Pretraži stranicu
Prikazuje rezultate za oznake 'plaća'.
Pronađeno 27 rezultata
-
Bok Zaposlen sam u privatnoj tvrtki na neodređeno vrijeme već 23 godine. U ugovoru o radu na neodređeno vrijeme plaća mi nije definirana već stoji da: "Za obavljene poslove iz članka 1. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu, poslodavac će radniku isplaćivati plaću na temelju broja bodova iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji rada te analitičke procjene vrijednosti poslova i zadataka. Dodatke na plaću za prekovremeni rad sa uvećanjem od 50%." Zadnjih par godina dobivam plaću 5780kn mjesečno bruto, plus prijevoz. Planiram otići na duže bolovanje, možda 3 mjeseca a možda i duže zbog lošeg zdravstvenog stanja. Poslodavac umanjuje plaću za vrijeme bolovanja za 30%. Pitanje je: Možda nam dolazi svima smanjenje plaće zbog pada prometa. Ako sad odem na bolovanje a poslodavac odluči da će mi smanjiti plaću pa onda ta novosmanjena plaća bude umanjena za 30% radi bolovanja dali to može učiniti i dali je to zakonito? Pitanje drugo: kad bolovanje pređe 42 dana ide na račun države. Po kojoj jednadžbi država će mi plaćati bolovanje? Zadnjih par godina sam imao bruto plaću 5780kn plus prijevoz. Ako mi sad poslodavac za ovi mjesec smanji plaću (možda bude smanjivao svima zbog pada posla) koliko će me to smanjenje "zeznuti" u primanjima sa HZZO-a? Hvala?
-
Poštovani, Za vrijeme ljeta radio sam za jednu firmu za sjedištem u Zagrebu, no meni i kolegama nisu isplatili zadnju plaću. Već 3 mjeseca bivši poslodavac nas sve navlači da će nam novci sjesti kroz nekoliko dana. Mene zanima, pošto nas poslodavac navlači sve uvjerljivije, želi li kupiti naše strpljenje i ne isplatiti nam plaće uopće? I zanima me postoji li zakon po kojem nakon što prođe godina u kojoj je bio radni odnos poslodavac ne treba isplatiti plaće iz te godine. I što je najbolje učiniti u našoj situaciji? Lijep pozdrav! -
Radio sam za firmu kojoj je sjedište u Zagrebu. Sva komunikacija je išla preko e-mail. Radni odnos je završen u kratkom roku 25og u mjesecu. Plaća mi je došla oko 25% manja od mog izračuna. Platnu listu nikad nisam vidio. Jel se tu radi o osobnom odbitku iako me nikad nitko nije pitao želim li da mi se iznos osobnog odbitka skine s plaće. Naravno, kako sam sad nezaposlene to bi odbio. Koje korake ja konkretno mogu poduzeti u ovom slučaju?
-
Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?
