Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'prekovremeni'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 9 rezultata

  1. Može li mi netko pomoći razmrsiti puste zakone i pravilnike i ugovore o radu u vezi prekovremenog rada u zdravstvu? To je nedokučivo, koja su prava radnika, u ovom slučaju dr. med. specijalizanta u bolnici. Koji je maksimalni broj radnih sati tjedno, koliko tjednog odmora treba imati, kako bi trebao biti plaćen taj rad, je li uopće obavezan ili treba li biti tražen pristanak itd. Je li zakonito dežurati 12 sati vikendom pa raditi 5 radnih dana 8 sati normalnog radnog vremena? Koja su prava i obaveze takvog radnika kada ravnatelj ili voditelj odjela inzistiraju na dežurstvima i prekovremenom radu? Hvala.
  2. Pozdrav! Radim kao konobarica kod istog poslodavca gotovo 2 godine, i kao neiskusna pristala sam na rad od ponedjeljka do subote, s tim da radim od 6:30 do 15:00, sto je ukupno 51 sat tjedno, a ugovor je skopljen na neodređeno 40 sati tjedno, dakle svaki tjedan imam 11 sati viska. Subotom se moram prijaviti na gazdino ime upravo zbog toga. U subotu, kao narucena, dosla je inspekcija i vidjela njegovo ime na racunu te sam morala napisati izjavu da sam kucala na njegovo ime, a on u kaficu uopce nije prisutan. Zene su bile super i rekle su da nisam nista kriva, a za njega se nadam da ce dobiti odgovarajucu kaznu. On je naravno dosad pisao da radim 40 sati, placa je isla minimalac na racun +300 kn na ruke. Jucer mi je pustio vecu placu jer se uplasio inspekcije, a uostalom radila sam i sva 3 praznika koja trebaju biti duplo placena (dosad nije bio placen nijedan, a sve sam radila), tako da je na racun sjelo 3870. Ponadala sam se da sam napokon placena kako i zasluzujem, da bi on danas dosao i rekao da mu moram vratiti njegovih 470kn koje sam JA zaradila. To je bila kap koja je prelila casu, jer sam se u ove 2 godine naradila i napravila oko 700 neplacenih prekovremenih. Vratila sam mu novce i rekla da od danas radim 40 sati tjedno, dakle subotu i nedjelju necu raditi kao sto i pise u ugovoru. Smatram da sam u pravu jer mi je dosta da sve ide preko mojih leda i da me iskoristavaju. Sto se moze dogoditi u najgorem slucaju?
  3. Poštovani, Pregledavao sam postove ne ovu i/ili slicnu temu, i pretraživao sam zakone, ali nalazim na kotradiktorne postove Naime situacija je sljedeća: Mjesto rada je Zagreb, ali često putujemo na službeni put / teren po cijeloj Hrvatskoj Često se dešava da je službeni put u obliku intervencije ( kretanje van radnog vremena, vikendom, kretanje pod kraj radnog vremena i povratak kasno navećer - noću ) Poslodavac tvrdi da naše putovanje do mjesta rada ne ulazi u radne sate ni u kojem slučaju, tj priznaje samo sate koje smo proveli na lokaciji Primjer 1: Imamo potrebu obaviti radnju u Splitu - radi "žurbe" moramo krenuti što ranije Znaći krečemo u 5:00 - stižemo u Split u 9:00 - radimo u Splitu do 15:00 - povratak u Zagreb oko 19:00 Za taj dan poslodavac ne priznaje nikakav preko vremeni rad, već samo priznaje isplatu dnevnice od 170kn Primjer 2: Imamo intervenciju van radnog vremena (8-16h ) krečemo na put u 18:00 - na putu provedemo 2 sata - na lokaciji provedemo 1h - povratak u 23:00h za ovo nam se priznaje samo 1 prekovremeni sat što znaci da sam ja potrošio 5 sati svog "slobodnog" vremena za 1 plačeni sat ili ti da mi je za tih 5 sati van kuce placeno 48kn Molio bih pojašnjenje zakona o prekovremenom radu i o pravima i obvezama radnika kad je na putu prema udaljenoj lokaciji Hvala
  4. Pozdrav svima, Molim pomoć. Bio sam zaposlen na neodređeno na puno radno vrijeme u jednom hotelu. Tjekom zime hotel se zatvorio na mj i pol tjekom kojeg smo koristili godišnje i prekovreme od ljeta ( odlukom poslodavca ) Nakon nove godine smo ponovno malo otvarali i zatvarali tako da sam imao manjak fonda sati a isplaćivano mi je uredno cijelo vrijeme za puni fond. Kada je ove sezone krenuo posao radili smo i prekovremeno. Ja sam u međuvremenu dobio ponudu za bolji posao te sam dao otkaz. Tražio sam poslodavca da mi se isplate moji prekovremeni sati a on sada meni izvlači manjak u fondu sati iz prošle godine te ove i prebija mi te sate dali se to može? dali mi može prekovremene iz 2018 prebiti manjkom u fondu sati iz 2017 ( btw to je njegova odluka bila, da se zatvori ) Zahvaljujem se na svakom savijetu
  5. Bok. Molio bi za pomoć i pojašnjenje stavki ugovora. Moja situacija je slijedeća,konkretno radi se o Travnju 2018-te. U tom mjesecu imam odrađenih 204 sati,međutim na bušti je upisano da sam odradio 160 sati,ova razlika sati nije nigdje upisana. Plaća koja mi je isplaćena odgovara u lipu iznosu utvrđenom u ugovoru. Konkretno me sada zanima pojašnjenje članka 8. iz ugovora,po nalogu poslodavca ti sati su odrađeni ali kako sam rekao nigdje nisu upisani,vjerujem da bi trebali biti isplaćeni a ovako ispada da su mu poklonjeni,tj da li taj članak znači da ih ja moram odraditi a da su oni uklopljeni u dogovorenu plaću? Da li poslodavac neisplatom krši moja prava iz ugovora? Koja su moja prava i što bi bilo najpametnije napraviti? Hvala unaprijed.
