Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'poslodavac'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 11 rezultata

  1. Pozdrav, malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom. Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak i na kraju piše utvrđena svota plaće-naknade 5.090,00 kn i pod rubrikom dodaci i obustave imam navedeno naknada za rezultate rada 550kn i prijevoz 360 kn. Suma za isplatu je 6000 kn. Može mi netko objasniti zašto je u ugovoru navedeno jedna suma, a na platnoj listi se drugačije računa? Hvala
  2. Poštovani korisnici i korisnice ovog foruma, Imam jednu situaciju i tražim savjet kako je riješiti. Naime, bio mi je ponuđen posao u jednoj firmi i poslodavac navodi da me rezervira za rad kod sebe, no Ugovor ne spominje; dapače, izbjegava tu temu. Na moje upite, dobivam odgovore "Bit će. Ima vremena. Moramo te naučiti poslu." Znači, već 2 dana me zavlači za Ugovor i tražila sam informacije o tvrtki, te mi se javila jedna osoba (bivša djelatnica) koja mi je rekla svoje loše, uznemirujuće iskustvo sa tom firmom i tim poslodavcem, te mi je rekla da kontaktiram i druge djelatnike koji su tamo radili. Međutim, drugi djelatnici su naveli niz nepravilnosti u toj firmi, te višestruka maltretiranja, mobbing, vrijeđanje i optužbe za krađu. Jedna djelatnica se sa poslodavcem spori na sudu zbog fizičkog napada i to sam potvrdila. S obzirom da nisam dobila nikakav Ugovor o radu; smatra se da radim na crno, jer sve što je rekao - bio je samo dogovor. Dakle, dogovor je bio 3 mjeseca probno, plaća toliko i to je to. Ugovor daje kad on odluči. Jučer sam dobila na potpis samo papir za zaduženje ključa ureda. I više bivših djelatnika mi je reklo da na taj način on ljude optužuje za krađu, jer imaju ključ ureda. I kad sam danas spomenula da bih ključ vratila, on je rekao da to ne dolazi u obzir, da nemam što vraćati ključ i da dok je on tamo, ja ostajem. No Ugovor i dalje ne spominje. S obzirom da on može odbiti potpisivanje liste razduživanja, koje su meni opcije da ja taj ključ vratim i odem.
  3. Poštovani, molio bih vas za pravni savjet. Mama je dobila rješenje komisije gdje stoji: "Postoji neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti". Problem je sljedeći: Njezin joj je poslodavac otvoreno rekao da za nju nemaju odgovarajuće radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati iz razloga što ga nesmiju i ako joj daju otkaz moraju joj isplatiti otpremninu. Sama ne misli dati otkaz jer onda nema pravo na ništa, a fale joj 2 godine za prijevremenu mirovinu jer na invalidsku može zaboraviti. Nakon ovog rješenja mama više nema pravo na bolovanje iako je stvarno lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac nema adekvatno radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati. Pitanje je što uopće sad napraviti ? Hvala svima koji mogu ikako pomoći !!!
  4. Molim pomoć, Našla sam se u jako ružnoj situaciji i sada želim okrenuti ploču u svoju korist. Otvorila sam prije pola godine kozmetički salon (jdoo) i zaposlila djelatnicu koja je, po vlastitoj preporuci, trebala dovesti i određeni broj mušterija. Naravno da dotična mlada dama to nije napravila, dapače lagala je da ima ikakve mušterije. Ok, ajde mlada je pa sam joj to pregrmila i nadalje je molila da se angažira zajedno sa mnom oko marketinga, privlačenja klijenata i sl., oglušila se i na to. Mušterije su se počele masovno žaliti na njezin rad, naravno nisu se više vraćale, a i posao je drastično pao i nisam bila u mogućnosti isplatiti joj zadnje dvije plaće. Razišle smo se u miru sporazumnim otkazom, tražila me između ostalog i obrasce o neisplati plaće za koje je moja knjigovođa rekla da ih bolje ne davati jer mi njima može blokirati firmu. Na koncu zato i plaćam knjigovođu da zna šta se i kako odrađuje s pravne strane. Na kraju je bivša djelatnica prijavila mene i moju firmu državnom inspektoratu, snosit ću posljedice zbog nedavanja dokumentacije koju sam kao poslodavac dužna dati. Ne bježim od svojih obaveza, nitko sretniji od mene da sam je mogla isplatiti i doviđenja. Kao i sebe, da napomenem ni sebi nisam isplatila plaću zadnja 4 mjeseca. Moje pitanje je, mogu li parnično tražiti knjigovođu iznos za koji će me teretiti jer sam realno zbog nje oštećena, kao i bivšu djelatnicu zbog nesavjesnog rada i oštećivanja posla? Ispričavam se na podužem postu, ali dosta mi je biti žrtva nesavjesnih ljudi i trpjeti posljedice zbog njih.