-
Pozdrav. Imam pitanje. U slučaju ovrhe radnika koji prima 2 platne liste i 2 isplate na račun svaki mjesec Jedna je platna lista za plaću, a druga je platna lista na kojoj piše BONUS. U izvodu banke , isplata plaće piše: "osobna primanja isplaćena u cijelosti" , a za bonus piše: "ostala osobna primanja...". Što se u ovom slučaju događa u slučaju ovrhe ? Plaća je manja od 6.237,00 kn neto, te je u tom slučaju od ovrhe zaštićeno 3/4 plaće. To mi je jasno. No što se događa s bonusom? Je li 3/4 bonusa zaštićeno od ovrhe? Ili pak, zbraja li se plaća i bonus, a u tom slučaju prelazi se iznos od 6237,00 kn , pa imamo iznos izuzet od ovrhe u iznosu od 4.158,00 kn ? Ili od plaće je zaštićena 3/4, a bonus se cijeli ovršuje? Inače, radi se o bonusu na ostvarenu prodaju, s obzirom da se radi o poslu gdje radnik dobiva bonus na plaću sukladno ostvarenoj prodaji. Nadam se da sam jasno objasnio, ako treba dodatna pojašnjenja, tu sam. Unaprijed hvala na pomoći. lp
-
Pozdrav, malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom. Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak i na kraju piše utvrđena svota plaće-naknade 5.090,00 kn i pod rubrikom dodaci i obustave imam navedeno naknada za rezultate rada 550kn i prijevoz 360 kn. Suma za isplatu je 6000 kn. Može mi netko objasniti zašto je u ugovoru navedeno jedna suma, a na platnoj listi se drugačije računa? Hvala
-
Pozdrav. Imam pitanje: U ugovoru o radu mi nije naveden iznos plaće, već je navedena stavka "da je iznos plaće poslovna tajna". Je li to s pravnog stajališta legalno ili je to kršenje Zakona o radu? Hvala
-
Bok, svima! Najprije zahvaljujem na toliko pravnih savjeta koje sam pronašla na Legalis portalu. Moj slučaj je sljedeći: Od svibnja 2017. pa do svibnja 2018., provela sam u novootvorenoj firmi. Od svibnja 2017. pa do rujna 2017.godine, plaća je bila redovna (na ugovoru sam bila prijavljena sa minimalcem a ostatak sam dobivala na ruke). Prva dva - tri mjeseca 2017. sam bila prijavljena na pola radnog vremena, da bi me se kasnije prijavilo na puno radno vrijeme jer su trebali jednu osobu koja je zaposlena na puno radno vrijeme (2 kolegice su bile preko student servisa). Negdje oko listopada 2017. krenuli su problemi sa isplatama. Naime, problemi su bili dugovi. Gazda koji je preuzeo firmu u kojoj smo počele raditi, preuzeo je i dugove firme od prijašnjeg vlasnika. Rečeno nam je da ga je bivši vlasnik prešao i prekrio stvarne dugove te da ga tuži. Negdje oko sječnja 2018. godine, rečeno nam je da smo u stečaju, i da je račun firme nažalost i dalje blokiran te da ako želimo raditi još neki poslić uz ovaj da slobodno možemo. Kolegice i ja nismo željele odmah otići, budući da nismo znale da li će nam uopće isplatiti ove plaće koje nam duguje a i stalno je dolazio sa pričom da čeka nekakav kredit. Za to vrijeme mi smo redovno dolazile na posao, obavljale razno razne poslove za njega, što privatno što poslovno. Bilo nam je između ostalog žao čovjeka. Ja sam otišla iz te firme u svibnju 2018., odnosno, gazda me pitao da li želim raditi kod njega na drugom poslu (na kraju firma nije njegova nego je lagao). Prešavši u drugu firmu, zapravo sam dobila uvid u njegovo spletkarenje, koje je obuhvaćalo i familiju njegove cure, odnosno, njegova cura i njena mama su knjigovotkinje koje su mu sređivale papire. U međuvremenu sam obavjestila kolegicu koja je i dalje radila za njega da otiđe od tamo jer sam shvatila da oni uopće nisu imali namjeru nikada nas isplatiti...(nakon što smo otišle, sam projekt firme se zatvorio jer mu nitko nije ni imao raditi). Poslali smo mu mail u kojem ga molimo da nam isplati dugove na što je on odgovorio da će isplatiti 2 studentice jer su one to ZASLUŽILE, a kolegici koja je tamo bila voditeljica (radila je preko student servisa isto), rečeno je da nije zaslužila i da neće dobiti ništa. Mene se nije uopće spominjalo..... nakon tog maila, knjigovotkinja nas je nazvala (mama njegove cure), i vrijeđala nas da smo glupe i da smo nesposobne te da smo mi uništile firmu. Isto tako je napomenula da nećemo dobiti nikakve novce i da ona ima veze posvuda. Pričekale smo još mjesec dana i kako nisu uplatili ništa, obratile smo se Inspektoratu rada (podnile smo anonimnu prijavu); neizdavanje obračunske liste, postoji mogućnost