Pretraži stranicu
Prikazuje rezultate za oznake 'porodiljni'.
Pronađeno 14 rezultata
-
Prestanak postojanja firme za vrijeme porodiljnog dopusta
Anastazi je objavio u forumu Radno i socijalno pravo
Poštovani, molim savjet po pitanju sljedećih situacija. Molim pročitati detaljno kako bih izbjegla polovične ili nepotpune odgovore obzirom da se situacija B) nadovezuje na situaciju A) SITUACIJA A) Ako odem na porodiljni dopust, i za to vrijeme firma u kojoj radim prestane postojati, točnije - spoji se s drugom firmom na nacin da se osnuje novi d.o.o., u kakvoj sam ja poziciji kao radnik tada? Ide li mi i dalje radni staž na funkciji tj.radnom mjestu na kojem jesam? Ako da, kako ako firma ne postoji vise? (Imam ugovor na neodređeno.) Uzmimo u obzir da mene kao rad -
Da li se može otvoriti jdoo dok sam na porodiljnom. ( preostaje mi još 4 mjeseca) Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno, a htjela bih otvoriti webshop. Hvala unaprijed na odgovorima. 😊
-
Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?
-
Pozdrav, imam pitanje vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog. 28.10.2017. zavrsila sam na komplikacijama, rodila sam 31.5.2018. i krajem ovog mjeseca trebala bi se vratiti na posao. Godisnji u 2017. sam koristila samo 2 tjedna, dok u 2018. nisam bila niti jedan dan na godisnjem pa me zanima koliko i do kada moram iskoristiti stari godisnji, jer moj poslodavac tvrdi da nemam pravo na godisnji jer sam se trebala vratiti jedan dan na posao da to ostvarim te da ce mi dati samo 2 tjedna godisnjeg... Hvala
-
Ugovor na određeno i rok za porodiljni/komplikacije
Lucija_08 je objavio u forumu Radno i socijalno pravo
Pozdrav svima! Imam neprekinuti staž od 1.9.2016. (dakle već skoro 2 godine). Trenutno sam zamjena na određeno do 11. mjeseca 2018. Negdje sam čula da imam pravo na puni porodiljni (i sva prava kao osobe zaposlene na neodređeno) ukoliko odem na komplikacije minimalno 45 dana prije povratka spomenute djelatnice. Može li me netko uputiti na taj zakon? Informacija mi treba poprilično hitno, hvala! -
Zaposlena sam na neodređeno nepuno radno vrijeme u jednoj školi i trenutno sam na porodiljnom. U međuvremenu se otvorila mogućnost za popunu radnog vremena u toj istoj školi, međutim nisam bila obaviještena o objavi tog natječaja pa je zaposlena još jedna osoba na neodređeno nepuno radno vrijeme. Nisam li ja trebala imati prednost s obzirom da sam već 5 godina zaposlena u toj školi, a osim toga to se sve odvijalo dok sam bila na porodiljnom? Mogu li uložiti žalbu? Ima li netko sličnih iskustava? Unaprijed se zahvaljujem.
-
Naknada na rodiljnom dopustu- ugovor na odredjeno
Otkazana je objavio u forumu Radno i socijalno pravo
Pozdrav, Zaposlena sam na ugovor na odredjeno ( 6 mjeseci). U 5.mj sam zapocela s radom, u 11.mjesec mi ugovor zavrsava. U 9.mjesec idem na porodiljni. Kako se racuna moja rodiljna naknada? Recimo da mi je placa 100. Koliko bih ja primala narednih 6 mjeseci? Hvala. -
Poštovanje, molila bih vas pomoć oko moje prilično zamršene situacije, ili se to samo meni čini Trenutno se nalazim na roditeljskom dopustu (drugih 6 mjeseci porodiljnog), a zaposlena sam u jednoj zagrebačkoj bolničkoj ustanovi. U međuvremenu sam se prijavila na natječaj jednog doma zdravlja i dobila specijalizaciju te nedavno dobila rješenje (dekret) Ministarstva. U rješenju stoji da se sa specijalizacijom mora početi u roku 30 dana od rješenja, ali me u Ministarstvu uvjeravaju da je ustaljena praksa da se roditeljski dopust iskoristi do kraja a zatim počne sa specijalizacijom. Međut -