  5. Pozdrav svima! Imam jedno možda neobično pitanje: Što znači sljedeće : Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad Članak 54. (1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. (2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. (3) Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad. Naime - upisao sam studij uz rad kao i nekoliko kolega koji radimo u istoj kompaniji. Poslodavac mi ne želi izaći u susret da mi omogući da ne radim jednu od 4 smjene (popodnevnu - jer sam izvanredni student) Nije mi jasno baš, da li je uopće to i dužan učiniti ? Jadna i glupa situacija. Faks je u struci i koristio bi mi na poslu. Ali sve se počelo raspadati, ljudi odlaze na bolje plačene poslove a "mi" ne možemo popuniti smjene.. Ako ima tko kakav savjet bio bih zahvalan. Fakultet je nažalost takav da moram biti svaki dan na vježbama iako sam "vanredni". Poslodavac mi je u stvari stavio na izbor ili faks ili posao.. Što uopće napraviti u ovoj situaciji ?
  6. Pozdrav svima, Imam slijedeću situaciju. Iz bivše firme sam otišao 11.01. istekom ugovora o radu. Danom 08.02. isplaćena mi je zadnja plaća za razmjerni broj dana, ali ne i naknada za neiskorišteni godišnji. Pričekao sam nekoliko dana i javio se bivšem poslodavcu 14.02. da zašto to nije isplaćeno. Dobio sam slijedeči odgovor: ''Pozdrav mozemo se dogovoriti da dodes do ureda i vidimo sto smo s tim dijelom. Imamo jedino problem da si laptop koji si predao polijao s nekom tekucinom i nisi nam rekao, a mi nismo znali dok nismo odnijeli na servis laptop i skuzili sto se desilo i sad imamo stetu na macbook airu.Mozes doci do ureda pa rjesimo obje stavke odmah.'' Baš nekim čudom mi je to javljeno tek kad sam zatražio isplatu godišnjeg koje mi pripada zakonski,hmm? Uglavnom, naravno da nisam laptop oštetio, otkad sam otišao znam da su ga drugi ljudi koristili, imam čak i slike screenshotane s njihovog facebook profila gdje se vidi da je laptop korišten u tom period od drugih osoba. Naravno, rekao sam da ne namjeravam dolaziti, i da mi naknadu mogu isplatiti na tekući račun, jer tako i tako to moraju tako. Tek jučer, 22.02. mi dolazi na mail obrazac sa izračunom naknade za nekorišteni godišnji odmor iz knjigovodstva. Ali isto tako dolazi mi i na mail račun/ponuda za popravak navedenog laptopa sa slijedećim tekstom u mailu: ''Bok, u privitku šaljem ponudu koju smo dobili za popravak Maca koji je bio proliven s nekim sokom ili slično. Dakle, kompletna tipkovnica se lijepi, touch pad ne radi kako bi trebao. Laptop nije diran od kada si nam ga ostavio te je nova social media managerica počela raditi na njemu i žalila se da se tipke lijepe i ne izlaze normalno van. Odnijeli smo ga u ovlašteni servis u Fillex gdje je kupljen s namjerom da ćemo dobiti garanciju i dobili informaciju da je laptop bio zaliven. Ponudu koju smo dobili ti proslijeđujem u privitku.'' Ono što je najbolje od svega je da je ta ponuda izdana na neku drugu firmu, ne ovu u kojoj sam ja radio, znači oni su vlasnici laptopa, kojeg su prodali (dali?) na korištenje mojoj bivšoj firmi. Danas 23.02. su mi također poslali poruku na mail: ''Kako ćemo se dogovoriti oko plaćanja? Najbolje bi bilo da ti uplatiš ovu ponudu Fillexu onda. Isto, zanima