Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'zakon o radu'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

  • Admin's Blog
  • Zex
  • Mrljavac's Blog
  • zordon's Blog
  • bene10's Blog
  • trbovic's Blog
  • kudakamo's Blog
  • thegajic's Blog
  • ne želim svjedočiti's Blog
  • anivia's Blog
  • ady99's Blog
  • čarli50's Blog
  • kailon's Blog
  • igoric's Blog
  • Marijanzgb's Blog
  • anairena's Blog
  • timotea's Blog
  • Zabrinut18's Blog
  • LaraP's Blog
  • antonioo's Blog
  • zagi22's Blog
  • Ana Zrinski's Blog
  • Spitfire
  • Matrix

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađi rezultate u ...

Pronađi rezultate koji...


Pokrenuto

  • Start

    End


Zadnje ažurirano

  • Start

    End


Filtriraj po broju...

pridružio se

  • Start

    End


Grupa


O meni


Web stranica


Skype

Pronađeno 13 rezultata

  1. ameliedelis

    Godisnji odmor

    Pozdrav! Imam jedno pitanje vezano za godišnji odmor. Zaposlena sam 27.11. 2019. U firmi na određeno, ugovor mi istječe 31.7. Pa me zanima koliko dana imam pravo na godisnji? S tim da su prva 2 mj bila probni rok. Isto tako me zanima smije li mene poslodavac poslati na godišnji 3 dana ranije? Rekao mi je u petak.da mogu u ponedjeljak na godišnji. I za kraj, ako ja odlučim ne produžiti ugovor, mora li meni poslodavac isplatiti te dane godišnjeg kojeg nisam iskoristila? Hvala unaprijed!
  2. Poštovani, bila bih vrlo zahvalna kada bi mi netko pomogao pravnim savjetom vezano uz situaciju u kojoj se nalazi moj otac. Naime, on je u svibnju ove godine u RH ostvario pravo na mirovinu, dobio je rješenje po kojemu mu se isplaćuje mizerni mjesečni iznos mirovine. Međutim, kada je u 90.-ima izgubio posao u RH, zaposlio se u inozemstvu i tamo radio dugi niz godina. U ožujku ove godine, inozemni poslodavac je procijenio da moj otac više nije za rad, ali još nema 67 godina (ima 66) te ne može niti u mirovinu jer zakon te inozemne države također šalje u mirovinu sa napunjenih 67 godina. Situaciju su riješili tako što su mojeg oca stavili na neku vrstu čekanja mirovine dok ne napuni 67 godina te mu njihovo mirovinsko isplaćuje mjesečni iznos i tako će činiti sve dok ne navrši 67 godina i ne ode u mirovinu kada će dobivati iznos mirovine. Mojeg oca zanima je li po zakonu moguće da on dobiva i mirovinu u RH i iznos inozemnog mirovinskog dok ne ostvari pravo na inozemnu mirovinu? Mora li javiti nekome da je u takvoj situaciji ukoliko je navedeno protivno nekakvom zakonu ili propisu? Brine da će, ukoliko je u kakvom prekršaju, morati vraćati jedan od ta dva iznosa, a to nikako neće biti u mogućnosti jer iznosi nisu visoki. Puno hvala na odgovorima.
  3. U članku 10. zakona o obavljanju studentskih poslova stoji: (5) Posrednik ne može posredovati za studenta koji je dva puta promijenio studijski program i treći puta upisuje prvu godinu iste razine. Pošto sam ja tri puta promjenio studijski program, tj. četvrti put sam redovno upisao prvu godinu različitog studija, ispada da sam rupa u zakonu, zar ne? Ne bih se htio igrati sa zakonom jer se pri učlanjenju u servis potpisuje izjava kojom potvrđujem da ne spadam u spomenutu kategoriju, a i u zakonu također stoji da je studentski servis koji krši novi zakon dužan platiti do 100 000 kuna kazne što im sigurno ne bih htio učiniti. Međutim, iako je očito da su se s ovom stavkom htjeli ograditi od ljudi koji iz godine u godinu upisuju studij samo radi iskorištavanja prava (što nije bio moj slučaj, već mi je život bio svakakav i nisam znao što radim), zakonodovac nije jasno definirao od koje se skupine studenata želi ograditi. Vjerojatno su mislili na ljude koji su po dva ili više puta promjenili studijski program. Pošto je meni treći put, a u zakonu se takav slučaj nigdje ne spominje, znači li to da ja zbog rupe u zakonu ipak imam pravo na rad odmah na prvoj godini trenutnog studija? Svakako ću danas provjeriti u student servisu, ali me zanima mišljenje pravnih stručnjaka ili studenata sa sličnim iskustvom. Lijep pozdrav i unaprijed hvala!
