Pretraži stranicu

Pozdrav, sve je komplicirano u našoj državi, pa bih vas zamolio za precizne i konkretne informacije iz sudske prakse/zakona. Član obitelji je dobio otkaz prije 4 godine u javnom poduzeću. Nakon točno 4 godine dobio radni spor u kojem su ga vratili na radno mjesto. U međuvremenu je radio na više mjesta sveukupno 2 godine (24 mjeseca), znači 2 godine je bio nezaposlen. Trebao bi dobiti zaostalih 24 plaće cca 5,000kn znači 120,000kn + zatezne kamate koliko ja razumijem zakon( + razliku ako je radio za cca 4000 kn u međuvremenu - po 1000kn za svaki mjesec + kamata). Međutim, firma mu to već pola godine nakon što se vratio na posao ne želi isplatiti, pravi se kao da se ništa nije dogodilo. Imam 3 pitanja: 1) Zakonski rok do kojeg mu MORAJU isplatiti sve zaostale plaće ?! 2) Računa li se kamata do datuma dobivene presude ili do datuma ISPLATE. 3) Kako znati da firma isplaćuje sve, tj. NE VARA - čuli smo da neke firme namjerno rade krivi izračun. Trebamo li angažirati vještaka koji bi napravio obračun, možete li dati neku preporuku? Ima li neka tablica kamata kako se može izračunati zatezne kamate i cjelokupni iznos? HVALA

Pozz! Imam par pitanja. Radim u firmi 3 mjeseca, i prošli smo mjesec kolege i ja doznali da nam poslodavac ne uplaćuje doprinose. Njemu je i samom kroz razgovor izletilo da se to ne tiče uopće radnika, i da on uplaćuje doprinose, ali sa dosta zakašnjenja, i da je takva praksa njegovih firmi već godinama. I da je sve legalno, jer, kako on tvrdi, kako bi nam mogao isplačivati plaće, ako nisu plaćeni doprinosi. Frajer evidentno mulja. Svakih par godina otvara novu firmu, sve radnike i sredstva prebacuje na novu firmu, a staru ili gasi, ili pokreće stečaj, ili što već. Što je najgore, frajer se uopće na papirima ne vodi kao direktor ijedne od tih firmi (kasnije smo povezali oko 10), a niti se išta o njemu na netu može pronaći. Isplatne liste, naravno, nisam dobio na vrijeme, i tek sam sada dobio za 12 ti mjesec, sa datumom 2.2.?! Plaća mi je, naravno, po običaju, debelo kasnila, a što je najbolje, sumnjamo da je plaću isplatio preko svog osobnog računa. Moja su pitanja: Na koji način mogu provjeriti, i dokazati da mi nije uplatio doprinose za niti jedan mjesec (znamo da nije, jer nam je i knjigovodstvo to neslužbeno potvrdilo). Preko e-građani servisa ne mogu dobiti podatke za pojedinačni mjesec. U kojoj instituciji točno mogu dobiti potpune informacije o uplatama mojih doprinosa? Kako postupiti u slučaju da mi je plaća uplaćena preko privatnog računa, što je također, ilegalno. Što uopće poduzeti za zaštitu našh prava... Unaprijed hvala na odgovorima

Pozdrav, molila bi pomoc. Situacija je slijedeca. Otkazan je stari ugovor o radu na neodredeno i potpisan novi. Prva isplata place po novom ugovoru o radu nije isplacena prema potpisanom iznosu. Kako mogu zahtjevati da se ispostuje? Kojim putem? Nisam primila nikakvu platnu listu.

Molim Vas za pomoć. Moja majka je zaposlena kod poslodavca (privatnika) kao krojačica koji ne isplaćuje plaću u prosjeku po 3 mjeseca, s tim da radi "klizno" radno vrijeme, odnosno kada roba mora biti gotova radi se od jutra do mraka, i tako već dulje od godine dana. U zadnje vrijeme su počeli i razni pritisci, osobito kada pitaju kada će im biti isplaćena plaća, onda vlasnici dolaze trenirati strogoću nad njima pa im po običaju podjele nekoliko opomena pred otkaz i sl. Majka je nedavno potpisala pod prijetnjom otkazom jednu takvu izjavu datu od stane poslodavca u kojoj piše da je povrijedila radnu obavezu i to bez ikakvog daljnjeg objašnjenja napismeno, usmeno joj je samo rečeno u zadnje vrijeme nema ostvarenu normu i da je to zbog toga. Zanimljivo da uopće na radnom mjestu nemaju mogućnosti uvida u pravilnik o radu po kojem joj je izrečena navedena opomena. U međuvremenu zbog bolesti (ozlijede ruku) majka odlazi na bolovanje zbog skorašnje operacije te zbog bolesti ne može raditi kao krojačica. najgore od svega je što poslodavac počinje zvati njenog doktora i ispitiva do kada ona misli majku držati na bolovanju i sl. Ona je sada u strahu da joj poslodavac bi mogao dati otkaz odnosno da će slijedom otkaza izgubiti pravo na prijavu i naknadu HZZ-a zbog gore potpisane izjave. Za navedenog poslodavca majka radit već duži niz godina, bez ikakvih zamjerki na njen rad i ostvarivanje normi, sve do trenutka kada su počele dolaziti na posao i "volontirati", bez redovite isplate plaće. Zanima ju da li ukoliko dobije otkaz na navedeni način ima pravo na prijavu i naknadu sa HZZ-a? Da li zbog gore navedenih činjenica može očekivati da ukoliko pokrene sudski spor, da isti bude presuđen u njenu korist, odnosno da li ima podloge za pokretanje istog u slučaju otkaza.

Poštovani, molim savjet za sljedeću situaciju. Tvrtka u kojoj sam radio 5 godina je zapala u teškoće, te su plaće počele kasnit. Budući je bilo nade u spas ostao sam još neko vrijeme radit uz neredovitu plaću, no ipak sam na kraju dao izvanredni otkaz zbog neisplate plaća. Za sve plaće imam uredne IP obrasce, a za ove neisplaćene također uz napomenu 'neisplaćena plaća' na njima. Nedugo nakon toga tvrtka je pokrenula predstečaj i upravo ovih dana bi trebao biti prihvaćen plan nagodbe. Iako tvrtka ima nekih nekretnina većina je toga opterećena teretom banaka, plus hrpa zadužnica i sl. Molim vas savjet koja su moja prava u trenutnoj situaciji, te na koji način mogu doći do svojih novaca. Svaki savjet je dobrodošao. Pozdrav, Dalibor