Pretraži stranicu

Poštovani, po prvi puta se nalazim u ovoj situaciji i sve vezano za rodiljne i roditeljske dopuste i ostalo vezano uz tu temu mi je pomalo nepoznato i voljela bih se bolje uputiti u to da vidim koja su moja prava. Naime, zaposlena sam od 12.4. u jednoj osnovnoj školi (na određeno, kao zamjena do povratka djelatnice koja je trudna, vraća se sljedeće školske godine) te sam u međuvremenu i ja ostala u drugom stanju (trenutno 12 tjedana). Ako sam dobro shvatila imam pravo otvoriti komplikacije ili raditi do 45. dana prije termina. Ako bih već sad otvorila komplikacije, koliko iznosi naknada za vrijeme tog perioda? Moram li imati određeneog staža, koje uvjete moram ispuniti? Mogu li komplikacije trajati od sad pa do rodiljnog dopusta? Sve vezano uz ovu temu će mi biti od velike pomoći! Hvala!

Poštovani, molim savjet po pitanju sljedećih situacija. Molim pročitati detaljno kako bih izbjegla polovične ili nepotpune odgovore obzirom da se situacija B) nadovezuje na situaciju A) SITUACIJA A) Ako odem na porodiljni dopust, i za to vrijeme firma u kojoj radim prestane postojati, točnije - spoji se s drugom firmom na nacin da se osnuje novi d.o.o., u kakvoj sam ja poziciji kao radnik tada? Ide li mi i dalje radni staž na funkciji tj.radnom mjestu na kojem jesam? Ako da, kako ako firma ne postoji vise? (Imam ugovor na neodređeno.) Uzmimo u obzir da mene kao radnicu koja je netom prije tog spajanja otisla na porodiljni vjerojatno nece htjeti zadržati baš zbog toga, a i bez mog odlaska na porodiljni doci ce do redukcije broja radnika, pa moj odlazak, barem za moje radno mjesto, olaksava pricu novom/starom poslodavcu prilikom odabira tko ostaje, a tko je višak. Obzirom na to, scenarij da me žele i nakon porodiljnog ne postoji. SITUACIJA B) Ovo je zasebno, a opet povezano sa situacijom A) Recimo da se situacija A) odvila (na način za koji tražim pojašnjenje od vas) i da sam na porodiljnom, a zatim na roditeljskom dopustu, i da na kraju roditeljskog dopusta, teoretski, ponovno ostanem trudna. Kako se u kontekstu situacije A) odvija takav scenarij tj. situacija B)? Jesam li zaposlena ili nezaposlena? Kolika primanja bih imala na tom novom porodiljnom, a kolika na roditeljskom dopustu. (Govorimo o situaciji bez dana povratka na posao između dviju trudnoća.) Nemamo kolektivni ugovor, za slučaj da je važno. Radi se o rukovodećoj poziciji i želim se po završetku trudnoća zaposliti na bolje ili barem jednako dobro radno mjesto. Tu sam ako treba nesto pojasniti :) Hvala svima unaprijed!

Da li se može otvoriti jdoo dok sam na porodiljnom. ( preostaje mi još 4 mjeseca) Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno, a htjela bih otvoriti webshop. Hvala unaprijed na odgovorima. 😊

Upravo sam u procesu otvaranja porodiljnog. U zadnjih nekoliko mjeseci sam imala povecanje plaće i poslodavcu je dosla obavijest da se mora očitovati o razlozima povećanja. Zanima me da li stvarno postoji mogućnost da oni odbiju bilo kakvo objašnjenje koje npr.nije njima po volji tj. koja objašnjenja su po njima prihvatljiva i da li postoji neki zakon na koji se oni mogu pozvati u slučaju da ne prihvate očitovanje poslodavca i odluče ne isplatiti pripadajuću naknadu tj.porodiljni?

Pozdrav, imam pitanje vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog. 28.10.2017. zavrsila sam na komplikacijama, rodila sam 31.5.2018. i krajem ovog mjeseca trebala bi se vratiti na posao. Godisnji u 2017. sam koristila samo 2 tjedna, dok u 2018. nisam bila niti jedan dan na godisnjem pa me zanima koliko i do kada moram iskoristiti stari godisnji, jer moj poslodavac tvrdi da nemam pravo na godisnji jer sam se trebala vratiti jedan dan na posao da to ostvarim te da ce mi dati samo 2 tjedna godisnjeg... Hvala

Pozdrav svima! Imam neprekinuti staž od 1.9.2016. (dakle već skoro 2 godine). Trenutno sam zamjena na određeno do 11. mjeseca 2018. Negdje sam čula da imam pravo na puni porodiljni (i sva prava kao osobe zaposlene na neodređeno) ukoliko odem na komplikacije minimalno 45 dana prije povratka spomenute djelatnice. Može li me netko uputiti na taj zakon? Informacija mi treba poprilično hitno, hvala!