falsificiranja potpisa na ugovoru (nisam potpisivala ugovor kada su me ponovno prijavili na puno radno vrijeme), neisplata plaće, lažno prikazivanje uplata .... Iz Inspektorata rada nam se nitko nije javljao te je kolegica pismenim putem upitala za objašnjenje. Nakon par dana nam se javljaju mailom da dođemo na razgovor. Kada smo došle na razgovor, gospođa Inspektorica nas je još na vratima dočekala sa živčanim tonom da ona ne može ništa napraviti što se tiče isplate plaće i da je to ''naša osobna stvar''. Isto tako nam je rekla da ona nije naš privatni istražitelj i da promjenimo anonimnu prijavu jer ''nije valjda da mislimo da ona provjerava sve zaposlenike - nema ona vremena za to, ona ima i po 15 prijava mjesečno''... Izvikala se na nas jer nismo dobro sastavile elektronsku prijavu i u svemu tome je nadodala da ona iz prakse zna da velika većina ''radnika'' koja dolaze potraživati lovu su neradnici (a ona je tamo od '91.)... Iskreno, izašle smo u šoku sa Inspektorata jer nam je još i nadodala da joj ne pišemo požurnice i sl. jer moramo pričekati svoj red (iskreno, nabrojala je tko je sve ispred nas, zapamtila sam samo medije ).. Pričekale smo. U lipnju ove godine (2.mjeseca nakon razgovora i 4 nakon elektronske prijave), gospođa Inspektorica me nazvala, vrišteći na mene da poslodavac već mjesec dana pokušava mi poslati obračunske liste ali da ja ne odgovaram. Naime, poslodavac je poslao papire na moje prebivalište koje sam dobila tri dana prije poziva iz Inspektorata i čekala sam papire da mi se dostave na boravište. Inspektorica je i dalje vrištala na mene kao da sam ja kriva za to jer se njoj poslodavac nije odazivao na pozive te me požurivala da joj potvrdim da sam dobila platne liste pa da zaključi slučaj. Rekla mi je da pokušam odnijeti platne liste na Finu no da sumnja da ću se moći naplatiti, a ona će njemu pisati prekršaj. (Inspektorica je napala kolegicu da zašto joj je došla sa prijavom kad ona ne može ništa napraviti po pitanju studentskih ugovora.) Rekla sam da ću joj se javiti nakon što papire budem imala u rukama. Kako sam i pretpostavila, obračunske liste koje sam dobila su nevaljale. Poslodavac je prikazao da mi je uplaćivao plaću. Uvidom u JOPPD obrasce, saznala sam da kad me prijavio na nepuno radno vrijeme da je to učinio pod šifrom 3 što znači: osobe koje rade s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškočama u razvoju (ne trebam napominjati da nisam nikad rodila). Nazvala sam Inspektoricu da joj to kažem no bila je zauzeta te mi rekla da ju nazovem sljedeći tjedan (to je bilo u srpnju ove godine) da se dogovorimo kada da se vidimo. Gospođu sam nazvala i poslala joj poruku no do dana današnjeg nisam dobila njen odgovor. U međuvremenu smo kolegica i ja angažirale odvjetnika jer nam se čitav slučaj čini apsurdnim. Platne liste smo predali na Finu, no prije par dana sam dobila ponovo platnu listu za prosinac 2017. - izmjenjenu. Razmišljamo da podignemo kaznenu prijavu protiv njega no budući da nas državni aparati šikaniraju i napadaju, neznam koliko imamo šanse. Pretpostavljam da će se poslodavac izvlačiti da nam nije plaćao jer nije imao sredstava i jer je bio blokiran. Imamo i saznanja da je novu firmu opunomoćio u jednom trenu da preuzme ovlasti stare firme (preko koje nam je dužan). Da li netko ima iskustva u kaznenim procesima? Informiranjem smo došle do informacije da bi Inspektorat sam trebao podići kaznenu prijavu protiv poslodavca ukoliko postoji osnovana sumnja u počinjenje kaznenog dijela. No kako išta očekivati u našem slučaju kad nas je Inspektorica dočekala sa svime ovime? Iskreno, najviše se bojimo da na kraju ne izgubimo i budemo morale plaćati troškove suđenja. Da li itko zna koliko otprilike su troškovi? Gdje god da čitamo, postupak izgleda lagan. Od toga da se ne bojimo jer nas država štiti, do toga da je radnik zaštičen na više razina ( ako poslodavac ne uplati plaće, Porezna ga prijavljuje Fini a Fina ga blokira... ili se ide Inspektoratu ili na sud) Koji sve zakoni su prekršeni u našem slučaju? Realno, koliko pravosuđe stoji na strani radnika u ovim slučajevima? Iman osjećaj da je osuda već tu: radnik je glup jer je radio bez plaće. I koliko pomažu korespodencija između poslodavca i zaposlenika (mailovi, whatsapp)? Hvala unaprijed!
