Pretraži stranicu

Poštovani, ljubazno vas molim za savjet u jednom slučaju koji se već dosta dugo događa na našem radnom mjestu. Dakle, imamo jednog kolegu koji je gotovo svakodnevno na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, koji tvrdi da "ide za poslom na teren", međutim, odlazi u kafiće, i pritom koristi službeni automobil. Dotični je, nakon brojnih žalbi kolega koji su s njime imali problema, samo usmeno opomenut od strane nadređenih, ali nikada nitko nije ništa konkretno učinio. Sada je to toliko uzelo maha, da je zaista postalo vrlo ozbiljno, pa čak i opasno, jer taj isti kolega, u tako alkoholiziranom stanju, koji ne odrađuje svoje zadatke kako treba i još nanosi sramotu firmi u kojoj radi, iskoristi trenutak odsutnosti nekog od kolega da bi ga lažno optuživao kod šefova. Šefovi odmahuju rukom i tvrde nam da su svjesni svega, da ga ne uzimaju za ozbiljno, međutim, pokazalo se da to nije uvijek tako, vjerojatno zbog toga što on ima "dužu tradiciju" u firmi. I zbog toga nerijetko, potiho, na plaćama ili u svakodenim međuljudskim odnosima na poslu, nevini ispaštaju. To što je njima u interesu da nama daju što nižu plaću od zaslužene, to je jedan sasvim drugi problem. Mene konkretno zanima, što sindikat ili radnici mogu učiniti po pitanju tog alkoholičara? Da li je točno, što smo čuli, da u tom trenutku, kada dođe na posao u vidno alkoholiziranom stanju, imamo pravo pozvati inspekciju rada koja bi trebala istog trena izaći na teren sa policijom, odnosno, doći na naše radno mjesto i alkotestirati ga? Ili postoje neke druge sankcije koje sindikat može sam poduzet ili nešto slično? Molim vas za pomoć, jer zbog takvih tračeva i duboko narušenih međuljdskih odnosa, u atmosferi u kojoj rijetki rijetkima vjeruju, kolege su znale dobivati i otkaze u zadnjih desetak godina. Dosta nam je navlačenja po suđenjima, sve parnice su presuđene u našu korist, vrijeme je da ovo nekako zaustavimo. Hvala puno na odgovoru.