  4. Poštovanje, molio bih konzultaciju vezanu uz određenu situaciju: GLAVNO PITANJE: Moram li vratiti regres koji mi je isplaćen sa zadnjom zarađenom plaćom koji bivši poslodavac sada traži nazad jer tvrdi da su ga isplatili greškom? OKOLNOSTI ZAPOSLENJA: Bio sam zaposlenik (učitelj na zamjeni - ugovor na određeno vrijeme do povratka djelatnice s bolovanja) jedne OŠ, radio sam od 3.9. 2018., (odnosno, zbog prisilnog prekida za Božić - zbog kratkoročnog vraćanja djelatnice koju sam mijenjao, ponovno od 14.1. 2019.) i "Radni odnos zaključuje se dana 15.7. 2019. godine". OKOLNOSTI SITUACIJE: Priča je takva da sam znao da mi je to zadnja godina u toj školi i zbog toga sam usmeno tražio jedan dan godišnjeg odmora kako bi se kvalificirao za regres, što je ravnateljica odbila, ali naknadno, kada je saznala da radim do 15.7., obećala je regres. Kao što je navedeno, u 8. mjesecu isplaćena mi je plaća za odrađeni dio 7. mjeseca, regres i isplatili su mi razmjerni dio godišnjeg odmora. Sve je to bilo u redu i u skladu s dogovorom. Krajem 8. mjeseca dobivam poziv od škole gdje me se obavješćuje da: "Nismo ti smjeli isplatiti regres uz isplatu razmjernog godišnjeg odmora. Morat ćeš ga vratiti". Naknadnim istraživanjem, saznajem da na regres ima pravo samo onaj djelatnik koji stvarno koristi godišnji odmor i to je interpretacija koja mi je servirana. Škola mi nije dala godišnji odmor kada sam tražio, a iako su mi obećali regres, na kraju nisu ispunili zakonsku osnovu za njega i sad ga traže nazad. Kasnije saznajem da je drugim djelatnicima godišnji odmor "pušten" s 15.7., ali meni nisu dali ni dan da bi bili u skladu s uvjetom za regres. U prilogu šaljem obavijest o odobrenim sredstvima za isplatu regresa (Ministarstvo znanosti i obr.) kako bih obrazložio njihovu tvrdnju gdje navode da "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora te pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora." Uz određenu konzultaciju, rečeno mi je da se pozovem na sljedeće: Članak 80. Zakona o radu (na snazi od 2017. godine) slovi: Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dok članak 229. (Najteži prekršaji poslodavca) slovi: (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: i stavak 33) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora (članak 80.) Da nadodam: nikakav sporazum konkretno nije sklapan ni usmeno niti napismeno. Jedino što konkretno je rečeno jest: - ravnateljičino obećanje da ću dobiti regres (usmeno). - na moj upit gdje mi je rješenje za godišnji, tajnica je rekla da ga za mene nema, jer će me isplatiti. (Tada nisam znao da je 1 dan godišnjeg uvjet za regres) - da mi u OBAVIJESTI O PRESTANKU RADNOG ODNOSA NA ODREĐENO VRIJEME stoji da mi "Radni odnos zaključuje se dana 15. 07. 2019. godine", a ostalim kolegama u rješenju o kolektivnom godišnjem stoji da je godišnji počeo s danom 15. 07. 2019. godine. I konačno, molim za konzultaciju... ovo što mi je rečeno da, ako to dobro intepretiram, oni nisu smjeli mene isplatiti za godišnji, već mi omogućiti godišnji odmor s obzirom da se znalo na početku godine da se kolegica vraća u 6. ili 7. mjesecu te su pravovremeno mi mogli odobriti godišnji i samim time "pokriti" uvijet za regres. Ako to jest zaista tako, kako to da službeni dopis Ministarstva znanosti i obrazovanja se izravno kosi time navodeći: "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora" Čime se voditi na kraju? Zakonom o radu ili tim dopisom, što mi je činiti, moram li vratiti regres i ako ga ne vratim, postoje li moguće sankcije, odnosno, ako me odluče tužiti, mogu li se u stvarnosti pozvati na članak 80. Zakona o radu ili ima neka rupa u cjelokupnoj logici svega navedenog? Hvala svima koji unaprijed pročitaju ovaj poduži tekst i izuzetno bih cijenio svaku intepretaciju i savjet vezan uz napisano! Regres za 2019. godinu OŠ, SŠ.pdf
