Jump to content
Mario137

(Specifično) ukidanje radnog mjesta

Preporučene objave

Imam pitanje vezano za ukidanje radnog mjesta, radi se o državnoj upravi, konkretno, Ministartvu financija.

U samo jednoj organizacijskoj jedinici ukinuto je radno mjesto, dok je osoba bila na roditeljskom dopustu. Inače to radno mjesto i dalje postoji na razini Ministarstva u svakoj županijskoj organizaciji, osim u toj jednoj gdje je ukinuto od strane neke komisije koja je predlagala radna mjesta u novoj sistematizaciji. Osoba je raspoređena na drugo radno mjesto na kojem je plaća manja 10%.

Kako se radi o državnoj upravi, u igri su u najmanju ruku Zakon o državnim službenicima i Zakon o radu. Članak 36. Zakona o radu: 

Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove

Članak 36.

(1) Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavca obavijestio o prestanku korištenja toga prava.

(2) Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.

U ovom slučaju radno mjesto još uvijek postoji svugdje u RH osim u jednoj organizacijskoj jedinici, pa se ne može reći da je ukinuto općenito, nego samo parcijalno i samovoljno u jednoj jedinici, pod obrazloženjem da srednja i viša stručna sprema ne trebaju u toj jedinici. Godinu dana nakon toga jedna osoba SSS odlazi u mirovinu i oni raspisuju natječaj za polaznika stručnog osposobljavanja VŠS, čime pokazuju da to nije istina i da potreba tog posla i dalje postoji, kao i svugdje drugo u RH. 

Budući je riječ o državnoj upravi i nema ugovora o radu, nego se radi temeljem rasporednog rješenja, prava su regulirana prvenstveno kroz upravni postupak koji je dug i neizvjestan. 

Osim žalbe u upravnom postupku, što konkretno poduzeti? I budala vidi da je riječ o samovoljnom postupanju lokalnih šerifa, što bi bilo razumljivo da je privatnik u pitanju, ali ovo je država, pa bi trebalo biti lakše, ali mi se ne čini da će biti. 

Ako su nečija prava iz radnog odnosa regulirana kroz upravni postupak koji se teoretski može vrtjeti ukrug beskonačno, što se još paralelno može poduzeti da se osoba vrati na to radno mjesto i da joj se isplati razlika plaće plus kamate?

Hvala!!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 19 sati , Mario137 je napisao:

Osim žalbe u upravnom postupku, što konkretno poduzeti? I budala vidi da je riječ o samovoljnom postupanju lokalnih šerifa, što bi bilo razumljivo da je privatnik u pitanju, ali ovo je država, pa bi trebalo biti lakše, ali mi se ne čini da će biti. 

Ako su nečija prava iz radnog odnosa regulirana kroz upravni postupak koji se teoretski može vrtjeti ukrug beskonačno, što se još paralelno može poduzeti da se osoba vrati na to radno mjesto i da joj se isplati razlika plaće plus kamate?

Nažalost, moje iskustvo o lakoći postizanja zakonitih ciljeva i ispravljanja nezakonitosti u državnoj službi je dijametralno suprotno Vašemu. Nažalost, zbog proteka rokova i općenitog osiguravanja drugog puta pravne zaštite iz radnog odnosa za državne službenike u odnosu na druge radnike, mislim da ovoj radnici ne stoji na raspolaganju stavljanje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa, pa posljedično spor s državom, tako da osim slanja upravnih inspekcija i pisanja dopisa središnjicama, ne vidim što bi joj još moglo stajati na raspolaganju.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio peeepe
      Pozdrav,
      ako otvorim roditeljski dopust koji nisam koristila odmah nakon porodiljnog dopusta,  sada kada dijete ima 5 godina, da li dijete gubi pravo pohadanja vrtica u koji je upisano na tih 6 mjeseci dok meni traje roditeljski dopust?
      Unaprijed hvala. Lp
    • objavio Mario137
      Radi se o nekoliko državnih službenika (moguće i nekoliko destetaka) koji su pod okriljem nove sistematizacije 'spušteni' na nekoliko stepenica 'niža' (lošije plaćena) radna mjesta, što praktički odgovara najvećim mogućim kaznama iz Zakona o državnim službenicima. Naravno, isti su uglavnom tijekom svog staža (kako to obično biva) ocjenjivani najvišim ocjenama i sam postupak i obrazloženja su izrazito loša, tako da drugostupanjsko tijelo (odbor za državnu službu) redovito uvažava žalbe, a prvostupanjsko tijelo uporno ponavlja isto rješenje sa malo drugačijim obrazloženjem, pri čemo ignorira bit koju naglašava drugi stupanj. 
      Pravni paradoks je u tome što je to teorijski beskonačan postupak, u jednom slučaju isto rješenje je već ponovljeno 4 puta. 
      Naravno, u stvarnosti radi se o određenoj formi 'političke' čistke, ali to sada nije bitno. Problem je u tome što kod prvostupanjskog tijela nitko ne odgovara za to ignoriranje, pa se to može nastaviti vječno. 
      Moje pitanje je postoji li način da se razbije taj začarani krug gdje prvostupanjsko tijelo uporno ignorira rješenje, obrazloženje i pravno shvaćanje drugog stupnja i uporno ponavlja svoje?
       
    • objavio ivzg
      Poštovani,
      Zaposlenica tvrtke je na roditeljskom dopustu (drugih 6.mjeseci) koji završava početkom 1. mj sljedeće godine.
      Tvrtka je prije 10ak dana otišla u stečaj. Zaposlenica zbog njege djeteta ima pravo na produljenje roditeljskog dopusta 6mj - 1 god.
      S obzirom da treba predati dokumentaciju za produljenje i treba joj i potvrda o zaposlenju na neodređeno (koja joj je izdana prije stečaja i ima ju kod sebe) što sada može učiniti da ne izgubi pravo na produljenje.
      Može li predati tu potrdu?
      Ima opciju zaposlenja u drugoj tvrtki istog vlasnika, ali u kojem trenutku bi to trebala napraviti te treba li HZZO-u prijaviti da je tvrtka u stečaju ili to nema veze sa njom?
       
      Zahvaljujem
    • objavio Ana_Banana
      Pozdrav svima  
      Vidim da je mup traži upravne referente pa se prijavljujem na natječaj.
      Obzirom da je testiranje obvezna stvar, zanima me sjeća li se tko pitanja na prijašnjim testiranjima? Znam da je iz  svakog potrebnog zakona po 10 pitanja - 5 na zaokruživanje i 5 na nadopunjavanje (ispravite me ako griješim) 
      Obzirom da se Ustav piše u svakoj državnoj upravi, koja su pitanja vezana za Ustav? Onako, bar po sjećanju. 
      Hvala 
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...