijela
  15. Poštovani, na stručnom sam osposobljavanju od 15.9.2014. godine i u početku nam je poslodavaoc rekao kako nemamo pravo na godišnji odmor. Zatim se priča promijenila i rekli su da imamo jednaka prava kao i stalno zaposleni. Da bi sada na kraju rekli da imamo pravo na godišnji odmor (20 dana zbog visoke stručne spreme), ali da nam neće biti plaćen. Molila bih vas za pomoć. Što je od svih ovih verzija na kraju točno? Hvala, stručno o(ne)sposobljena
  16. Postovani, radim kod privatnog poslodavca vise od 4 godine i imam ugovor o radu na neodredjeno vrijeme u kojem je navedeno da za vrijeme godisnjeg odmora imamo pravo na prosjek place prethodna 3 mjeseca. Do sada je uvijek bilo tako medjutim ovo ljeto je poslodavac ukinuo to pravo bez da nas prethodno obavijesti ili ponudi na potpis novi ugovor. Dolaskom sa godisnjeg odmora docekale su nas cca. 500 kn manje place nego prosjecne. Molim Vas da me savjetujete sto da poduzmemo, jer sam ja kao i ostali djelatnici, ogorceni postupkom poslodavca. Place su nam ionako minimalne, a ugovorena prava nam ukidaju samoinicijativno, bez ikakve najave, objasnjenja ili sl. Da li poslodavac to smije po zakonu? Unaprijed zahvaljujem, Milka
  17. Poštovani! Radni odnos u sadašnjoj državnoj službi (zdravstvo) započela sam 01.02.2013. Ugovor o radu na određeno vrijeme mi ističe 30.08.2013. To bi sveukupno bio rad od punih 7 mjeseci kod istog poslodavca te bez prekida. Poslodavac mi je najavio produživanje ugovora nakon tog datuma, ali sam u međuvremenu zbog odluke o naglom preseljenju u drugi grad, shvatila kako neću biti u mogućnosti potpisati taj ugovor. Zanima me kad je dobar "tajming" da kažem poslodavcu kako više nakon 30.08.2013. ne može računati na mene? Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor nakon isteka ugovora? Koliko dugo? Radnog staža imam 3 godine zasada, s prekidima. Voljela bih da mi odgovor potkrijepite sa člankom zakona ukoliko je moguće. Unaprijed zahvaljujem!
  18. Vrlo je jasna situacija da kada poslodavac daje izvanredni otkaz radniku pa ovaj nije u mogućnosti koristiti GO, poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni GO. U kojim još slučajevima SE DOZVOLJAVA poslodavcu da kod otkaza ugovora o radu radnik ne koristi isplati naknadu za neiskorišteni GO? Naime, svugdje, pa i na stranici Ministarstva rada nailazim na službeno tumačenje: "Poslodavac bi u svakom slučaju prije prestanka ugovora o radu morao radniku omogućiti korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora, a tek ukoliko to nije u mogućnosti učiniti, tada mu je dužan, sukladno odredbi članka 61. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11), isplatiti naknadu umjesto njegovog korištenja" no nigdje se ne navodi koji su to slučajevi u kojima poslodavac to nije u mogućnosti učiniti. Naime, dobila sam poslovno uvjetovani otkaz s otkaznim rokom od 1 mj i 2 tjedna po kojem mi istekom otkaznog roka prestaje važiti Ugovor o radu. Otkazni rok nisam u obvezi odrađivati (ne trebam dolaziti na posao za vrijeme otkaznog roka). Nadalje, u odluci se navodi da će mi biti isplaćena naknada za neiskorišteni GO. Po meni nema nikakve prepreke da iskoristim svoj GO (12 radnih dana: 8 dana iz prošle i 4 iz ove godine), te da mi se iz tog razloga pomakne datum prestanka radnog odnosa, no poslodavac je u Odluci napisao da mi istekom otkaznog roka prestaje radni odnos. Da li imam pravo na korištenje GO-a kojim bi se u tom slučaju datum prestanka mog radnog odnosa pomaknuo za još 2 tjedna i time bih napunila još jednu punu godinu kod poslodavca te automatski stekla pravo na otpremninu za još jednu godinu, ili poslodavac može samo tako odlučiti da će mi uskratiti pravo na korištenje GO-a i jednostavno samo isplatiti naknadu za neiskorišteni GO? Hvala