  5. Pozdrav, molim za pomoć nekoga tko ima provjerenu informaciju. Zaposlena sam u privatnoj firmi od travnja na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci, što znači da sam još uvijek na probnom radu. Nisam zadovoljna uvjetima koji su jako loši te sam našla novi posao. U ugovoru o radu piše da mi otkazni rok traje 30 dana u slučaju da ja dajem otkaz, a 15 dana ako daje poslodavac. Međutim, zakon pripisuje minimalni rok od 2 tj u slučaju rada kraćeg od godinu dana, a 7 dana u slučaju otkaza na probnom radu. Moj poslodavac tvrdi da zakon ne vrijedi za one koji su potpisali ugovor i da sam dužna odraditi 30 dana, no u Zakonu o radu piše da ako je neko radnikovo pravo različito uređeno u različitim pravnim aktima, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, što bi u mom slučaju bio kraći otkazni rok. Na raznim portalima pronašla sam informaciju da si u takvom slučaju radnik može izabrati što je za njega povoljnije, no poslodavac ne želi ni čuti za to. Je li istina da ugovor ima prednost nad ovom odredbom zakona? Ako ne i ako imam pravo na 2 tjedna ili tih 7 dana, kako se mogu zaštititi? Poslodavac ne želi potpisati moj pismeni otkaz dok ne pristanem na 30 dana, a još mi i duguje slobodne dane zbog prekovremenih sati. Puno hvala na odgovoru.
  6. Pozdrav, molim pomoć pri izračunu trajanja godišnjeg odmora. Naime, radim preko agencije za privremeno zapošljavanje od 02.05.2016., ugovor produžujem na mjesečnoj bazi. Sa 31.01.2017. prestaje mi sadašnji ugovor te ga više neću produživati kod te agencije. Zanima me koliko dana imam pravo na godišnji odmor? Po ugovoru imam navedeno 4tjedna tj. 20 dana koji je i minimum po zakonu za cijelu godinu. Da li za 2016. godinu imam pravo na cijeli ili razmjeran dio godišnjeg odmora? Ukoliko je razmjerni dio koliko bi to bilo dana? Te naravno i za 1. mjesec po meni imam pravo na godišnji, koliko bi dana to po vama bilo? P.S.radni tjedan mi traje 5 dana. Hvala svima unaprijed! Lijep pozdrav, Jelena
  7. po izračunu idem u penziju sa 1.3.2017. Puna penzija. U ovoj firmi radim 5 godina. Prešla sam kao i još nekolicina bez prekida. To je bio dogovor između dviju firmi, ustupili su svoje radnike. Sada kada sam najavila odlazak u punu penziju, dobivam informacije. Nemam pravo na otpremninu niti tri zadnje plaće jer u njihovom kolektivnom ugovoru stoji da samo zaposleni 10 godina imaju na to pravo. Kolektivni ugovor nikada nisam dobila. Dalje do sada sam koristila 29 radnih dana za godišnji i trebala sam to iskoristiti prije odlaska u cijelosti. Problem. Nemam pravo na cijeli godišnji, već samo za dva mjeseca. Kako u Zakonu o radu piše drugačije sada sam u nedoumici. Šta je istina?
  8. Djelatna sam vojna osoba i dobio sam poziv z sud vezano uz rastavu braka,visinu alimentacihe i sl. E sad, kao fizicka osoba duzan sam se pojaviti na rocistu a po zkonu o radu poslodavac bi mi morao omoguciti da se pojavim na tom rocistu te mi cak dati i slobodan dan ( ne uzimati moj zaradjeni ) Dali je to istina? Eto,samo to me zanima. Hvala
  9. Poštovani, je li moguće dio sati jednog predmeta zamijeniti satima drugog predmeta? Prvi predmet sam zaposlen na neodređeno puno radno vrijeme, ali kolega odlazi u mirovinu i htio bih predavati određeni fond sati i drugog predmeta. Čitajući Zakon o radu i Zakon o odgoju i obrazovanju nisam naišao na tu mogućnost. U kolektivnom ugovoru za osnovnu školu stoji: Kada se u Školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je obvezan zaposlenicima te Škole, a koji imaju ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i ispunjavaju uvjete tog radnog mjesta, ponuditi prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi), izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja. Dok tog stavka nema u Granskom ugovor za srednje škole. Unaprijed hvala.
