Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'ugovor o radu'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 14 rezultata

  1. Poštovani molim Vas za pomoć odnosno informaciju. Naime, jednoj mojoj poznanici sa 31.12. prestaje ugovor o radu koji je bio na određeno vrijeme (6 mjeseci). Njezinom voljom ugovor se neće produžiti na sljedećin 6 mjeseci. E sad...poslodavac traži da ona napiše zahtjev u kojem ističe da ne želi novi ugovor. Da li je to u redu?? Čemu zahtjev ukoliko je riječ o ugovoru na određeno vrijeme. S tim da je ona poslodavca obavijestila još prije 2 mjeseca o svojoj odluci. Ukoliko napiše taj zahtjev ona gubi pravo na naknadu s burze. Molim za informaciju da li je legalno od strane poslodavca tražiti taj zahtjev????? hvala na odgovorima.
  2. Pozdrav, malo sam u zabludi vezano za neke stavke koje sam primjetila kod svog poslodavca . na ugovoru o radu mi piše da će mi se isplaćivati plaća od 7.958,70 kn brutto, sa svim porezima, prirezima i davanjima koja su propisana zakonom. Na platnoj listi sam primjetila dio gdje su navedeni podaci o proračunu gdje piše ugovorena bruto plaća 6,999,59 kn. Na to sumu su mi uračunati svi doprinosi, piše ovako (doprinosi za mio gener.sol, dop.za mio kapit.štednja i dop.na plaće za zo), Još imaju neke stavke porezna olakšica, porez na dohodak osnovica za porez na dohodak i na kraju piše utvrđena svota plaće-naknade 5.090,00 kn i pod rubrikom dodaci i obustave imam navedeno naknada za rezultate rada 550kn i prijevoz 360 kn. Suma za isplatu je 6000 kn. Može mi netko objasniti zašto je u ugovoru navedeno jedna suma, a na platnoj listi se drugačije računa? Hvala
  3. Poštovani korisnici i korisnice ovog foruma, Imam jednu situaciju i tražim savjet kako je riješiti. Naime, bio mi je ponuđen posao u jednoj firmi i poslodavac navodi da me rezervira za rad kod sebe, no Ugovor ne spominje; dapače, izbjegava tu temu. Na moje upite, dobivam odgovore "Bit će. Ima vremena. Moramo te naučiti poslu." Znači, već 2 dana me zavlači za Ugovor i tražila sam informacije o tvrtki, te mi se javila jedna osoba (bivša djelatnica) koja mi je rekla svoje loše, uznemirujuće iskustvo sa tom firmom i tim poslodavcem, te mi je rekla da kontaktiram i druge djelatnike koji su tamo radili. Međutim, drugi djelatnici su naveli niz nepravilnosti u toj firmi, te višestruka maltretiranja, mobbing, vrijeđanje i optužbe za krađu. Jedna djelatnica se sa poslodavcem spori na sudu zbog fizičkog napada i to sam potvrdila. S obzirom da nisam dobila nikakav Ugovor o radu; smatra se da radim na crno, jer sve što je rekao - bio je samo dogovor. Dakle, dogovor je bio 3 mjeseca probno, plaća toliko i to je to. Ugovor daje kad on odluči. Jučer sam dobila na potpis samo papir za zaduženje ključa ureda. I više bivših djelatnika mi je reklo da na taj način on ljude optužuje za krađu, jer imaju ključ ureda. I kad sam danas spomenula da bih ključ vratila, on je rekao da to ne dolazi u obzir, da nemam što vraćati ključ i da dok je on tamo, ja ostajem. No Ugovor i dalje ne spominje. S obzirom da on može odbiti potpisivanje liste razduživanja, koje su meni opcije da ja taj ključ vratim i odem.
  4. Imam jedno pitanje. Može li Poslodavac, zastupan po direktoru naravno, dati punomoć već zaposlenom radniku da sklapa nove Ugovore o radu s potencijalnim radnicima? Ulazi li to pod članak 131. ZOR-a? Hvala
  5. Dobili smo novi Ugovor o radu koji nismo potpisali mi, zaposlenici jer ni ne postoji predvidjeno mjesto za to. Samo nam je urucen. U njemu su smanjena nasa radna prava. Da li je takav ugovor vazeci?
  6. Zaposlena sam od 18.1.2016 do 15.2.2017 Imam pravo na 24 dana godisnjeg,na godisnjem sam bila od 1.1.2017 do 13.1.2017 ,poslodavac mi tvrdi da mi ostalo jos samo 7 dana godisnjeg ali da nemam pravo na njega jer sam prekinula radni odnos.radim 6 dana u tjednu i praznici su mi radni.
  7. Znači zaposlen sam na ugovor na neodređeno uz probni rok od (6mj)...trenutno radim 2 godine. U ugovoru postoji stavka da minimlano moram raditi 5 godina, te ukoliko prekinem radni odnos moram nadoknaditi štetu(iznos je jednak onome koliko mi je ostalo do kraja tih 5 godina uz određeni prosjek plaće) jer me on obučava za taj rad. Međutim tu je i druga stavka gdje piše da obrazovanje snosim o svojem trošku. Znači nije platio nikoga da me obučava i slično nego se posao uči kao i svaki drugi. Zanima me dali je taj ugovor valjan(dali to spada u neke posebne uvjete u ugovoru o radu)
  8. Postovani, U jednoj sam specificnoj situaciji vezano za radni odnos i placu, a problem bi se mogao nazvati i slatkim, ovisno o percepciji. Naime, dobio sam posao. Placa je odredena prije (projektno zaposljavanje) i 1000 kn je manja od zeljene. Moze li se sad koliko traje projekt svaki mjesec isplacivati bonus od 1000kn ili neko mozda neko drugo rjesenje? Inace, radi se o javnoj firmi bez kolektivnog ugovora. Zahvaljujem.