me kada bi to moglo biti jer je laptop trenutno tamo na dijagnozi?'' Nadalje, ne postoji zapisnik da sam ja taj laptop ikad preuzeo, niti zapisnik da sam ga vratio i da je taj dan 11.01. kad sam otišao iz firme ga vratio. Sad se oni meni javljaju s tim glupostima 40 dana nakon što sam otišao iz firme i lagano me živciraju. Naknadu za godišnji naravno još nisu uplatili, rekli su ili danas ili u ponedjeljak. Znači da sumiramo, nisam laptop oštetio,javili su mi da je ''oštećen'' 33 dana nakon što sam otišao iz firme, i tražio novce za godišnji, baš slučajnost, vratio sam ga ispravnog, drugi ljudi su ga koristili nakon mene, imam foto dokaze toga, i račun za popravak je izdan na drugu firmu sa datumom 21.02. u kojoj ja nikad nisam radio. Što da im odgovorim?
  7. Bok, imam pitanje u vezi dizanja kredita/problem sa poslodavcem. Zaposlen sam na neodređeno, redovito primam plaću, obrt uredno posluje i nema nikakvih problema sa financijske strane. Meni je potrebno da bi bio sudužnik za kredit banci donjeti popunjenu izjavu dio koje popunjava poslodavac. On treba popuniti uobičajene podatke o firmi, naziv, adresu, M, OIB, broj računa i ime ovlaštene osobe za izdavanje potvrde. Također treba popuniti podatke o tome jesam li zaposlen na određeno ili neodređeno, da nisam pred otkaznom te prosječnu bruto i neto plaću kroz zadnja tri mjeseca, moj staž u firmi i naziv radnog mjesta te potpisati i ovjeriti/požigati točnost podataka. Problem je što poslodavac to ne želi napraviti. Kao razlog da to ne napravi je rekao da je to stvar njegovih principa, za što smatram da je potpuno nevaljali razlog i mislim da mu zakon to ne bi trebao omogućavati. Prije tri godine mi je bez problema to potpisao za moj kredit. Zanima me dali je njegova zakonska obaveza to napraviti ili ako iz nekog razloga, ako sam pred otkazom, to ne želi napraviti dali mi mora reći razlog? Unaprijed zahvaljujem
  8. Pozdrav, Imam jedno pitanje, naime imam nekih problema sa zdravljem i od mirovinskog sam dobio rješenje o profesionalnoj mirovini, međutim i poslodavac je reagirao i našao mi je drugo radno mjesto na kojem trenutno radim. Međutim rekao mi je da će mi smanjiti koeficjent za plaču, a prema novom zakonu mislim da to ima pravo. Zanima me s druge strane da li i poslodavac dobije rješenje o mojoj profesionalnoj mirovini, te da li mu ja moram reći da sam dobio rješenje (ukoliko ga on ne dobije)? Zahvaljujem na odgovoru
  9. Molim Vas za pomoć. Moja majka je zaposlena kod poslodavca (privatnika) kao krojačica koji ne isplaćuje plaću u prosjeku po 3 mjeseca, s tim da radi "klizno" radno vrijeme, odnosno kada roba mora biti gotova radi se od jutra do mraka, i tako već dulje od godine dana. U zadnje vrijeme su počeli i razni pritisci, osobito kada pitaju kada će im biti isplaćena plaća, onda vlasnici dolaze trenirati strogoću nad njima pa im po običaju podjele nekoliko opomena pred otkaz i sl. Majka je nedavno potpisala pod prijetnjom otkazom jednu takvu izjavu datu od stane poslodavca u kojoj piše da je povrijedila radnu obavezu i to bez ikakvog daljnjeg objašnjenja napismeno, usmeno joj je samo rečeno u zadnje vrijeme nema ostvarenu normu i da je to zbog toga. Zanimljivo da uopće na radnom mjestu nemaju