Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'otkazni rok'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 15 rezultata

  1. Pozdrav, molim za pomoć nekoga tko ima provjerenu informaciju. Zaposlena sam u privatnoj firmi od travnja na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci, što znači da sam još uvijek na probnom radu. Nisam zadovoljna uvjetima koji su jako loši te sam našla novi posao. U ugovoru o radu piše da mi otkazni rok traje 30 dana u slučaju da ja dajem otkaz, a 15 dana ako daje poslodavac. Međutim, zakon pripisuje minimalni rok od 2 tj u slučaju rada kraćeg od godinu dana, a 7 dana u slučaju otkaza na probnom radu. Moj poslodavac tvrdi da zakon ne vrijedi za one koji su potpisali ugovor i da sam dužna odraditi 30 dana, no u Zakonu o radu piše da ako je neko radnikovo pravo različito uređeno u različitim pravnim aktima, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, što bi u mom slučaju bio kraći otkazni rok. Na raznim portalima pronašla sam informaciju da si u takvom slučaju radnik može izabrati što je za njega povoljnije, no poslodavac ne želi ni čuti za to. Je li istina da ugovor ima prednost nad ovom odredbom zakona? Ako ne i ako imam pravo na 2 tjedna ili tih 7 dana, kako se mogu zaštititi? Poslodavac ne želi potpisati moj pismeni otkaz dok ne pristanem na 30 dana, a još mi i duguje slobodne dane zbog prekovremenih sati. Puno hvala na odgovoru.
  2. Imam pitanje vezano za dodijeljivanje razmjernog dijela godišnjeg odmora u slučaju da radnik odrađuje otkazni rok. Dakle, radnik je najavio otkaz datuma 04.05.2019. Njegov otkazni rok iznosi mjesec dana i dva tjedna što znači da će raditi do 18.06.2019. Maksimalni broj dana za navedenog radnika je 24 dana. Radnik će koristiti godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka. Pitanje: Radnik tvrdi da ima 12 dana razmjernog godišnjeg odmora što meni baš i nema smisla jer bi to značilo da mu u izračun od 12 dana ulaze i dani koje ce radnik biti na godišnjem, odnosno da mu se u tom slučaju dodijeljuju dani godišnjeg dok je on na godišnjem. Po mome radnik bi trebao dobiti 8 dana do dana najave otkaza 04.05. te još 2 dana za cijeli 5. mjesec budući će u 6. mjesecu koristiti dodjeljeni godišnji odmor od 10 dana. Smatram da bi mu se dodijelilo 12 dana radnik mora raditi neprekidno od 01.01.do 18.06. a to nije slučaj budući će radnik realno raditi do 05.06. u slučaju korištenja godišnjeg odmora od 12 dana. Da pojednostavim, po vašemu treba li dobiti 10 dana ili 12?
  3. Ugovor mi je istekao 31.3 sada mene zanima dali ja ako neću potpisati novi ugovor dali mene poslodavac može tražit otkazi rok da odradim? Jer želim promijeniti posao?
  4. Pozdrav svima, zadnjih 2 godine radim kod poslodavcima na ugovor na određeno vrijeme. Prvo sam bio na probnom roku, pa na 1 mjesec, na 3 mjeseca, 9 mjeseci, 1 mjesec, 2 mjeseca, 9 mjeseci, i sad zadnje je na 3 mjeseca. Trenutno mi vrijedi ugovor od 3 mjeseca i istječe 30.03.2019g. U ugovoru se samo spominje : "Ovaj Ugovor se može redovito otkazati prema odredbama Zakona o radu i Pravilnika o radu društva, a izvanredno se ovaj ugovor može otkazati u slučajevima predviđenim zakonom i Pravilnikom o radu društva" Zanima me da li mogu otkazati ugovor tj dati otkaz a da nemoram odraditi otkazni rok? Također me zanima što moram napisati na papiru (otkaz ugovora o radu, npr Dajem otkaz dana tog i tog ...)? Ima li nekih primjera otkaza?