  19. Lijepi pozdrav! Puno čitam po forumu i sve odgovore uvijek nađem... ali imam jedno friško pitanje iz redova firme u kojoj radim. Naime, poslodavac je došao na ideju da nam smanji zakonski dio godišnjeg odmora. Da li ima kakvu pravnu osnovu za to ili se isključivo temelji na svojim "ako upali-upali" forama? Imali smo pravo na 4 tjedna godišnjeg. 2 tjedna ljeti i 2 tjedna zimi. A sad kažu..... 2 tjedna ljeti i 1 tjedan zimi.... "jer uvijek nekome treba slobodan dan i to ćemo zaokružiti tim tjednom kojeg skidamo". Napominjem da slobodne dane iskorištvamo isključivo prebijanjem prekovremenih. Mislim da nas muljaju.... Može pomoć i savjet......? Što, kao radnici, možemo učiniti po tom pitanju? HVALA!
  20. Radnik je dao otkaz zbog prelaska na drugo radno mjesto 07.07. i odraditi će otkazni rok do 31.07. Zanima me da li mu moram isplatiti naknadu za godišnji odmor razmjerno odrađenom vremenu u 2013. tj. 14 radnih dana za 7 mjeseci koliko je radio kod mene ili mu moram isplatiti naknadu za cijelu 2013. godinu.
  21. U ožujku 2013. Godine imala sam plaću ravnatelja, od 01.travnja do 15. travnja koristila sam godišnji odmor iz 2012. godine, nadalje do 13. svibnja bila sam na bolovanju (temelj za obračun, plaća ravnatelja). Sa 13. 05. vratila sam se u neposredni rad s djecom, dakle, sa rješenjem o odgojiteljskoj plaći. 26.06. započela sam koristiti godišnji odmor iz 2013. godine sa planiranim trajanjem do 29. srpnja. Zanima me da li i u kojoj mjeri je primjenjiv Čl. 60. Zakona o radu u djelu koji kaže da radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora najmanje u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca. Zahvaljujem na tumačenju
  22. Poštovani, imam upit. Tijekom 2012. godine imao sam dva poslodavca. Kod prvog sam bio koja 3 mjeseca i nisam koristio godišnji, onda sam imao pauzu od kojih 10 dana i zaposlio sam se kod novog poslodavca gdje tijekom 2012. godine nisam koristio godišnji odmor niti jednog dana. Kod trenutnog poslodavca radim do kraja ovog mjeseca i želio bih iskoristiti godišnji odmor i prekinuti radni odnos. kako su mi u firmi rekli, imam pravo na 4 dana godišnjeg odmora i to samo na temelju 2013. godine proporcionalno mjesecima, što znači samo na temelju siječnja i veljače. također, rekli su mi da u 2012. godini nemam pravo na godišnji odmor jer nisam radio više od 6 mjeseci uzasatopno. bez prestanka. Kod sadašnjeg poslodavca sam počeo raditi 16.07.2012., a kod prethodnog sam radio oko 3 mjeseca. Ako je još bitno kod sadašnjeg poslodavca sam imao prvo ugovor na 3 mjeseca pa mi je produžen na šest mjeseci. lp, Damir
  23. Molim pomoć vezano za tumačenje članka 59. ZOR-a. Situacija je slijedeća: 1. Osoba mijenja poslodavca 1.8. 2. Nema prekida radnog odnosa 3. Nije prvo zaposlenje Pitanje: Da li stavkom 1., podstavkom 4. članka 59. ZOR-a osoba ima pravo na razmjerni dio GO za svaki mjesec rada kod novog poslodavca? Napominjem da je u prošloj firmi iskorišteno sigurno manje od 7/12 GO. Hvala
×
×
  • Napravi novi...