Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'otpremnina'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 13 rezultata

  1. Lijepo Vas molim za pomoć ! Imam blokirani račun a odlazim iz kompanije, novac koji čekam je veči od svote duga . Ok dio ide na regularni račun, za koji nemam više karticu niti mogu sa njom išta raditi, a dio ide na blokirani, i to je ok, one se bude zatvorio, ako nema nekih skrivenih brojeva !! Da li isplata može od kompanije ići na odvjetnički račun za otpremninu mislim ili na neki drugi. Naime na zaštić čenom računu imam dug koji bi kešom i dogovorom mogao smanjiti prema tražiocu, a ako sve sjedne ništa !! Da li i kako nakon sjedanja novaca uopće mogu podići ostatak istih, preko blokiranog ili ?' redovnoga koji nemam iako imam !! Hvala vam unaprijed , dosta je hitno , jer se selim van RH, pa bih volio sve to eto nekako očistiti za sobom . Svako dobro
  2. Poštovani, Dobio sam otkaz kao tehnološki višak, imam 21 godinu radnog staža. Interesira me koje sve korake i u kom roku moram poduzeti kako bih ostvario pravo na svoju otpremninu.
  3. dobio sam otkaz kao tehnoloski visak , nedostatak sirovine, firma ide u stecaj , radio sam11 godina , dali po zakonu imam pravo na otpremninu i koliko?poslodavac je ostao duzan jednu placu minimalac dok su zadnje dve isplacene kao minimalac 2850 kuna. zadnja placa nije isplacena jer se vodi predstecajni postupak
  4. Poštovani, Naime našu firmu kupila je druga firma koja želi premjestiti sjedište firme iz ZG u ST. Zato jer imamo tamo naše urede. Dakle gasi se ured centrale u Zagrebu, a naziv firme ostaje. Nama se nudi premještaj u Split. No svi mi imamo obitelji i premještaj u Split naravno nikome ne dolazi u obzir. Kako nama u ugovorima stoji da je sjedište poslodavca Zagreb i radno mjesto u Zagrebu, a povremeno možemo biti raspoređeni na drugu lokaciju poslodavaca ( Split). Dakle povremeno može biti zbog nečeg što traje kreće vrijeme u drugom uredu u Splitu, a ne stalno. U tom smislu nama više sjedište firme nije u Zagrebu već Splitu te bi mi kao radnici iz Zagreba trebali biti višak za koje bi trebala biti isplaćena Otpremnina. No poslodavac ne želi isplatiti otpremninu jer kao što on kaže mi Vas trebamo, a dobro zna da svi imamo obitelji. Pitanje je slijedeće da li imamo pravo biti tehnološki višak jer je nama stalno mjesto zaposlenja Zagreb, a ne Split i da li imamo pravo na otpremninu po našem kolektivnom ugovoru. Ovo je način da na se želi maknuti bez otpremnina. Lijepi pozdrav
  5. Zanima me da li mi netko može reći koji je zakonski rok za isplatu otpremnine? U zakonu o radu to nigdje ne mogu naći. Riječ je o poslovno uvjetovanom otkazu zbog organizacijskih razloga. U otkazu je navedeno da radnik ima pravo na otpremninu, ali nije navedeno kada će biti isplaćena. Zadnja plaća je bila 3.09.2018. Unaprijed hvala na odgovoru