-
Pozdrav, imam nejasnoću kod poslodavca koji mi isplaćuje plaću. Svaki mjesec je plaća ista u lipu, ali je na listi sve navedeno, dodatak na staž, rad nedjeljom i praznikom, noćni rad, rad u drugoj smjeni, ali ništa od toga ne mjenja konačni neto iznos. Zanima me jeli to po zakonu i kakav način obračuna koristi poslodavac? Također nemam ni povrata poreza, jer je to poslodavac na neki način uštimao, bar tako su mi rekli poznavaoci, jer kao, da sam u državnoj firmi, imao bih dosta povrata poreza.
-
Poštovani, imam kratko pitanje. S bivšim poslodavcem sam sklopio izvansudsku nagodbu u radnom sporu, nakon što sam po drugi puta dobio presudu na prvom stupnju. U nagodbi sam se, medju ostalim, u dobroj volji odrekao svih neutuzenih placa za razdoblje od nekih 14 mjeseci. U medjuvremenu, oni su povukli zalbu kako je dogovoreno nagodbom, presuda je postala pravomoćna, a ja sam vraćen na posao. Problem je nastao s HZMOovim tumacenjem koje tvrdi da kako sam se odrekao placa za to razdoblje, da sam se automatski odrekao i svih ostalih prava koja ukljucuju nekih 14 mjeseci staža, pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2018. te puni godišnji odmor za 2019. godinu. Vodjen HZMOovim tumacenjem, poslodavac je rekao da se oni drze HZMO tumacenja jer da ne zele u prekrsaj, iako osobno nemaju nikakav problem s isplatom ni godisnjim (nova uprava je bolja od stare koja je bila kriminalna), ako im dokazem da je HZMO u krivu. U tom razdoblju, a i sad, ja imam otvoren paušalni obrt, plaćao sam uredno sve doprinose, poreze i prireze u tom razdoblju, a kako i u presudi i u izvansudskoj nagodbi stoji da je otkaz nedopušten, time on nije nikad ni nastupio pa se postavlja pitanje kako mogu odjednom imati rupu u radnom odnosu, a bez ikakvog papira koji bi iza toga stajao (sporazumni, redovni ili izvanredni otkaz)? Dakle pitanje je: Da li se odricanjem od placa u izvansudskoj nagodbi, radnik automatski odrice i godišnjeg i svih ostalih prava i da li je to uopce zakonski moguce? Jer ideja je bila, u dobroj volji, odreci se neto placa, nista vise od toga. Isti taj HZMO poslao je i misljenje da ja moram zatvoriti svoj obrt buduci da sam zaposlen u stalnom radnom odnosu kod poslodavca, sto je notorna glupost i to cak ni poslodavac ne trazi od mene jer znaju da moj obrt nema veze s njima. Ali nazalost, to nesto govori o strucnosti HZMOa i njihovim referentima. Hvala unaprijed na odgovoru! -
Poštovani, molim Vas za pomoć. (pokušati ću ukratko objasniti moju situaciju) Zaposlen sam kao inženjer građevine u jednoj privatnoj tvrtki koja se bavi pružanjem usluga iz područja energetike i graditeljstva (projektiranje, izrada elaborata, studija i sl.) Na samom početku svoga rada (prije 4 godine) odradio sam pripravnički rad u trajanju od 12 mjeseci, da bi potom dobio ugovor na neodređeno. Ugovor koji sam tada potpisao prema sistematizaciji radnih mjesta (pravilniku firme) dodijelio mi je radno mjesto i moju plaću izraženu u bodovima u iznosu od 8000 bodova. Tada je za nas vrijedilo da je 1 bod = 1 kuna (bruto iznos). Moja plaća i takav način izračuna zadržao