  10. Naime zaposlenik (odgojitelj) sam dječjeg vrtića. Imam 3 godine i 10 mjeseci neprekidnog radnog staža na više (4) ugovora. Jučer mi je uručen otkaz (kojeg nisam željela zaprimiti), jer se radnica koju sam zamjenjivala vratila na posao. Da li ja imam pravo na zapošljavanje na neodređeno, i da li imam pravo na puni godišnji odmor, pošto još nije prošlo 6 mjeseci u tekućoj godini? Ravnateljica mi je rekla da iz istog razloga imam pravo na samo 12 dana godišnjeg odmora. Unaprijed Hvala, Gabrijela
  11. Poštovani! Situacija je sljedeća: prije 2 dana sam obavijestila svoga poslaodavca da sam trudna nakon obavljenog pregleda. Danas nakon sto sam odradila svoju smjenu kod tog poslodavca, nazvao me je i rekao da sutra ne mora doci na posao te da sam dobila odkaz i da ce mi poslati moje papire na kucnu adresu. Kao razlog odkaza je naveo da mu se nisam jucer na moj slobodan dan javila na mobitel. Iako radim od 7.11. ove godine, prijavio me je tek 19.11. ove godine i to za stalni radni odnos na neodređeno vrijeme. Čitali smo: Zakon o radu (NN br. 149/09, dalje kao: Zakon) odredbom članka 71., propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Te pošto ja ulazim pod ovaj zakon kao trudna osoba i ovaj me zakon štiti, te je očito kako se moj poslodavac želi rijesiti mene kako nebi imao dodatne troškove kada ostvarim pravo na porodiljni, a taj moj poslodavac nema opravdani razlog za odkazivanje ugovora o radu na neodređeno. Molila bih Vas ako mi možete pomoći što trebam raditi sada kada je on meni rekao da sam dobila odkaz tj rekao da ne dolazim na posao, jer se nikada nisam našli u ovakoj situaciji te me zanima što sada trebam napraviti jer mislim da je moj poslodavac prekršio već navedeni zakon na štetu njegove zaposlenice, odnosno, u ovom slucaju mene.
  12. Pozdrav, nakon 38 godina radnog staža u istoj tvrtki majka mi je dobila poslovno uvjetovani otkaz kao tehnološki višak, zajedno s još 20-ak djelatnika sa sličnim godinama staža. Isplaćena im je otpremnina ali samo za posljednjih 19 godina rada s obzirom na to da je tvrtka mijenjala vlasnike i naziv. Molim vas odgovor na pitanje je li taj iznos otpremnine zakonski opravdan s obzirom na Članak 133 Zakona o radu koji eksplicitno kaže da ako se ugovori o radu prenesu na novog poslodavca koji zadrži gospodarsku cjelovitost, s radnicima preuzima i njihova prava. Moja majka a i svi drugi radnici od početka rade u istoj zgradi, na istom radnom mjestu (knjigovodstvo) i čini mi se nepravednim da im se isplaćuje pola iznosa koji su tijekom godina zaslužili svojim radom. Otežavajuća okolnost jest ta da su svi potpisali Otkaz ugovora o radu u kojem pristaju na otpremninu za samo 19 godina. Može li se taj Ugovor ikako osporiti jer je u direktnom sukobu s odredbama Zakona o radu? Može i se podići kolektivna tužba ili nešto slično? Molim vas odgovor, zaista mi je dosta poslodavaca koji ljudima daju otkaz 3 godine prije mirovine a istovremeno naručuju 20 novih luksuznih automobila za članove Uprave. Hvala unaprijed.
  13. Postovani, zanima me ako u mjesecu (prosinac.2012.) radim 3 vikenda (subota i nedjelja) te time ostvarujem prekovremene sate - imam li zbog tog rada nedjeljom pravo i na slobodan dan? Odnosno zanima me je li poslodavac u ovom slucaju duzan platiti i prekovremene te mi dati i slobodne dane ili samo jedno od navedenog. Nadam se brzom odgovoru te Vam se zahvaljujem! Pozdrav
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija