Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'radno pravo'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

  • Admin's Blog
  • Zex
  • Mrljavac's Blog
  • zordon's Blog
  • bene10's Blog
  • trbovic's Blog
  • kudakamo's Blog
  • thegajic's Blog
  • ne želim svjedočiti's Blog
  • anivia's Blog
  • ady99's Blog
  • čarli50's Blog
  • kailon's Blog
  • igoric's Blog
  • Marijanzgb's Blog
  • anairena's Blog
  • timotea's Blog
  • Zabrinut18's Blog
  • LaraP's Blog
  • antonioo's Blog
  • zagi22's Blog
  • Ana Zrinski's Blog
  • Spitfire
  • Matrix

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

  1. Poštovanje naime situacija vezana za radni odnos u kojem se suprug nalazi je jako zamršena i komlicirana pa trebam svaki mogući savjet te će ovaj tekst biti poprilično širok. Prošle godine u 10.mj suprug se zaposlio u građevinskoj firmi te dobio ugovor na neodređeno, dobio dvije kopije potpisanih ugovora te radio do unazad mjesec dana kada je počeo osjećati bolove u koljenu. Nastavio je odlaziti na posao bez obzira na bolove dok jednog dana nije pao i u razgovoru sa kolegama i razgovaravši sa gazdom otišao sa posla. To se dogodilo 16.07.2021.dana 18.07.2021. smo otišli na hitni prijem i d
  2. Poštovani. Molim za stručni savjet. Otkaz mi je uručen bez ikakve prethodne usmene ili pismene opomene. Navedeno obrazloženje je djelomično neistinito djelomično iskrivljeno. Poslovnik i pravilnik firme niti ugovor nisam povrijedio ni po kojoj stavci. Poslodavcu sam po uputi uputio žalbu sa povratnicom. Unatoč obvezi odgovora unutar 15 dana odgovor nisam primio, povratnicu sam primio.
  3. Poštovani forumaši, molim za savjete ukoliko netko zna.Zanima me Izvanredni otkaz zbog ponašanja poslodavca. Da li razlog za ovo može biti podvaljen aneks ugovora o radu tipa danas, ali sa datumom od npr. 1.9.20.? Te kako i kome dokazati? Jer želim imati pravo na ostatak godišnjeg odmora, otpremninu i naknadu s burze. Radi se o privatnom poduzeću, koje naravno u Ugovoru o radu je navelo manju plaću od ugovorene.Postoje tragovi o pravoj plaći, samo je ta razlika uplaćivana kao paušal za topli obrok, prijevoz, razne nagrade i stimulacije.Što navesti u tužbi
  4. Pozdrav svima, prvi put pišem ovdje pa se nadam da ću dobro objasniti problematiku: -full time zaposlena za stalno kod hrvatskog poslodavca - želim dodatno raditi za kanadsku tvrtku, na duže vrijeme, cca godina dana, oko 50 sati mj. - ne znam kako da primam novce iz Kanade i kako da riješim pitanje poreza? trebam li otvarati obrt? gdje mi sjedaju novci? hoće li moj trenutni poslodavac imati uvida u postojanje drugog posla/obrta? dolazi li u obzir ugovora o djelu? kome je on sve vidljiv jer moj trenutni poslodavac neće priznati nikakav dodatni rad.. Hvala unap
  5. Poštovani, imam jedan problem koji ne znam kako se može riješiti. Naime, nedavno sam diplomirala i postala magistra javnog zdravstva te kako radim na jednom u KBC-u ZG već kao prvostupnica javila sam se da volontiram kod poslodavca na poslovima vezanim za moju novu struku, ali rekli su mi da se zakonski ne može volontirati na radnom mjestu na kojem imaju zaposlene djelatnike pa jesu li u pravu i je li postoji neki drugu način da se to regulira ili zaobiđe. Ne shvaćam da evo želim pomoći zajednici pa i na kraju državi, a zakon mi to onemogućuje? Htjela bih ostati u tijeku svoje nove struke te a
  6. Pozdrav, Uvidom u računovodstvu jučer sam došao do saznanja da mi je poslodavac pisao cijeli godišnji kao iskorišten tokom 8 mjeseca, ja sam u to vrijeme radio redovno radno vrijeme (postoji evidencija u sistemu) te isti nije isplatio. Kome da se obratim/prijavim? Lp
  7. Pozdrav, trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je t
  8. Pozdrav svima, Radim u jednoj privatnoj tvrtki vec 4 godine. Poslodavac nekad imati nerealne prohtjeve. Zbog moje greške, oduzet mi je jedan dan godisnjeg odmora, prerpostavljam da za to nema pravo. Postavio je uvjet da je u narednih mjesec dana svaka subota radna i da nema izostajanja, ni slobodnih dana. Da li on nas moze prisiliti na to? U potrazi sam za novim poslom. Zanima me nako 4 godine radnog staza u toj firmi, koliko je moj otkazni rok? Hvala na odgovorima.