se nekih 18 mjeseci. Nakon toga perioda direktor tvrtke odlučio je smanjiti plaću svim radnicima našeg odjela za 10% (trajanje cca. 6 mjeseci), zatim za još 20% (trajanje cca. 4 mjeseca), te naposljetku za još 20% što čini ukupno smanjenje za 50% od početne plaće za koju za počeo raditi. Sada sam zapravo gotovo na minimalcu. Za prva dva smanjenja plaće nismo bili obaviješteni od strane firme i direktora već smo doznali na dan kada bi sjela plaća na naš tekući račun. Dok je prije zadnjeg smanjenja održan sastanak na kojem se kao razlog zadnjeg smanjenja plaća navodi "slabo fakturiranje", "nedostatak ugovora" i sl. Smanjenje plaće se nije odnosilo na sve djelatnike tvrtke već samo za nekolicinu radnika našeg odjela, iako i ostali odjeli imaju slične ili gore poslovne pokazatelje. Moja pitanja: - ukoliko za sve djelatnike tvrtke vrijedi isti pravilnik, da li je protuzakonito isplaćivati 50% manju plaću radniku X (za isto radno mjesto po sistematizaciji) dok u sobi do (drugi odjel) drugi radnik Y dobiva punu plaću. - smanjenje plaće odnosilo bi se uvijek za već odrađeni mjesec, da li se tu krši zakon - za vrijeme smanjenja, a i danas vrijednost boda za radna mjesta i odjele nije nigdje objavljena niti smo obaviješteni od vrijednosti boda (npr. na ispisu obračune plaće pod vrijednost boda piše 0,00000), - iznos moje trenutne plaće manji je od iznosa plaće radnika niže rangiranih prema sistematizaciji radnih mjesta unutar tvrtke, da li se tu krše moja prava - Da li je protuzakonito na radnike vršiti pritisak na način da mu se prijeti da neće dobiti plaću ako njegov odjel taj mjesec ne fakturira određeni iznos. (napominjem da sam obični šljaker u svoj struci i iznad mene je nekoliko naređenih koji i prema pravilniku snose odgovornost za rezultate poslovanja, a ne ja) Tu ću stati, bio bih Vam neizmjerno zahvalan kada bi mi odgovorili barem na dio mojih pitanja/konstatacija. -
Pozdrav, situacija je sljedeća: Na putu sa posla sam ozlijedila nogu, priznata mi je ozljeda na radu. Slijede operacija, bolnica, rehabilitacija, fizikalne. Nakon 18 mjeseci moja su primanja pala na 50%. Zanima me sljedeće: - da li razliku do pune plaće mogu tražiti od poslodavca, koji se ionako namiruje, ovih 50%, od HZZO - kolektivno smo osigurani 24 sata, da li osiguravajuća kuća pokriva to kroz odštetni zahtjev - uskoro će biti 3 godine od ozljede, koji su rokovi za ostvarivanje odštete od osiguranja, tj. da li počinju teći od događaja ili od završetka liječenja Unaprijed hvala na trudu i odgovorima. -
Poštovani, Hrvi sam s 30% oštećenja organizma zbog bolesti i u mirovini sam s općom nesposobnošću za rad. Po novom Zakonu o pravim branitelja iz Domovinskog rata od 1. siječnja ove godine ću moći raditi 3,5 sati dnevno ili oko 17 sati tjedno, a zadržavam pravo na puni iznos mirovine. Obzirom da je na internetu premalo informacija zanima me sljedeće: 1. Postoji li minimalna plaća za ovakvo radno vrijeme? 2. Obzirom da sam već u mirovini da li je poslodavac dužan plaćati doprinose za mene i ako jest u kojem iznosu će ih plaćati? Hvala unaprijed na odgovorima.