  5. Poštovani, molim Vas za pomoć. Djelatniku je uručena odluka o otkazu 17.09.2018. s trajanjem otkaznom roka od 2 mjeseca i 2 tjedna. Po tome zaključni dan, te datum odjave 01.12.2018. Međutim, djelatnik je koristio bolovanje u 3 navrata: 17.09.2018. - 21.09.2018. 01.10.2018. - 05.10.2018. 22.10.2018. - 26.10.2018. Kada se sada smatra datum odjave?
  6. Poštovani, ako mi netko zna pomoći, imam pomalo čudnu situaciju: Nakon 2+ godine rada u jednoj maloj firmi, 19.7.2018. sam dao otkaz. U pismenom otkazu sam naveo 02.09.2018. kao zadnji radni dan kao što je predviđeno zakonom. (mjesec dana i dva tjedna otkaznog roka) Jedan mjesec i tjedan dana kasnije, poslodavac mi govori kako 02.09. ne može biti moj zadnji radni dan jer se radi o nedjelji. Traže me da ponovno isprintam otkaz na kojem ću staviti 31.08. kao svoj zadnji dan. Navodno nastaje veliki problem što su ta dva zadnja dana otkaznog roka u novom mjesecu neradni dani te me ne mogu imati na platnoj listi, a obračunati mi plaću od 0kn za rujan. Meni se kao laiku to ne čini kao problem. Govorim da neka me u petak 31.08. odjave s nedjeljom i slijedeći mjesec ne obračunavaju plaću s obzirom da me nema. U međuvremenu sam već potpisao ugovor u novoj firmi s 03.09. što mi je logično ako mi je zadnji radni dan u staroj firmi 02.09. Ako me stara firma odjavi u petak 31.08. kao što žele, nepotrebno ću imati dva prazna dana. Unaprijed hvala na stručnom savjetu.
  7. Pozdrav. Zaposleni sam od 26.3.2018. na određeno do 30.9.2018. Planiram dati otkaz prije isteka ugovora, pa imam par pitanja vezanih uz godišnji odmor. Znam da me svakako čeka otkazni rok od 2 tjedna, pa recimo da dam otkaz 14.9., otkazni rok bi mi trajao do 28.9.. Po tome bi prošlo mojih 6 mjeseci neprekinutog radnog staža, pa me zanima ukoliko u tome slučaju sam stekao pravo na puni GO i mogu li potražiti isplatu GO, illi imam pravo samo na razmjerni dio GO? Također, postoji li možda mogućnost da se godišnji odmor iskoristi prije stjecanja, npr. da iskoristim GO cijeli 9. mjesec(puni GO,4 tjedna), ali pravo na puni GO dobivam tek 26.9.(znači u istom mjesecu u kojem bi stekao pravo na puni GO). Hvala.
  8. Postovani, Prije 4 dana sam dala otkaz. Zvala sam naredenog da dode kod mene na posao da razgovaramo o tome no receno mi je da nije u mogucnosti jer je poslovno u Dalmaciji na 2 dana. Ispricala sam se te rekla da nazlost ovo ne moze cekati i rekla da dajem otkaz, da sam dobila drugi posao i da sam odlucila otici. No vec 4 dana nadredena osoba ne dolazi kod mene, na svaki moj upit u otkazu kaze da cemo razgovarati da ne stigne sada. Danas smo se sreli na sluzbenom sastanku i receno mi je da cemo razgovarati iduci tjedan. Pa je moje pitanje: sta je sa mojim otkaznim rokom? On po zakonu krece od dana otkaza, ali kako mi se cini da cu imati problema s tim i bojim se da bi mi ga mogli pisati od iduceg tjedna.
  9. Pozdrav, suprug želi dati otkaz u firmi u kojoj radi jer ima bolju ponudu od druge firme. Početak rada u drugoj firmi bio bi 1.3. pa me zanima s kojim danom bi trebao poslodavcu uručiti otkaz? Otkazni rok je 30 dana pa me zanima da li može dati otkaz recimo sutra i napisati recimo: "...zahtjev za raskid radnog odnosa s datumom 1.3...." (ili 28.2.?). Svugdje nalazim na pitanja vezana za odrađivanje manjeg broja dana u sklopu otkaznog roka, a suprugu bi odgovaralo upravo suprotno. Sutra se nalazi s direktorom i obavijestio bi ga o svom otkazu, ali u drugoj firmi ne može početi raditi prije 1.3. pa bi on odradio još preko 30 dana. Pretpostavljam da poslodavcu to nije problem, ali čisto formalno pravno da ne bi bilo nekih "problema" oko toga. I još molim za komentar, ako pričamo o otkaznom roku od 30 dana, a suprug želi da mu zadnji radni dan kod trenutnog poslodavca bude 28.2. s kojim danom bi trebao predati otkaz? Hvala unaprijed!