  9. Lijep pozdrav Legalisovci, imam pitanje iz područja radnog prava, ovim putem molim precizne informacije; Može li se bolovanje koristiti tijekom otkaznog roka, ali da se trajanje otkaznog roka ne produžuje za dane bolovanja ? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru, KPopper.
  10. Može li mi molim Vas netko reći je li to pravno te kako je to regulirano. Naime, radim na jednom našem KBC-u koji ima tri lokaliteta, zaposlena sam na jednoj Klinici tog KBC-a i tamo radim godinama, ali u zadnje vrijeme počeli su naš šetati po gradu. Naime, dođem na odjel Klinike gdje inače radim i gdje sam zapisana u raspored i onda mi unutar radnog vremena samo kažu da odem na drugi odjel koji spada pod tu Kliniku. To je dosta nespretno jer ako nisam autom moram ići javnim prijevozom jer inače na posao idem pješice, a taj drugi lokalitet je na drugom dijelu grada. Isto tako znaju nas nazvati
  11. Poštovanje, zanima me kolika je razlika poslodavcu u davanjima ako mi se poveća iznos plaće na tekući račun. Hvala
  12. Bok, svima! Najprije zahvaljujem na toliko pravnih savjeta koje sam pronašla na Legalis portalu. Moj slučaj je sljedeći: Od svibnja 2017. pa do svibnja 2018., provela sam u novootvorenoj firmi. Od svibnja 2017. pa do rujna 2017.godine, plaća je bila redovna (na ugovoru sam bila prijavljena sa minimalcem a ostatak sam dobivala na ruke). Prva dva - tri mjeseca 2017. sam bila prijavljena na pola radnog vremena, da bi me se kasnije prijavilo na puno radno vrijeme jer su trebali jednu osobu koja je zaposlena na puno radno vrijeme (2 kolegice su bile preko student servisa). Negdje oko
  13. Pozdrav, reorganizacijom u tvrtci dobio sam novi ugovor o radu na potpis, ali isti nisam potpisao te jedan članak glasi: Radnik se obvezuje da se tijekom razdoblja od 6 mjeseci nakon prestanka Ugovora o radu odnosno radnog odnosa kod poslodavca neće zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju sa poslodavcem, da ne smije za svoj račun ili za račun teće osobe sklapati ili obavljati poslove kojima se natječe sa poslodavcem i da ne smije na bilo koji način savjetovati osobe koje su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem ili sudjelovati u takvim poslovima. Radi izbjegavanja
  14. Poštovani, U travnju ove godine, naišli smo na oglas u kojem Overeas express traži radnika na dostavi paketa. S obzirom da sam bio zainteresiran za posao, javio sam se na oglas i otišao na razgovor. Pri tom mi je poslodavac, (inače kooperanat koji vrši usluge za Overseas) rekao da će me prijaviti i da će mi plaća prvi mjesec iznositi 3000 kuna, a nadalje 4 tisuće mjesečno. Za obavljanje dostave dobio sam kombi vozilo u raspadu, za koje mi je rečeno da će u roku nekoliko dana biti zamijenjeno novim i ispravnim. Da ne idem previše u detalje, dovoljno je reći da mi je već nakon nekoliko dana
  15. Poštovani, molio bih vas za pravni savjet. Mama je dobila rješenje komisije gdje stoji: "Postoji neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti". Problem je sljedeći: Njezin joj je poslodavac otvoreno rekao da za nju nemaju odgovarajuće radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati iz razloga što ga nesmiju i ako joj daju otkaz moraju joj isplatiti otpremninu. Sama ne misli dati otkaz jer onda nema pravo na ništa, a fale joj 2 godine za prijevremenu mirovinu jer na invalidsku može zaboraviti. Nakon ovog rješenja mama više nema pravo na bolovanje iako je stvarno lošeg z
  16. Poštovani, radim na jednom kliničkom bolničkom centru gdje su nam smjene 12 sati (dnevne ili pak noćne) i nedavno nam je glavna sestra zabranila mijenjanje smjena tijekom mjeseca. Naravno ona ne želi objasniti na temelju čega je ta zabrana, dok se liječnici bez ikakvih problema mijenjaju kao i sestre na drugim odjelima. Možete li mi reći je li to zakonski i koja su naša tu prava. Naime, svi mi imamo djecu, zdravstvene problem i slično i došli smo do situacije da ne možemo djetetu na roditeljski ili na pregled jer ne možemo se zamijeniti. Mnogo Vam hvala. Lijep pozdrav
  17. Dobro vece,11.11.2018 dajem otkaz i prelazim 12.11.2018 u drugu tvrtku.Imam još 13 dana godišnjeg i 14 dana slobodnih dana,da li mi poslodavac mora isplatiti dane i godišnji,ako ja dajem otkaz tj.sklapamo sporazumni otkaz.