-
Pozdrav, radio sam sezonski posao na Lošinju ljetos kao trgovac preko učeničkig servisa. Poslodavac nije ovjerio ugovor niti mi je isplatio plaću, a u međuvremenu je navodno pobjegao u Sloveniju na psihijatriju kako bi se izvukao od porezne koja je naletila u međuvremenu, a nije pročešljala ugovore nego samo na temelju neizdanog računa naplatila kaznu obrtu i fizičkoj osobi (poslodavcu). A kolegica (prijavljena preko burze) i ja nismo dobili ni kune. Učenički servis očito nema nikakav mehanizam zaštite. Kako da istjeram pravdu iz svega ovog? I imate li neki savjet za nadolazeću sezonu da se ovako nešto ne ponovi? Unaprijed hvala !
-
Pozdrav svima! Molio bih Vas za savjet. 16. svibnja 2018. počeo sam raditi kod poslodavca, otkaz kao tehnološki višak sam dobio 1. studenog. Uz otkaz sam odradio 14 dana iz sporazumnog raskida ugovora o radu, sa zdravstvenog osiguranja sam odjavljen 12. studenog 2018. od strane poslodavca. Firma posluje, plaća je isplaćena ostalim radnicima, osim meni. U kontaktu s knigovodstvom nisam saznao ništa novo, osim da oni moraju kontaktirati direktora u vezi isplate moje plaće. Pošto je kraj mjeseca blizu, a zaostala plaća sa tih 2 tjedna otkaznog rada mi još nije isplaćena, niti mi se čini da će biti isplaćena htio bih se informirati o koracima koje trebam napraviti da mi se isplati ono što mi pripada? Ono što sam do sad pročitao je da prvo trebam tražiti obračun neisplaćene plaće od poslodavca i s njim ići u Finu radi prisilne naplate. Što ukoliko mi odbije dati taj obračun plaće, kome se onda trebam obratiti? Ako netko ima iskustva s ovom temom molim ga za savjet! Hvala!
-
Poštovani, ima li pravo poslodavac financijski kazniti djelatnika zbog reklamacije usluge od strane kupca uz pristanak djelatnika (ako ne potpises dobijes otkaz) i smatra li se to ujedno i opomenom. Molim odgovor po kojem clanku zakona da ili ne. Odbitak bi bio od osnovne ugovorene plaće...
-
Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za plaću dobit će ju kad ju dobije i kad on bude smatrao podobnim. Sama saga se nastavila za plaću za 6. mjesec, dakle danas je 17.8. te spomenuta plaća još nije isplaćena, uz to da ima pravo Fini dostaviti listu neisplaćenih plaća, kako se legalnim putem dodatno može osigurati da mu se plaće za 6. i 7. mjesec isplate? Hvala na odgovorima, Lp
-
Pozdrav, Zanima me kakve dokaze trebam da tuzim sefa jer me sa pune prijave skrati na bruto od 3200 a ostatak do 4800 na ruke i to mi ne odgovara naravno. Kako mogu tomu stati na kraj? Hvala
-
Postovani, U jednoj sam specificnoj situaciji vezano za radni odnos i placu, a problem bi se mogao nazvati i slatkim, ovisno o percepciji. Naime, dobio sam posao. Placa je odredena prije (projektno zaposljavanje) i 1000 kn je manja od zeljene. Moze li se sad koliko traje projekt svaki mjesec isplacivati bonus od 1000kn ili neko mozda neko drugo rjesenje? Inace, radi se o javnoj firmi bez kolektivnog ugovora. Zahvaljujem.
