Pretraži stranicu

Pozdrav svima! Imam jedno možda neobično pitanje: Što znači sljedeće : Obveza obrazovanja i osposobljavanja za rad Članak 54. (1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. (2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad. (3) Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku osposobljavanje ili usavršavanje za rad. Naime - upisao sam studij uz rad kao i nekoliko kolega koji radimo u istoj kompaniji. Poslodavac mi ne želi izaći u susret da mi omogući da ne radim jednu od 4 smjene (popodnevnu - jer sam izvanredni student) Nije mi jasno baš, da li je uopće to i dužan učiniti ? Jadna i glupa situacija. Faks je u struci i koristio bi mi na poslu. Ali sve se počelo raspadati, ljudi odlaze na bolje plačene poslove a "mi" ne možemo popuniti smjene.. Ako ima tko kakav savjet bio bih zahvalan. Fakultet je nažalost takav da moram biti svaki dan na vježbama iako sam "vanredni". Poslodavac mi je u stvari stavio na izbor ili faks ili posao.. Što uopće napraviti u ovoj situaciji ?

Poštovani, Treba li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije nego donese novu sistematizaciju radnih mjesta? Naime, članak 150. nalaže poslodavcu savjetovanje s radničkim vijećem prije donošenja bitnih odluka za položaj radnika. Sistematizacija radnih mjesta je bitna odluka, ali nije navedena u članku 150. ZOR-a.

Molim vas HITAN odgovor kako bih znala na vrijeme reagirati ispravno i planirat si dalje normalan život: zaposlila sam se kod malog privatnika na njihovu molbu prije 4 mjeseca, na neodređeno, prije toga sam radila 2 tjedna dobrovoljno, bez naknade, kao pomoć i da se prilagodim. Problemi su počeli kada sam: a) odbila si sama kupiti službeni mobitel; b) zatražila novčanu naknadu ili barem slobodan dan nakon odrađenog vikenda (ukupno 20 radnih sati); c) jer se prema klijentima ponašam službeno i profesionalno, a ne smješkam se i ne glumim velika prijateljstva; d) odbijam koristiti privatno vozilo za obavljanje posla bez naknade... Na sve ostale profesionalno i na vrijeme obavljene poslove poslodavac se ne žali, ali smatra da "ne igram" po "pravilima" (?) firme, da se ne prilagođavam i da tražim previše. Osim toga, potplačena sam za posao koji obavljam, a uslijedile su i kazne (već!) - skinuta sam s nekih poslova u bliskoj budućnosti jer kako oni kažu "nisam zadovoljila". Bojim se da će mi za koji dan ponuditi otkaz, pa vas molim za pravni savjet. Da li mogu dobiti otkaz bez razloga i kakav? te da li nakon toga imam pravo na naknadu s burze? što s novim ZOR-om u tom slučaju - ima li doista poslodavac takvo pravo da bez obrazloženja da radniku otkaz i da li u tom slučaju radik ima pravo na naknadu s burze?

Molim pomoć vezano za tumačenje članka 59. ZOR-a. Situacija je slijedeća: 1. Osoba mijenja poslodavca 1.8. 2. Nema prekida radnog odnosa 3. Nije prvo zaposlenje Pitanje: Da li stavkom 1., podstavkom 4. članka 59. ZOR-a osoba ima pravo na razmjerni dio GO za svaki mjesec rada kod novog poslodavca? Napominjem da je u prošloj firmi iskorišteno sigurno manje od 7/12 GO. Hvala