Pretraži stranicu
Prikazuje rezultate za oznake 'plaća'.
Pronađeno 28 rezultata
-
Molim Vas za pravni savjet. Dakle, počela sam raditi u novoj firmi, blokirana sam, imam zaštićeni račun ali su nemarom uplatili cijelu plaću na nezaštićeni račun. Odmah sam išla na Finu i u banku gdje sam predala zahtjev koji je popunio poslodavac za povrat sredstava. Vraćen mi je iznos putnih troškova, ali je Eos matrix uzeo cijelu plaću. U Fini kažu da su napravili sve, iz banke kažu da je zahtjev poslan ali iz Eos javljaju da nisu dobili nikakav zahtjev. Išla sam 100 puta u.banku i Finu. Neznam što da više napravim i kome da se obratim jer znam da po zakonu ne smiju uzeti cijelu plaću
-
Bok Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da: "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%." Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mje
-
Poštovani, Za vrijeme ljeta radio sam za jednu firmu za sjedištem u Zagrebu, no meni i kolegama nisu isplatili zadnju plaću. Već 3 mjeseca bivši poslodavac nas sve navlači da će nam novci sjesti kroz nekoliko dana. Mene zanima, pošto nas poslodavac navlači sve uvjerljivije, želi li kupiti naše strpljenje i ne isplatiti nam plaće uopće? I zanima me postoji li zakon po kojem nakon što prođe godina u kojoj je bio radni odnos poslodavac ne treba isplatiti plaće iz te godine. I što je najbolje učiniti u našoj situaciji? Lijep pozdrav! -
Radio sam za firmu kojoj je sjedište u Zagrebu. Sva komunikacija je išla preko e-mail. Radni odnos je završen u kratkom roku 25og u mjesecu. Plaća mi je došla oko 25% manja od mog izračuna. Platnu listu nikad nisam vidio. Jel se tu radi o osobnom odbitku iako me nikad nitko nije pitao želim li da mi se iznos osobnog odbitka skine s plaće. Naravno, kako sam sad nezaposlene to bi odbio. Koje korake ja konkretno mogu poduzeti u ovom slučaju?
-
Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?
-
Pozdrav. Imam pitanje. U slučaju ovrhe radnika koji prima 2 platne liste i 2 isplate na račun svaki mjesec Jedna je platna lista za plaću, a druga je platna lista na kojoj piše BONUS. U izvodu banke , isplata plaće piše: "osobna primanja isplaćena u cijelosti" , a za bonus piše: "ostala osobna primanja...". Što se u ovom slučaju događa u slučaju ovrhe ? Plaća je manja od 6.237,00 kn neto, te je u tom slučaju od ovrhe zaštićeno 3/4 plaće. To mi je jasno. No što se događa s bonusom? Je li 3/4 bonusa zaštićeno od ovrhe? Ili pak, zbraja li se plaća i bonus, a u tom slučaj
-
Pozdrav, malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom. Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak i na kraju piše
-
Pozdrav. Imam pitanje: U ugovoru o radu mi nije naveden iznos plaće, već je navedena stavka "da je iznos plaće poslovna tajna". Je li to s pravnog stajališta legalno ili je to kršenje Zakona o radu? Hvala
-
Bok, svima! Najprije zahvaljujem na toliko pravnih savjeta koje sam pronašla na Legalis portalu. Moj slučaj je sljedeći: Od svibnja 2017. pa do svibnja 2018., provela sam u novootvorenoj firmi. Od svibnja 2017. pa do rujna 2017.godine, plaća je bila redovna (na ugovoru sam bila prijavljena sa minimalcem a ostatak sam dobivala na ruke). Prva dva - tri mjeseca 2017. sam bila prijavljena na pola radnog vremena, da bi me se kasnije prijavilo na puno radno vrijeme jer su trebali jednu osobu koja je zaposlena na puno radno vrijeme (2 kolegice su bile preko student servisa). Negdje oko
-
Pozdrav, imam nejasnoću kod poslodavca koji mi isplaćuje plaću. Svaki mjesec je plaća ista u lipu, ali je na listi sve navedeno, dodatak na staž, rad nedjeljom i praznikom, noćni rad, rad u drugoj smjeni, ali ništa od toga ne mjenja konačni neto iznos. Zanima me jeli to po zakonu i kakav način obračuna koristi poslodavac? Također nemam ni povrata poreza, jer je to poslodavac na neki način uštimao, bar tako su mi rekli poznavaoci, jer kao, da sam u državnoj firmi, imao bih dosta povrata poreza.
-
Poštovani, imam kratko pitanje. S bivšim poslodavcem sam sklopio izvansudsku nagodbu u radnom sporu, nakon što sam po drugi puta dobio presudu na prvom stupnju. U nagodbi sam se, medju ostalim, u dobroj volji odrekao svih neutuzenih placa za razdoblje od nekih 14 mjeseci. U medjuvremenu, oni su povukli zalbu kako je dogovoreno nagodbom, presuda je postala pravomoćna, a ja sam vraćen na posao. Problem je nastao s HZMOovim tumacenjem koje tvrdi da kako sam se odrekao placa za to razdoblje, da sam se automatski odrekao i svih ostalih prava koja ukljucuju nekih 14 mjeseci staža, pravo -
Poštovani, molim Vas za pomoć. (pokušati ću ukratko objasniti moju situaciju) Zaposlen sam kao inženjer građevine u jednoj privatnoj tvrtki koja se bavi pružanjem usluga iz područja energetike i graditeljstva (projektiranje, izrada elaborata, studija i sl.) Na samom početku svoga rada (prije 4 godine) odradio sam pripravnički rad u trajanju od 12 mjeseci, da bi potom dobio ugovor na neodređeno. Ugovor koji sam tada potpisao prema sistematizaciji radnih mjesta (pravilniku firme) dodijelio mi je radno mjesto i moju plaću izraženu u bodovima u iznosu od 8000 bodova. Tada je za nas -
Pozdrav, situacija je sljedeća: Na putu sa posla sam ozlijedila nogu, priznata mi je ozljeda na radu. Slijede operacija, bolnica, rehabilitacija, fizikalne. Nakon 18 mjeseci moja su primanja pala na 50%. Zanima me sljedeće: - da li razliku do pune plaće mogu tražiti od poslodavca, koji se ionako namiruje, ovih 50%, od HZZO - kolektivno smo osigurani 24 sata, da li osiguravajuća kuća pokriva to kroz odštetni zahtjev - uskoro će biti 3 godine od ozljede, koji su rokovi za ostvarivanje odštete od osiguranja, tj. da li počinju teći od događaja ili od završetka liječenja -
Poštovani, Hrvi sam s 30% oštećenja organizma zbog bolesti i u mirovini sam s općom nesposobnošću za rad. Po novom Zakonu o pravim branitelja iz Domovinskog rata od 1. siječnja ove godine ću moći raditi 3,5 sati dnevno ili oko 17 sati tjedno, a zadržavam pravo na puni iznos mirovine. Obzirom da je na internetu premalo informacija zanima me sljedeće: 1. Postoji li minimalna plaća za ovakvo radno vrijeme? 2. Obzirom da sam već u mirovini da li je poslodavac dužan plaćati doprinose za mene i ako jest u kojem iznosu će ih plaćati? Hvala unaprijed na odgovorima.
-
Pozdrav, radio sam sezonski posao na Lošinju ljetos kao trgovac preko učeničkig servisa. Poslodavac nije ovjerio ugovor niti mi je isplatio plaću, a u međuvremenu je navodno pobjegao u Sloveniju na psihijatriju kako bi se izvukao od porezne koja je naletila u međuvremenu, a nije pročešljala ugovore nego samo na temelju neizdanog računa naplatila kaznu obrtu i fizičkoj osobi (poslodavcu). A kolegica (prijavljena preko burze) i ja nismo dobili ni kune. Učenički servis očito nema nikakav mehanizam zaštite. Kako da istjeram pravdu iz svega ovog? I imate li neki savjet za nadolazeću sezonu da se ov
-
Pozdrav svima! Molio bih Vas za savjet. 16. svibnja 2018. počeo sam raditi kod poslodavca, otkaz kao tehnološki višak sam dobio 1. studenog. Uz otkaz sam odradio 14 dana iz sporazumnog raskida ugovora o radu, sa zdravstvenog osiguranja sam odjavljen 12. studenog 2018. od strane poslodavca. Firma posluje, plaća je isplaćena ostalim radnicima, osim meni. U kontaktu s knigovodstvom nisam saznao ništa novo, osim da oni moraju kontaktirati direktora u vezi isplate moje plaće. Pošto je kraj mjeseca blizu, a zaostala plaća sa tih 2 tjedna otkaznog rada mi još nije isplaćena, niti mi se čini
-
Poštovani, ima li pravo poslodavac financijski kazniti djelatnika zbog reklamacije usluge od strane kupca uz pristanak djelatnika (ako ne potpises dobijes otkaz) i smatra li se to ujedno i opomenom. Molim odgovor po kojem clanku zakona da ili ne. Odbitak bi bio od osnovne ugovorene plaće...