-
Radim u poduzeću u kojem smo plaćeni prema učinku. Znači iz neta se računa bruto. Kako prilikom tog obračuna oni koji imaj uzdržavane članove obitelji na svojoj poreznoj kartici i oni koji nemaju niti jednog člana imaju istu neto plaću odlučujem dijete negdje u 6mj prošle godine odjaviti sa porezne kartice, a olakšicu koja bi mi trebala pripasti mislio sam ostavriti prijavom poreza i prilaganjem rodnog lista djeteta. Ovo sve sam napravio jer me je smetalo da poreznu olakšicu na moje dijete koristi poslodavac. Gdje nastaje problem? Kako poslodavac redovno isplaćuje plaće i kako nedaje platne liste (osim ako ga zatražiš) ja dok nisam dobio IP obrazac nisam shvatio da je poslodavac radio obračun plaće kao da sam cijelu godinu imao dijete na svojoj PK kartici, šta u stvari nije istina već samo do 6 mjeseca. Pravo na poreznu olakšicu na dijete nije koristila niti supruga zbog istog problem (neto u bruto). Moje pitanje glasi šta sad mogu poduzeti u ovoj situaciji. Znam da poslodavac nije na taj način smio obračunat plaću jer se ne poklapa sa podacima na PK kartici. Znam da ako ovako ostane možda ću morat platiti porez, jedino ako priložim rodni list (šta je i bila prvotna namjera) možda mogu izbjeći plaćanje poreza ali opet na taj način nisam ja iskoristio povlasticu za djete već poslodavac. Molim vas za pomoć!
-
Evo ovako glasi moj problem. Prije 3 tjedna sam krenila raditi u jednom kafiću , i eto odradila sam tih tri tjedna gdje sam čekala da me se i prijavi (nisam dočekala jer sam naknadno saznala da čovjek uopće ne prijavljuje.)U međuvremenu su mi druga konobarica i domarica (obje rade u kafiću) rekle da bolje potražim drugdje posao jer nećemo dobiti plaće. Ja sam to napravila i eto sutra krećem raditi prijavljeno ali problem je tu: živim sama i imam 20 godina i moj roditelj nema mogućnosti da mi novčano pomogne , što znači da ovisim o tom novcu koji sam odradila (947, 00kn). Znam da će mi sada svi govoriti da sam glupa što nisam na ugovor ali posla nema nigdje i primila sam taj posao jer mi je bila obećana prijava, i znam da sam napravila pogrešku ali stvarno nisam imala izbora. Znam da mi policija ništa ne može pomoći , pa sad ako itko ima kakav savjet sve je dobro došlo. Unaprijed hvala
-
Poštovani, u 10. mjesecu prošle godine poslodavac me odjavio sa zdravstvenog i mirovinskog, te je prestao isplaćivati plaću. Na odjavi mirovinskog je naveden nekakav sporazumni otkaz kojeg nikada nisam ni vidio, a niti potpisao. Poslodavac je nakon par mjeseci anonimno prijavljen na besplatni broj telefona 0800 49 49, međutim do dan danas ništa se nije dogodilo. Savjet?
-
Pozdrav, Firma iz EU mi nudi posao (rad od kuce). U ugovoru pise da ce placa biti xxxx EUR Neto. Zanima me, da li sam ja duzan platiti ikakav porez na to, s obzirom da je u ugovoru naglaseno da je placa koju meni isplacuju Neto. Hvala unaprijed!
-
U ožujku 2013. Godine imala sam plaću ravnatelja, od 01.travnja do 15. travnja koristila sam godišnji odmor iz 2012. godine, nadalje do 13. svibnja bila sam na bolovanju (temelj za obračun, plaća ravnatelja). Sa 13. 05. vratila sam se u neposredni rad s djecom, dakle, sa rješenjem o odgojiteljskoj plaći. 26.06. započela sam koristiti godišnji odmor iz 2013. godine sa planiranim trajanjem do 29. srpnja. Zanima me da li i u kojoj mjeri je primjenjiv Čl. 60. Zakona o radu u djelu koji kaže da radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora najmanje u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca. Zahvaljujem na tumačenju
-
Pozdrav! Zanima me kako se obračunava plaća nakon korištenja neplaćenog dopusta korištenog do djetetove 3. godine? Imam li pravo na istu plaću koju sam imala prije odlaska na porodiljni? Hvala!