  6. Pozdrav, radila sam 7 god. u jednoj kompaniji, zatim 6 godina u drugoj kompaniji, istog vlasnika i zadnjih 6 mjeseci sam opet u prvoj (vratila se). Obje kompanije imaju istog vlasnika (austrijska firma), ali nisu pravno ista firma. Sada zbog poslovnih razloga vjerojatano zatvaraju kompaniju ili smanjuju broj zaposlenih. Kada sam se vraćala u prvu firmu (prije 6 mj.) tražila sam od direktora da mi potpiše da će mi biti priznata sva radnička prava od početka rada za obje firme (znači od 2003. godine). On mi je to potpisao, ali: 1) postoji li način da se firma izvuče od plaćanja pune otpremnine za svih 14/15 godina rada -tj. obvezuje li ih taj potpis 2) hoće li država priznati otpremninu ili ću morati platiti porez jer sam formalno tek 6 mjeseci u ovoj firmi Hvala N
  7. Poštovani, molim pomoć oko utvrđivanja iznosa otpremnine. 15. srpnja poslodavac mi je uručio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu uz pojašnjenje: "...otkazuje se ugovor o radu na neodređeno vijeme sklopljen dana 20.8.2010. jer je iz gospodarskih razloga prestala potreba za dodatnim radnikom..." Nadalje, navodi se vrijeme trajanja otkaznog roka od 2 mjeseca (do 15.9.) i iznos otpremnine izračunat na temelju "...otkaza ugovora o radu koji je trajao 6 godina..." Uvidom u evidenciju HZZMO kao početak radnog odnosa kod poslodavca (koji još uvijek traje) naveden je 1.9.2009.- radni odnos na određeno. Članak 126. ZOR-a: "Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem." protumačio sam kao trajanje od 7 godina (1.9.2009.-15.9.2016.). Nakon što sam poslodavcu skrenuo pozornost da sam, prema HZMO-u, neprekidno zaposlen od 1.9.2009., poslodavac odgovara da se konzultirao s pravnom službom i da se, budući da se radi o dva ugovora, prvom na određeno (1.9.2009.-20.8.2010.) i drugom na neodređeno (20.8.2010.-15.9.2016.), iznos otpremnine ne računa za vrijeme trajanja prvog -ugovora na određeno. Napominjem da je u evidenciji HZMO-a naveden samo prvi ugovor od 1.9.2009. (bez prekida ili promjene ugovora), "otvoren" još uvijek. Ako se radi o 7 godina, na koji način trebam postupiti u zaštiti svojih prava. Hvala.
  8. najprije se zahvaljujem svim forumašima koji su mi u prošlosti pomogli! Radi se o sljedećem, iz bivše firme sam otišao jer sam dobio otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak 01.12.2015. Bivša firma mi je sukladno tome dužna isplatiti otpremninu u 7 rata poćevši od 04.12.2015 a završno sa 15.06.2016. Završni datum za isplatu otpremnine je istekao a ja sam dobio samo prvu ratu od njih sedam. Moram naglasiti da sam poštom od bivše firme zasad dobio samo tri (3) dokumenta "obračun neisplaćene ili djelomično isplačene otpremnine". Zanima me koja su moja prava? i kojim putem zatražiti isplatu ako ne bude išlo kako je dogovoreno? Srdačan pozdrav! Šime
  9. Pozdrav, pitanje glasi: u slučaju akvizicije tvrtke, kako se postupak preuzimanja može odraziti na postojeće zaposleničke ugovore o radu, posebice na pravo na stjecanje otpremnine? Preciznije, utječe li nastavak ili prekid kontinuiteta poslovanja (tj. likvidacije) preuzete tvrtke na interpretaciju članka 129. (i ostalih) postojećeg Zakona o radu? Ukoliko da, molim informacije pod kojim uvjetima je novi poslodavac obavezan zaposlenicima koji potpadnu pod tehnološki višak isplatiti otpremninu za godine zaposlenja provedenih u preuzetoj tvrtci? Hvala!