mogućnosti uvida u pravilnik o radu po kojem joj je izrečena navedena opomena. U međuvremenu zbog bolesti (ozlijede ruku) majka odlazi na bolovanje zbog skorašnje operacije te zbog bolesti ne može raditi kao krojačica. najgore od svega je što poslodavac počinje zvati njenog doktora i ispitiva do kada ona misli majku držati na bolovanju i sl. Ona je sada u strahu da joj poslodavac bi mogao dati otkaz odnosno da će slijedom otkaza izgubiti pravo na prijavu i naknadu HZZ-a zbog gore potpisane izjave. Za navedenog poslodavca majka radit već duži niz godina, bez ikakvih zamjerki na njen rad i ostvarivanje normi, sve do trenutka kada su počele dolaziti na posao i "volontirati", bez redovite isplate plaće. Zanima ju da li ukoliko dobije otkaz na navedeni način ima pravo na prijavu i naknadu sa HZZ-a? Da li zbog gore navedenih činjenica može očekivati da ukoliko pokrene sudski spor, da isti bude presuđen u njenu korist, odnosno da li ima podloge za pokretanje istog u slučaju otkaza.
  10. Radniku sam morala dati izvanredan otkaz kada se uopće nije pojavio na poslu 5 dana.Tjedan dana prije mi je u telefonskom razgovoru rekao da je našao drugi posao i da se ne kani više vračati na tekući posao za kojeg smo potpisali Ugovor na neodređeno. Radio je 2 godine. S obzirom da mi se nije niti na pismeni upit niti usmeni javljao, a inventurno se nije razdužio-bio je voditelj i jedina odgovorna osoba poslovnice, napravio mi je veliki manjak i materijalnu štetu, a sami time i financijsku. Ja sam mu to htjela predočiti te sam sve uništeno i ukradeno blokirala te mu uz isplatu plaće navela ukoliko mi podmiri manjak prouzroćen njegovim radom da ću mu ostatak plače podmiriti, no ukoliko mi se ne javi da ču smatrati da je suglasan s tim. Sada me taj isti radnik lijepo tuži radnom sudu. I da, točno par dana prije svog otkaza se učlanio u sindikat! Da li mi možete reći s obzirom da su poslodavci gotovo uvijek linčovani kada je ZOR u pitanju da li imam ikakve šanse, i da li postoji zastara ovakvih sudskih procesa. Puno Vam hvala:tupan:
  11. Radnik zaposlen u obrtu doživio je ozljedu na radu. Nakon tri godine bolovanja od poslodavca je HZZO zatražio raspoređivanje na lakše poslove(radi se o građevini). Obrt je u to vrijeme bio u mirovanju, te nije imao zaposlene radnike pa je odgovorio negativno te otpustio radnika zbog toga jer je bio u mirovanju. Nakon toga radniku je odobrena invalidska mirovina, privremeno na 2 godine. Poslodavac je dobio rješenje o invalidskoj mirovini u iznosu od 601,00 kn. Nakon gotovo godinu dana HZMO je poslao zahtjev bivšem poslodavcu da nadoknadi isplaćenu invalidsku mirovinu (od cca 1.800,00 kn) jer je ista nastala na osnovu ozljede na radu za koju poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost, ali u zakonu o MO piše da je svejedno poslodavac dužan državi nadoknaditi iznose koje ona plaća umirovljeniku, u nešto umanjenom iznosu. Uglavnom se piše o pravima radnika u slučaju ozljede na radu. pretpostavljam da postoji razlog za to, ali jednom malog obrtnika ovakva praksa može dovesti u velike probleme. Trenutno je slučaj na sudu. Zanima me postoji li nešto što poslodavac u ovom slučaju može naporaviti da se zaštiti. Hvala!
×
×
  • Napravi novi...