Pretraži stranicu

Pozdrav, S bivšom sam nabavio psa, koji je nekoliko godina živio s nama. Kada smo ga kupili (skupa) na prvom veterinarskom pregledu je registiran na nju (ne može se na dva vlasnika) Oboje smo se vezali za psa. Išao sam u školu za pse... Nakon prekida je ona uzela psa i niti ne dopušta da ga vidim (ljuti se iz drugih razloga) Zanima me kakve su mi pravne opcije, jer razgovorom nisam ništa postigao. Hvala

Postovani, na sto muka sam u HZZOu od rujna prosle godine do sad sam dobila 3 razlicita tumacenja, a sad mi vec gori pod nogama. Ja sam vlasnica obrta, koji posluje od 2007.g. Zaposlila sam se na Ugovor o radu na odredjeno vrijeme od 1.12.2012. s istekom 31.10.2014. Buduci da sam ostala u drugom stanju za vrijeme Ugovora o radu, s 1.1.2014. sam prvo otisla na komplikacije a od 25.2. i na porodiljni dopust s osnovom prosjeka place kod mog poslodavca (firme). 29.9.2014. istekao mi je porodiljni dopust i podnijela sam zahtjev za roditeljski (drugih 6 mjeseci). Zahtjev je odobren i roditeljski dopust mi je nastupio 30.9.2014. i traje do 28.3.2015. E sad. Buduci da mi istice ugovor o radu s 31.10. ove godine, ja cu se po njegovom isteku odmah prijaviti na svoj obrt, tako da nemam prekid. Mene sad zanima kako ja mogu zadrzati prava roditeljskog dopusta. Na HZZOu su mi sad zadnje rekli da s promjenom poslodavca odmah mi se prekidaju prava. te da se mogu javiti za prava kao nezaposlena osoba (drugacija je osnovica). Ja necu biti nezaposlena, jer cu biti prijavljena na svoj obrt i po isteku roditeljskog dopusta nastaviti raditi u obrtu. Molim tumacenje i da mi navedete u kojim zakonskim aktima (clancima) to tako stoji i ili sto vec stoji. Te da ukoliko stvarno gubim prava, ja cu poceti raditi, jer nisam nezaposlena, al me onda zanima kad opet najranije mogu pokrenuti zahtjev za ostatak roditeljskog dopusta buduci da ga imam pravo iskoristiti. Svi govore do 8. godine djeteta, sto je uredu, ali mi nitko ne zna reci kad najranije mogu ga poceti koristiti. Ovo mi je jako hitno jer vise ne znam sta da radim, a rokovi se blize. Hvala i lp Lidija

Pozdrav, Moje pitanje se odnosi na prekid ugovora o djelu. Naime ugovor o djelu je potpisan između mene i jedne inozemne tvrtke (Bugarska i Srbija) prošle godine kad još nije postojalo predstavništvo u HR. Od ove godine osnovan je ured u HR za koji nije bilo takvog ugovora. Ugovor nije vremenski ograničen no obavezuje mene da odradim za njih 100 projekata. Vrijeme nije ograničeno. Također postoji članak po kojem ukoliko ne odradim tih 100 projekata radi bilo kojeg razloga njima dugujem 5000 EUR. Postoji i članak u kojem da bi prekinula ugovor moram to najaviti 6 mjeseci unaprijed. No nije mi jasno da li i onda trebam platiti tih 5000 EUR. Također ne smijem se bez njihovog znanja zaposliti u njima konkurentskoj tvrtki jer im tada dugujem 10000 EUR itd. Zanima me da li je takav ugovor uopće legalan, tj. da li postoji način da se ospori? Tj. da ne trebam platiti tih 5000 EUR u slučaju da dam otkaz i odradim 6 mjeseci otkaznog roka. Molim Vas za savjet. Hvala.