UPOZORENJE ILI OTKAZ RADNIKU

[znanjazeljna]

Poštovani,

molim vas mišljenje o sljedećoj situaciji.

Radnik početkom prošle godine neopravdano ne dolazi na posao. Zovemo ga na obranu, kaže kako nije znao da mu je bolovanje završilo... Dobiva upozorenje radi kršenja radnih obaveza.

Pola godine poslije ista situacija, no ovaj put donosi doznake i opravdava izostanak te mu ne donosimo pisano upozorenje nego ga usmeno upućujemo da ubuduće svaki izostanak mora opravdati odnosno javiti poslodavcu odmah, najkasnije za 3 dana.

Ove godine, radnik napušta radno mjesto bez dozvole poslodavca prije kraja radnog vremena, stiže prijava. Idući dan uredno dolazi na posao, stoga opet planiramo dati (samo) upozorenje s napomenom da ukoliko to ponovi, može doći do otkaza. Prije upozorenja čekali smo da dođe iznijeti obranu, no to nije učinio. 

No u međuvremenu, stiže nova prijava. Radnik se nije ujutro pojavio na poslu (radni dan još traje, prijava stiže par sati nakon početka radnog vremena- može li tako ili je treba poslati barem idući dan?). 

Što  sada? Nema smisla pisati 2 upozorenja. Iako povrede nisu teške, očito su učestale.

Je li ovo dovoljan razlog za izvanredan otkaz? Je li možda primjereniji otkaz radi skrivljenog ponašanja?

 

[Borbena7]

Uz Zakon o radu, ključno je kako su ova pitanja regulirana ugovorom o radu, kao i Vašim internim aktima kao npr. Pravilnikom o radu...

[Ruby_Danderfluff]

Mislim da bi to bio redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika, ne izvanredni. Dajte radniku pravo na obranu prije otkazivanja ugovora o radu, i onda mu mirno otkažite uz otkazni rok i sva druga prava.