  10. Poštovanje, počeo sam raditi u jednoj firmi sa datumom 01.10.2015 te sam dobio ugovor na određeno u trajanju od 3mj. Nakon toga isti mi je produljen za 6 mjeseci,te ponovno za 6 mjeseci zaključno sa datumom 31.12.2016. Pronalaskom novog posla obavijestio sam direktora o tome da neću produžiti ugovor nakon isteka nakon čega se on pozvao na odradu otkaznog roka od 1mj. Kako može postojati otkazni rok ako moj ugovor o radu istekne? Da li sam ja dužan po zakonu odraditi taj otkazni rok ili ne? Nakon moje nezadovoljnosti on se pozvao na članak 114,stavak dva iz zakona o radu međutim neznam kako to vrijedi za ovaj slučaj. Unaprijed hvala na bilo kakvim informacijama, Hrvoje
  11. Prije dvije godine sam poceo raditi kod tog poslodavca.tokom prve godine zaposlenja dao mi je aneks ugovor u kojem pise da ako se zaposlim kod drugog poslodavca koji je u trzisnom natjecanju s poslodavcem u drzavi u koju sam upucen na rad moram uz otkaz dati i odredenu svotu novca.nakraju tog aneks ugovora pise da taj aneks ugovor prestaje vaziti kad se radnik vrati na radno mjesto u hrvatsku.e sad ja sam dao otkaz i trazio sam da mu odradim otkazni rok koji iznosi 15 dana al on uporno odbija me zvati da dodem odradit otkazni rok.kako zakonski napustit takvog poslodavca?
  12. pozdrav,zanima me ukoliko mi je istekao ugovor na odredeno u trajanju od mj.dana.te sam odradio svih 30 dana tog mjeseca,da li moram odradivati otkazni rok ili nemoram,posto je moj ugovor istekao konkretno od 30.10 do 30.11.te ga mislim odraditi do 30og.Poslodavac mi uporno govori da ja moram ili platiti 1500 kn sta pise u ugovoru ili odraditi mj.dana otkaznog roka,sto je isto protuustavno kolko sam shvatio jer ne radim kod tog poslodavca vise od 6 mjeseci..
  13. U jednom poduzeću sam proveo 7 mjeseci, a u ugovoru mi je postavljen otkazni rok od 2 mjeseca. Može li se taj otkazni rok skratiti s obzirom da nemam ni godinu dana rada u tom poduzeću?
  14. Molim Vas za savjet: uskoro se vraćam na posao nakon korištenja rodiljnog dopusta. Najavljen mi je unaprijed otkaz kao višku. Imam 11 godina staža u dotičnoj firmi. Znam da sam 15 dana "zaštićena" od otkaza. Zanima me imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora za prošlu godinu (u kojoj nisam uopće radila: komplikacije + porodiljni) te za ovu (da li je poslodavac dužan dopustiti mi korištenje istog?), te koliki mi je otkazni rok (u Ugovoru o radu mi stoji "Zakonski"), te da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu. Također bih trebala preporuku za odvjetnika - radno pravo - Zagreb, zlu ne trebalo. Hvala.
  15. Poštovani, Potpisala sam ugovor s stanodavcem i ovjerili smo ga kod javnog bilježnika. U ugovoru stoji da imam pravo na korištenje prostorije za pranje rublja i svu tehniku unutra. Međutim ja nisam vidjela da ta prostorija uopće postoji te moram dati vlasnici da mi ona opere rublje. Može li se ugovor na temelju toga poništiti. Jer ja ispunjavam svoje obaveze a najmodavac ne. Želim iseliti iz stana što prije. Unaprijed hvala
×
×
  • Napravi novi...