Zaposlena sam na neodređeno nepuno radno vrijeme u jednoj školi i trenutno sam na porodiljnom. U međuvremenu se otvorila mogućnost za popunu radnog vremena u toj istoj školi, međutim nisam bila obaviještena o objavi tog natječaja pa je zaposlena još jedna osoba na neodređeno nepuno radno vrijeme. Nisam li ja trebala imati prednost s obzirom da sam već 5 godina zaposlena u toj školi, a osim toga to se sve odvijalo dok sam bila na porodiljnom? Mogu li uložiti žalbu? Ima li netko sličnih iskustava? Unaprijed se zahvaljujem.

Pozdrav, Zaposlena sam na ugovor na odredjeno ( 6 mjeseci). U 5.mj sam zapocela s radom, u 11.mjesec mi ugovor zavrsava. U 9.mjesec idem na porodiljni. Kako se racuna moja rodiljna naknada? Recimo da mi je placa 100. Koliko bih ja primala narednih 6 mjeseci? Hvala.

Poštovanje, molila bih vas pomoć oko moje prilično zamršene situacije, ili se to samo meni čini Trenutno se nalazim na roditeljskom dopustu (drugih 6 mjeseci porodiljnog), a zaposlena sam u jednoj zagrebačkoj bolničkoj ustanovi. U međuvremenu sam se prijavila na natječaj jednog doma zdravlja i dobila specijalizaciju te nedavno dobila rješenje (dekret) Ministarstva. U rješenju stoji da se sa specijalizacijom mora početi u roku 30 dana od rješenja, ali me u Ministarstvu uvjeravaju da je ustaljena praksa da se roditeljski dopust iskoristi do kraja a zatim počne sa specijalizacijom. Međutim, dom zdravlja tj. moj budući poslodavac inzistira da u roku 30 dana počnem sa specijalizacijom te da se nakon 2 tjedna vratim na roditeljski dopust. Klinika na kojoj trebam odraditi specijalizaciju ne vidi u tome nikakvog smisla i predlažu da dopust odradim do kraja, a onda započnem specijalizaciju. Zakon o specijalizaciji sam po sebi ne predviđa ovakvu situaciju, a moja je želja iskoristiti pravo na dopust do kraja. Molila bih vas mišljenje/savjet što učiniti? Hvala unaprijed...

Molim pravni savjet i pomoc cim prije je moguce. Ne snalazim se u hrpi zakona sa puno caka. Kod poslodavca-nije privatnik,poznata je firma,zaposlena sam godinu i pol s tim da mi se stalno produzuje ugovor na 1mj, 3mj,i sad na 6mj. Ugovor mi istice u 1.mj.2015.god. Trenutno koristim godisnji i imam pravo na jos 2tj.godisnjeg. Trudna sam,i sad me zanima,s obzirom da ce umj.mene morat zaposliti nekoga,da li mi moraju po isteku ugovora produzit ugovor ako budem na bolovanju,jer tad jos nece biti 45dana do poroda kada moram na porodiljni? Inace mjenjam sefa kad ga nema pa kaze da mi nebi smjeli ne produzit ug.ako sam na bolovanju,a i zanima me da li mogu pred kraj ug.prekinuti bolovanje i otvorit godisnji da mi produze ug.i da mi godisnji ne propadne? Ako ga i produze da li smiju na manje od 6mj.na koliko sad imam? Puno hvala na odgovoru.

Poštovani, molim Vas pomoć. Radim u jednoj neprofitnoj udruzi gdje je jedna kolegica od siječnja koristila pravo na porodiljni dopust. Istekom prvih 6 mjeseci porodiljnog dopusta poslodavac nije dobio rješenje niti o produženju porodiljnog niti o gubitku prava na porodiljni (drugih 6 mjeseci), ali je ona rekla da ostaje na porodiljnom i da će donijeti rješenje čim ga dobije. Ispostavilo se da nije podnijela zahtjev za korištenje drugih 6 mjeseci porodiljnoga i da je izgubila pravo na njega. Poslodavac ju je vodio da je u radnom odnosu, na porodiljnom, i nije joj isplatio plaću s obzirom da nije ni dolazila na posao. Sada je u nedoumici što učiniti, dijete joj je 6 mjeseci napunilo početkom srpnja a sad je već kraj kolovoza. Mora li joj za to razdoblje isplatiti plaću (skoro 2 mjeseca) ili? Svakako joj je radni odnos trebao prestati ovih dana zbog isteka ugovora, ali ne znamo što učiniti za razdoblje za koje smo mislili da koristi porodiljni a zakonski ga nije korisitla...Molim pomoć, i unaprijed hvala.