  18. Poštovani, Ukoliko tuženik osporava visinu tužbenog zahtjeva (bez ikakvih argumenata) mora li se ići na vještačenje? Hvala
  19. Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za pla
  20. Poštovani, nisam odvjetnik nego tražim odvjetnika/cu pa molim da mi se zainteresirani za zastupanje jave. Molim vas da mi kažete spada li moj slučaj u Radno pravo ili neko drugo pravo? Naime, radila sam za tuženika svaki dan puno radno vrijeme, ali ne na Ugovoru o radu nego na Ugovor sa suradnikom o povremenom obavljanju poslova kao i na Ugovor o djelu (s tuženikovim partnerom). Radila sam, kao i svi drugi, na proviziju. Radi se o MLM poslovanju, odnosno o vrsti mrežnog marketinga. Tuženikova djelatnost je zastupanje poslova raznih financijskih institucija. Ne bih
  21. Postovani, Dobila sam redovni samoskrivljeni otkaz iz jedne institucije. Tuzila ga i dobila presudu 27.11., rok zalbe im je bio 8 dana dakle zadnji dan 5.12. oni su se zalili 8.12., dakle 3 dana nakon roka. Hoce li im sud to oprostiti i hocemo li se sudakati po visem sudu? ili automatski odbiti? Zao mi je sto vas gnjavim, ali 2g smo bili na prvostupanjskom gdje me oni non stop maltretiraju. strase, prijavljuju na policiju, potezu veze i samo bi htjela da je to gotovo.
  22. Poštovani, dobio sam rješenje sa HZMO-a u kojem piše da je zbog bolesti 100% nastao djelomični gubitak radne sposobnosti, te mi se priznaje pravo na invalidsku mirovinu. Djelomični gubitak radne sposobnosti prema članku 39. stavku 3. ZOMO-a. Ne mogu raditi: poslove profesionalnog vozača svih kategorija, smjenski i terenski rad. Trenutno radim u jednoj firmi kao skladištar, pa me zanima kakve posljedice će imati ovo rješenje za mene, vezano uz sadašnji posao? I koja su moja prava ? Hvala
  23. Molim vas da mi preporucite dobrog odvjetnika koji se bavi radnim pravom na podrucju Zagreba ili Siska! Hvala
  24. Ako možete preporučiti nekog odvjetnika iz Zagreba za radno pravo, za mobbing na poslu u državnoj firmi koji traje već nekoliko godina, bila bih jako zahvalna
  25. Sklopio sam ugovor o radu na neodređeno sa tvrtkom uz probni rad od 180 dana. Poslije mjesec dana bivam pozvan na razgovor gdje je iskazano nezadovoljstvo mojim radom. Potom za tjedan dana dobivam pismenu notu sa istim primjedbama i mogućnošću otkaza radnog odnosa. Sljedeći tjedan mi je uručena odluka o otkazu radnog odnosa sa ugovorenim otkaznim rokom od 7 dana (kalendarski). Kako je jedva četvrtina ugovorenog probnog rada protekla smatrate li da je ovakav otkaz ugovora o radu zakonit i u najmanju ruku opravdan? zahvaljujem svim na odgovorima.
×
×
  • Napravi novi...