-
Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za pla
-
Pozdrav, Zanima me kakve dokaze trebam da tuzim sefa jer me sa pune prijave skrati na bruto od 3200 a ostatak do 4800 na ruke i to mi ne odgovara naravno. Kako mogu tomu stati na kraj? Hvala
-
Postovani, U jednoj sam specificnoj situaciji vezano za radni odnos i placu, a problem bi se mogao nazvati i slatkim, ovisno o percepciji. Naime, dobio sam posao. Placa je odredena prije (projektno zaposljavanje) i 1000 kn je manja od zeljene. Moze li se sad koliko traje projekt svaki mjesec isplacivati bonus od 1000kn ili neko mozda neko drugo rjesenje? Inace, radi se o javnoj firmi bez kolektivnog ugovora. Zahvaljujem.
-
Radim u poduzeću u kojem smo plaćeni prema učinku. Znači iz neta se računa bruto. Kako prilikom tog obračuna oni koji imaj uzdržavane članove obitelji na svojoj poreznoj kartici i oni koji nemaju niti jednog člana imaju istu neto plaću odlučujem dijete negdje u 6mj prošle godine odjaviti sa porezne kartice, a olakšicu koja bi mi trebala pripasti mislio sam ostavriti prijavom poreza i prilaganjem rodnog lista djeteta. Ovo sve sam napravio jer me je smetalo da poreznu olakšicu na moje dijete koristi poslodavac. Gdje nastaje problem? Kako poslodavac redovno isplaćuje plaće i kako nedaje platne l
-
Evo ovako glasi moj problem. Prije 3 tjedna sam krenila raditi u jednom kafiću , i eto odradila sam tih tri tjedna gdje sam čekala da me se i prijavi (nisam dočekala jer sam naknadno saznala da čovjek uopće ne prijavljuje.)U međuvremenu su mi druga konobarica i domarica (obje rade u kafiću) rekle da bolje potražim drugdje posao jer nećemo dobiti plaće. Ja sam to napravila i eto sutra krećem raditi prijavljeno ali problem je tu: živim sama i imam 20 godina i moj roditelj nema mogućnosti da mi novčano pomogne , što znači da ovisim o tom novcu koji sam odradila (947, 00kn). Znam da će mi sada s
-
Poštovani, u 10. mjesecu prošle godine poslodavac me odjavio sa zdravstvenog i mirovinskog, te je prestao isplaćivati plaću. Na odjavi mirovinskog je naveden nekakav sporazumni otkaz kojeg nikada nisam ni vidio, a niti potpisao. Poslodavac je nakon par mjeseci anonimno prijavljen na besplatni broj telefona 0800 49 49, međutim do dan danas ništa se nije dogodilo. Savjet?
-
Pozdrav, Firma iz EU mi nudi posao (rad od kuce). U ugovoru pise da ce placa biti xxxx EUR Neto. Zanima me, da li sam ja duzan platiti ikakav porez na to, s obzirom da je u ugovoru naglaseno da je placa koju meni isplacuju Neto. Hvala unaprijed!
-
U ožujku 2013. Godine imala sam plaću ravnatelja, od 01.travnja do 15. travnja koristila sam godišnji odmor iz 2012. godine, nadalje do 13. svibnja bila sam na bolovanju (temelj za obračun, plaća ravnatelja). Sa 13. 05. vratila sam se u neposredni rad s djecom, dakle, sa rješenjem o odgojiteljskoj plaći. 26.06. započela sam koristiti godišnji odmor iz 2013. godine sa planiranim trajanjem do 29. srpnja. Zanima me da li i u kojoj mjeri je primjenjiv Čl. 60. Zakona o radu u djelu koji kaže da radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora najmanje u visini prosječne m
