Jump to content

Godišnji odmor promjena poslodavca


Ina83
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovani,

molim vas za pomoć jer me totalno zbunjuju odredbe Zakona o radu u pogledu godišnjeg odmora.

Radnik je počeo s radom kod nas na neodređeno 1.4.2019. s probnim rokom od 6 mjeseci. Prethodno je radio kod drugog poslodavca 5 godina kod kojeg mu je radni odnos prestao 31.3.2019. godine.

Ima li on pravo na cijeli godišnji odmor kod nas za 2019. godinu s obzirom da nema prekida između dva radna odnosa?

 

Zahvaljujem

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Hvala na odgovoru.

Po tome ispada da radnik neovisno je li imao prekid radnog odnosa ili ne ima pravo na puni godišnji odmor nakon 6mj neprekinutog rada kod tog poslodavca, a do 6mj rada ima pravo na razmjerni godišnji odmor. U mom slučaju radnik će imati pravo na puni godišnji odmor za 2019. godinu 1.11.2019. godine?

Onda u stavku 3. u  članka 77. ZR-a : "(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca"  nema smisla zašto zakonodavac uopće navodi dužinu prekida između dva radna odnosa kad je svakako potrebno da radnik provede 6mj neprekinutog rada kod novog poslodavca da bi stekao pravo na puni godišnji odmor

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

×
×
  • Napravi novi...