  10. Nakon skoro 23 godine radnog staža u firmi sam dobio otkaz, te sam imao pravo na otpremninu za svaku godinu radnog staža po jednu prosjećnu plaću u zadnja tri mjeseca. Od tog je prošlo skoro tri godine i do danas nisam dobio ništa. Ni godinu dana nakon otkaza sam išao kod odvjetnika savjetovati se te mi je rekao da firmu treba tužiti, te sam se sa odvjetnikom dogovorio o visini njegove naknade koju će on uzeti od te moje otpremnine. Odvjetnik je slao firmi pismo da se nagode i da se ne ide u sudski postupak. Firma se na to oglušila, napominjem da ta firma radi i dan danas i radnici svaki mjesec redovito, bez kašnjenja isplačuje plaće. Odvjetnik je podigao tužbu koja je do sada na sudu nešto preko dvije godine. Dosta puta sam išao pitati što je sa tim i kad će se to pokrenuti, te mi je odvjetnik na to uvijek odgovarao da se firma nalazi u predstečajnom postupku i da se radi toga na sudu ne može voditi postupak i da je radi toga to u mirovanju i tek kad iziđe iz tog predstečaja da će se to pokrenuti. Da li me odvjetnik pravilno informira i da li je to baš tako kao što on kaže? Hvala.
  11. Molim Vas za savjet: uskoro se vraćam na posao nakon korištenja rodiljnog dopusta. Najavljen mi je unaprijed otkaz kao višku. Imam 11 godina staža u dotičnoj firmi. Znam da sam 15 dana "zaštićena" od otkaza. Zanima me imam li pravo na korištenje godišnjeg odmora za prošlu godinu (u kojoj nisam uopće radila: komplikacije + porodiljni) te za ovu (da li je poslodavac dužan dopustiti mi korištenje istog?), te koliki mi je otkazni rok (u Ugovoru o radu mi stoji "Zakonski"), te da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu. Također bih trebala preporuku za odvjetnika - radno pravo - Zagreb, zlu ne trebalo. Hvala.
  12. Poštovani ovo je moja situacija. Nakon tri godine staža u firmi uz ugovor na neodređeno koristim dva porodiljna dopusta bez prekida. Četiri mjeseca pred povratak na posao rečeno mi je da tražim drugi posao jer svi koji su na porodiljnom su tehnološki višak. Zanima me nekoliko stvari: Da li je moguće da netko bude višak ako je na porodiljnom, a ne ona osoba koja je stigla na zamjenu na to mjesto. Zanima me da li bez obzira na to što piše u ugovoru da sam prodavač, a radila sam i posao konobara i prodavača oni mogu ukinuti prodavača i zaposliti odmah nekoga bez obzira što obavlja iste poslove kao što sam i ja obavljala. Kolika imam pravo otkaznog roka i godišnjeg odmora? Kako bi se obračunavala otpremnina? 1/3 zadnjih primljenih plaća prije porodiljnog ili primanja sa HZZO-a ? Smije li uopće odmah otpustiti radnika i imam li uopće pravo na otpremninu?
  13. Pozdrav, nakon 38 godina radnog staža u istoj tvrtki majka mi je dobila poslovno uvjetovani otkaz kao tehnološki višak, zajedno s još 20-ak djelatnika sa sličnim godinama staža. Isplaćena im je otpremnina ali samo za posljednjih 19 godina rada s obzirom na to da je tvrtka mijenjala vlasnike i naziv. Molim vas odgovor na pitanje je li taj iznos otpremnine zakonski opravdan s obzirom na Članak 133 Zakona o radu koji eksplicitno kaže da ako se ugovori o radu prenesu na novog poslodavca koji zadrži gospodarsku cjelovitost, s radnicima preuzima i njihova prava. Moja majka a i svi drugi radnici od početka rade u istoj zgradi, na istom radnom mjestu (knjigovodstvo) i čini mi se nepravednim da im se isplaćuje pola iznosa koji su tijekom godina zaslužili svojim radom. Otežavajuća okolnost jest ta da su svi potpisali Otkaz ugovora o radu u kojem pristaju na otpremninu za samo 19 godina. Može li se taj Ugovor ikako osporiti jer je u direktnom sukobu s odredbama Zakona o radu? Može i se podići kolektivna tužba ili nešto slično? Molim vas odgovor, zaista mi je dosta poslodavaca koji ljudima daju otkaz 3 godine prije mirovine a istovremeno naručuju 20 novih luksuznih automobila za članove Uprave. Hvala unaprijed.
×
×
  • Napravi novi...