Pretraži stranicu

Dobar dan, molim vas za pomoć u tumačenju Zakona o radu vezano uz godišnji odmor za osobe zaposlene na pola radnog vremena. Radi se o 6-dnevnom radnom tjednu, gdje osoba zaposlena na puno radno vrijeme radi 6 dana po 8 sati i ima 1 dan slobodno. Kada se radi o osobi zaposlenoj na pola radnog vremena, ona može raditi 6 dana po 4 sata i imati 1 dan slobodno, ili raditi 3 dana u tjednu po 8 sati i imati 4 dana slobodno. Na koliko dana godišnjeg ima pravo osoba koja radi 3 dana u tjednu po 8 sati (i koja ustvari u jednom danu odradi svoja 2 "radna dana")? Konkretno, ima li osoba koja radi 3 dana po 8 sati pravo na 12 dana godišnjeg, a osoba koja radi 6 dana po 4 sata pravo na 24 dana godišnjeg ili obje osobe imaju pravo na 24 dana godišnjeg? Hvala i lijep pozdrav!

Pozdrav svima, imam dijete s poteskocama u razvoju i pravo na rad s pola radnog vremena. Zanima me da li poslodavac moze uvjetovati koja 4 sata cu raditi ili i ja imam pravo glasa po tom pitanju? Osim da to ne moze biti nocni rad i prekovremeni... Razvedena sam, imam ugovor na neodredjeno, moje radno vrijeme je prije rodjenja djeteta bilo "po potrebama posla", nije definirano tocno satnicom ni ugovorom, obicno 10-12 sati dnevno, od 8 ujutro do 8 navecer. Sada mi je dijete krenulo u vrtic u jutarnjim satima i odgovara mi da sam i ja tada na poslu ali poslodavac zeli da radim u popodnevnim satima... Koja su moja prava po tom pitanju? Hvala, pozz.

Poštovani, zaposlena sam u jednoj firmi na pola radnog vremena. Razmišljam o otvaranju vlastitog d.. ili j.d.. sa suprugom koji je zaposlen na puno radno vrijeme. Više manje smo uspjeli pronaći troškove hladnog pogona tvrtke kako slijedi: Porez na tvrtku - 300,00 - 500,00 kuna godišnje Plaćanje banci za održavanje računa 30,00 - 60,00 kn mjesećno Članarina HGK tromjesečno 55,oo kn mjesečno Doprinos TZ-u (0,40%) ≈ 60,oo kn- 500 kn god Doprinos HŠ (0,0265% na prihod) Ukoliko se je nešto promijenilo, molim Vas povratnu informaciju. Ono što me zanima je sljedeće: 1. Suprug i ja bi smo imali jednake udjele u tvrtki te bi smo oboje bili direktori tvrtke? Da li je to moguće ukoliko otvorimo j.d..? 2. Da li je moguće da ja budem direktorica s obzirom da sam ja zaposlena na pola radnog vremena a željela bih izbjeći plaćanje doprinosa na poduzetničku plaću? 3. Da li ja kao osoba zaposlena na pola radnog vremena u drugoj firmi moram biti zaposlena u svojoj tvrtki na drugu polovicu radnog vremena i koliko bi u tom slučaju iznosili doprinosi? 4. Postoje li kakve subvencije od strane HZZ-a ili MINPO-a koje bi se mogle iskoristiti u slučaju mog zapošljavanja u tvrtki na puno radno vrijeme? 5. Da li u tom slučaju ja mogu biti direktorica? 6. Da li za korištenje subvencije moram biti određeno vrijeme na birou? Koliko minimalno? 7. Što bi u našem slučaju bilo jeftinije - d.. ili j.d.. sa stajališta troškova hladnog pogona? Unaprijed se svima zahvaljujem na savjetima i odgovorima. Marita