  6. Pozdrav, prosli mjesec sam imao jako puno prekovremenih sati, cak puno vise nego to zakon o radu dopusta, i nisam se bunio zbog toga jer mi se nije dali ulaziti u sukob sa poslodavcem. Nadao sam se, bar ce me dobra placa na kraju mjeseca utjesiti. I kako to u hrvatskoj uglavnom biva, na placi me je docekao hladan tus: umjesto ocekivanih 2200 kuna dobio sam 1570 kuna. Kada sam pitao poslodavca zasto tako malo, on mi je na brzinu i nervozno objasnio da "on za prekovremene daje 10% vise nego na normalne sate, kada se na to plati porez, ispadne toliko". Priznajem da nisam imao pojma da se na prekovremene placa ikakvi porez ali opet me zanima, moze li prekovremeni netto sat biti manji nego "normalni" sat? Jer ako sam ja dobro shvatio poslodavca, njegov izracun izgleda ovako: normalni netto sat + 10% - 25% porez. Npr ako mi je netto u mjesecu bio oko 20 sati, po ovome za prekovremeni dobijem oko 16.5 kn/ sat ? Meni to ne zvuci dobro?!
  7. Poštovani, odrađujem stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, zajedno sa još nekoliko kolega. Moja pitanja su: 1) Prema ugovorima koje smo potpisali, piše da ravnatelj može promijeniti vrijeme i dane rada (znači da nije od 8-16h, od ponedjeljka-petka koje je osnovno radno vrijeme). Prema članku 35. Zakon o poticanju zapošljavanja, poslodavac je dužan dati raspored tjedan dana unaprijed, što se kod nas nikada ne događa. Doznajemo gdje radimo (ne odrađujemo sav posao u uredu) dan-dva ranije, što se prema zakonu smatra hitnim prekovremenim radom. Moje je pitanje, da li su se oni pokrili ugovorom da nam ne moraju to reći ili je ovo kršenje zakona? 2) Imamo pravo na dva dana tjednog odmora. Do problema dolazi što ponekad radimo 10 dana zaredom bez odmora jer jednostavno ga ne možemo iskoristiti. Kada ga i dobijemo, rijetko to bude dva dana zaredom, većinom je s razmakom od jedan-dva dana. Da li je i to kršenje zakona? 3) Članak 94. Zakona o radu kaže, citiram: "Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću." Naš rad u sezoni redovito podrazumijeva rad nedjeljom praznicima i blagdanima. Dapače upravo su to dani kad nemamo pravo na godišnji ili slobodan dan. Da li imamo pravo na ikakvu naknadu, kompenzaciju itd.? 4) Na kraju svakog mjeseca trebamo popunjavati liste radnih sati za koje nam je "predloženo" da ispunjavamo uvijek kao da radimo od ponedjeljka do petak, od 8-16h što gotovo nikada nije tako za vrijeme sezone. Da li time krše naši poslodavci neki od zakona? Ukoliko krše naša prava, kome se možemo obratiti za pomoć? Znam da je jako dugačak post, ali ću stvarno cijeniti bilo kakav savjet ili pomoć makar i za samo jedno od mojih pitanja. Hvala, stručno o(ne)sposobljena
  8. Pozdrav, prvi puta pišem i imam problema sa poslodavcem.. radi se o slijedećem: uvedene su norme za rad, i izgleda da smo plaćeni po napravljenim komadima.. problem je u tome što imamo potpisani ugovor o radu na puno radno vrijeme, nisu navedene niti definirane norme u ugovoru, itd. Isto tako, poslodavac je rekao da nam je platna lista prilagođena skraćenom radnim vremenom, a svi radimo puno radno vrijeme i prekovremene. dogodilo se slijedeće, dobili smo puno manju plaću nego određeno ugovorom, nitko nije napravio norme jer su postavljene tako visoko da je fizički nemoguće ih provesti. Nikome nije objašnjeno kako su došli do tog "specifičnog" broja komada kojih se treba napraviti, znači, nije definirano kako postići normu. Uza sve napore i prekovremene i radne subote, koji nisu prikazani na platnoj listi, norma nije postignuta, nego se sankcionira kaznom, odnosno odbitkom od plaće (skoro do 50%). šta učiniti? poslodavac ne objašnjava svoje postupke sankcionranja na plaćama, ne definira norme, niti kako ih postići.. prekovremeni nisu prikazani na platnoj listi niti su plaćeni.. Unaprijed hvala, lijepi pozdrav.
  9. Postovani, zanima me ako u mjesecu (prosinac.2012.) radim 3 vikenda (subota i nedjelja) te time ostvarujem prekovremene sate - imam li zbog tog rada nedjeljom pravo i na slobodan dan? Odnosno zanima me je li poslodavac u ovom slucaju duzan platiti i prekovremene te mi dati i slobodne dane ili samo jedno od navedenog. Nadam se brzom odgovoru te Vam se zahvaljujem! Pozdrav
×
×
  • Napravi novi...