Molim pravni savjet i pomoc cim prije je moguce. Ne snalazim se u hrpi zakona sa puno caka. Kod poslodavca-nije privatnik,poznata je firma,zaposlena sam godinu i pol s tim da mi se stalno produzuje ugovor na 1mj, 3mj,i sad na 6mj. Ugovor mi istice u 1.mj.2015.god. Trenutno koristim godisnji i imam pravo na jos 2tj.godisnjeg. Trudna sam,i sad me zanima,s obzirom da ce umj.mene morat zaposliti nekoga,da li mi moraju po isteku ugovora produzit ugovor ako budem na bolovanju,jer tad jos nece biti 45dana do poroda kada moram na porodiljni? Inace mjenjam sefa kad ga nema pa kaze da mi nebi smjeli ne -
Poštovani, molim Vas pomoć. Radim u jednoj neprofitnoj udruzi gdje je jedna kolegica od siječnja koristila pravo na porodiljni dopust. Istekom prvih 6 mjeseci porodiljnog dopusta poslodavac nije dobio rješenje niti o produženju porodiljnog niti o gubitku prava na porodiljni (drugih 6 mjeseci), ali je ona rekla da ostaje na porodiljnom i da će donijeti rješenje čim ga dobije. Ispostavilo se da nije podnijela zahtjev za korištenje drugih 6 mjeseci porodiljnoga i da je izgubila pravo na njega. Poslodavac ju je vodio da je u radnom odnosu, na porodiljnom, i nije joj isplatio plaću s obzirom da nij -
trebala bih pravni savjet oko tumačenja Zakona o radu. S obzirom da je situacija specifična, voljela bih pomoć pri procjeni je li otkaz bio nepravomoćan i po kojim člancima i osnovama zakona. Prijavljena sam bila u tvrtki na neodređeno vrijeme dok vlasnik tvrtke nije umro uslijed posljedica moždanog udara prošle godine. U to vrijeme koristila sam porodiljni dopust. Po smrti poslodavca primila sam samo ispunjeni obrazac za odjavu sa Zavoda za zdravstveno osiguranje, potpisan od strane poslodavčeve supruge koja u tvrtki nije bila niti prijavljena, niti imala ikakvu funkciju. Budući
-
Tehnološki višak za vrijeme porodiljnog dopusta
krasoana je objavio u forumu Radno i socijalno pravo
Poštovani ovo je moja situacija. Nakon tri godine staža u firmi uz ugovor na neodređeno koristim dva porodiljna dopusta bez prekida. Četiri mjeseca pred povratak na posao rečeno mi je da tražim drugi posao jer svi koji su na porodiljnom su tehnološki višak. Zanima me nekoliko stvari: Da li je moguće da netko bude višak ako je na porodiljnom, a ne ona osoba koja je stigla na zamjenu na to mjesto. Zanima me da li bez obzira na to što piše u ugovoru da sam prodavač, a radila sam i posao konobara i prodavača oni mogu ukinuti prodavača i zaposliti odmah nekoga bez obzira što obavlja iste poslov-
- 1
-
-
- otpremnina
- porodiljni
- (te još 1 )
-
Poštovani, radi spajanja Inforamtika nekoliko kompanija potpisala sam novi ugovor sa novim poslodavcem sa datumom 15.10., a na rodiljnom dopustu sam do 25.1. 2013. No kad je stigla moja rodiljna naknada koja nije bila 2600kn kao inace, nazvala sam i saznala da me sustav automatski izbacio iz porodiljnog. Sada je 5.12., a ja nisam dobila rješenje o prekidu porodiljnog, a na šalteru mi kažu da ne mogu odmah nastaviti porodiljni nego moram raditi. Poslodavac mi odobrava da odmah nastavim koristiti rodiljni, no ja ne znam da li i zasto moram odmah raditi i koji je minimalni broj dana koje moram
-
Poštovani, zaposlena sam u državnoj bolnici kao medicinska sestra,a trenutno na komplikacijama u trudnoći. Osnovica plaće mi je oko 5200kn. Zaposlena sam na određeno, ali u ugovoru o radu nije istaknuto s kojim datumom ugovor prestaje vrijediti, već piše da sam zamjena za osobu N.N., i da sam zaposlena do njezinog povratka na rad.(Ona je na porodiljnom sa trećim djetetom, još 2 god i 3 mj) Na komplikacije sam otišla 5.12.2011., sa 8 mjeseci radnog staža na tom mjestu te sam tako dobivala naknadu od 831,50 kn od strane HZZO-a, pošto nisam imala uzastopnog radnog staža 12 mjeseci. Sada kreće