  9. Poslodavac je napravio novu sistematizaciju radnih mjesta i novi pravilnik o plaćama. Temeljem toga nudi svim zaposlenicima ponudu novog ugovora o radu (bez istodobnog otkaza staroga). Novim ugovorom neki djelatnici dobivaju povoljnije, a neki nepovoljnije uvjete. Mora li zaposlenik potpisati takav ugovor u zadanom roku i što se događa ako ga ne potpiše? Može li mu poslodavac radi toga po isteku roka uručiti otkaz? Naime, usmene glasine idu da će svatko tko to ne potpiše dobiti otkaz! Je li takav otkaz legalan i dopustiv? Na koji se pravni način zaposlenik može suprotstaviti tome da bude zakinut novim ugovorom, ako ga je iz gore navedenih razloga ipak potpisao?
  10. Pozdrav, molila bi pomoc. Situacija je slijedeca. Otkazan je stari ugovor o radu na neodredeno i potpisan novi. Prva isplata place po novom ugovoru o radu nije isplacena prema potpisanom iznosu. Kako mogu zahtjevati da se ispostuje? Kojim putem? Nisam primila nikakvu platnu listu.
  11. Poštovani, radim u firmi 5 godina i imam ugovor na stalni radni odnos međutim poslodavac sada želi taj ugovor promijeniti na rad na određeno vrijeme (3 mjeseca) i sada me zanima kakva prava ja imam, može li on to jednostrano raskinuti i što ako odbijem? Hvala
  12. Bilo je dosta tih tema, uglavnom starijih (2007 pa nadalje). No opet mi nije jasno sve to. Samo se spominje SC ugovori pa primjeri iz života koji govore da se može pa nemože. Zanima me kakva je sada stvar. Ovakva je situacija kod mene. Trenutno sam student redovnom studiju (razlikovna godina 3. godina predipplomskog) na sveučilištu. Prethodno sam završio tri godine na veleučilištu i stekao bacc. naziv. Pošto mi je to zadnja godina, a u semestru nemam ništa upisano osim završnog ispita(završni rad) te kako kao prelaznik plačam punu školarinu može li mi se nekako regulirati status studenta koji nema prava redovnog (iksica, javni prijevoz, HZZO, SC i sva ostala prava), a da ostanem i završim to što imam na redovnom studiju jer fakultet nema izvanredni studij, nažalost? Znači sve obaveze redovnog, bez prava kako bih mogao raditi, a da nije ugovor prek sc-a. Naravno nemoram ni pisati da sam trenutno dobio ponudu za posao koja se (kako stvari stoje u mojem zanimanju) nikako nesmije odbiti, a ipak bih htio završiti ovaj studij na sveučilištu.
  13. Pozdrav svima na forumu! Imam pitanje vezano uz radni spor. Radila sam tri god kod istog poslodavca na istim poslovima na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme (produljivao mi je ugovor najčešće svakih mjesec dana; ponekad na dva ,tri mjeseca), nakon toga sam svjesno radila kod istog poslodavca na crno 5 mjeseci jer nisam imala izbora i onda me ponovno prijavio na par mjeseci na ugovor na određeno i sad mi nakon sveukupno 4 god rada kod njega ,ne želi više produljiti ugovor. Dostavila sam mu zahtjev za zaštitu prava radnika i tražila da mi preinači ugovor na nodređeno, odbio je to učiniti pa mi preostaje još tužba sudu i radni spor. Zanima me ima li smisla to činiti, koliki su troškovi za pokretanje postupka i kakva je sudska praksa po tom pitanju? Ima li tko iskustva s time? Hvala unaprijed na odgovorima
  14. Poštovani, molim za pomoć pri tumačenju zakona. Naime, u 3 godine, sam skupila 8 Ugovora o radu, od toga je nesto aneksa. Radila sam do nedavno na neodredjeno u jednom privatnom poduzecu. 1. )Situacija koje me zanima: 1. 2009. potpisujem ugovor o radu na nedredjeno 2. 2010. potpisujem novi ugovor o radu na nedoredjeno (kojime su izbacili neke članke) 3. 2012. poslodavac donosi dva aneksa, no medjutim oni se vezuju za ugovor o radu iz 2009. (ignoriraju noviji iz 2010.) da li su aneksi valjani? odnosno, da li mi je zbog aneksa valjan ugovor iz 2009. ili 2010.? Poslodavac je traljav, stoga u svakom Ugovoru postoji barem jedno krsenje zakona. 2.) Jedna od stavki koju ne razumijem i koja me muci iz ugovora iz 2009. je sljedeca:'' Povrat imovine- nakon prestanka ugovora o radu radnik mora poslodavcu predati sve dokumente koje je primio od poslodavca prilkom zapisnika o primopredaji te sve dokumente o poslovanju poduzeca''. Naime, moj radni odnos je zavrsio sa ovom tvrtkom, te se premisljam da li da ih prijavim drzavnom inspektoratu, jer su krsili moja prava i ugovore o radu uzduz i poprijeko. Zbog ovog clanka, a koji pripada ugovoru iz 2009., da li moram paziti kod davanja dokaza i iskaza Inspektoratu. Po ovome sto tu pise, ja ne smijem nista posjedovati.
×
×
  • Napravi novi...