trebala bih pravni savjet oko tumačenja Zakona o radu. S obzirom da je situacija specifična, voljela bih pomoć pri procjeni je li otkaz bio nepravomoćan i po kojim člancima i osnovama zakona. Prijavljena sam bila u tvrtki na neodređeno vrijeme dok vlasnik tvrtke nije umro uslijed posljedica moždanog udara prošle godine. U to vrijeme koristila sam porodiljni dopust. Po smrti poslodavca primila sam samo ispunjeni obrazac za odjavu sa Zavoda za zdravstveno osiguranje, potpisan od strane poslodavčeve supruge koja u tvrtki nije bila niti prijavljena, niti imala ikakvu funkciju. Budući da je pokojni poslodavac bio direktor, vlasnik i jedini opunomoćenik, tvrtka je išla na ostavinsku rapsravu. Da, naslijedila ju je supruga, no s obzirom da tvrtka nije prestala postojati i s obzirom da nisam dobila niti pisani otkaz, niti otpremninu (bila sam prijavljena 3 godine i 11 mjeseci), niti sam dobila kad sam trebala izjavu o visini plaće za prijavu na Zavod za zapošljavanje zanima me mogu li na neki način tužiti novu vlasnicu po nekoj osnovi povrede mojih prava. Puno hvala.

Poštovani ovo je moja situacija. Nakon tri godine staža u firmi uz ugovor na neodređeno koristim dva porodiljna dopusta bez prekida. Četiri mjeseca pred povratak na posao rečeno mi je da tražim drugi posao jer svi koji su na porodiljnom su tehnološki višak. Zanima me nekoliko stvari: Da li je moguće da netko bude višak ako je na porodiljnom, a ne ona osoba koja je stigla na zamjenu na to mjesto. Zanima me da li bez obzira na to što piše u ugovoru da sam prodavač, a radila sam i posao konobara i prodavača oni mogu ukinuti prodavača i zaposliti odmah nekoga bez obzira što obavlja iste poslove kao što sam i ja obavljala. Kolika imam pravo otkaznog roka i godišnjeg odmora? Kako bi se obračunavala otpremnina? 1/3 zadnjih primljenih plaća prije porodiljnog ili primanja sa HZZO-a ? Smije li uopće odmah otpustiti radnika i imam li uopće pravo na otpremninu?

Poštovani, radi spajanja Inforamtika nekoliko kompanija potpisala sam novi ugovor sa novim poslodavcem sa datumom 15.10., a na rodiljnom dopustu sam do 25.1. 2013. No kad je stigla moja rodiljna naknada koja nije bila 2600kn kao inace, nazvala sam i saznala da me sustav automatski izbacio iz porodiljnog. Sada je 5.12., a ja nisam dobila rješenje o prekidu porodiljnog, a na šalteru mi kažu da ne mogu odmah nastaviti porodiljni nego moram raditi. Poslodavac mi odobrava da odmah nastavim koristiti rodiljni, no ja ne znam da li i zasto moram odmah raditi i koji je minimalni broj dana koje moram raditi da bi ponovno nastavila porodiljni dopust. MOlim savjet!

Poštovani, zaposlena sam u državnoj bolnici kao medicinska sestra,a trenutno na komplikacijama u trudnoći. Osnovica plaće mi je oko 5200kn. Zaposlena sam na određeno, ali u ugovoru o radu nije istaknuto s kojim datumom ugovor prestaje vrijediti, već piše da sam zamjena za osobu N.N., i da sam zaposlena do njezinog povratka na rad.(Ona je na porodiljnom sa trećim djetetom, još 2 god i 3 mj) Na komplikacije sam otišla 5.12.2011., sa 8 mjeseci radnog staža na tom mjestu te sam tako dobivala naknadu od 831,50 kn od strane HZZO-a, pošto nisam imala uzastopnog radnog staža 12 mjeseci. Sada krećem na porodiljni 45 dana prije poroda i nakon višesatne borbe sa telefonima HZZo-a, dobila sam od 3 različite službenice 3 različite informacije, pa vas molim za pomoć da mi razjasnite, po kojoj osnovi se meni obračunava porodiljna naknada? Jedna me traži R-1 s kojim sam krenula na bolovanje(komplikacije), a koji sam im predala s datumom otvraranja bolovanja, na kojima mi je prosjek cca 5200kn, dok druga tvrdi da mi treba R-1 unazad proteklih 6 mjeseci, gdje mi je prosjek 831,50kn te bi po tome trebala primati naknadu od cca 1600kn?! Iznimno sam zbunjena i zanima me koja verzija od te dvije je točnija, tj. koliko ću novaca primati mjesečno?? Hvala unaprijed!