Jump to content

Opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti


Matijachi

Preporučene objave

Poštovani, 

molio bih vas za pravni savjet. 

Mama je dobila rješenje komisije gdje stoji: "Postoji neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti". 

Problem je sljedeći:
Njezin joj je poslodavac otvoreno rekao da za nju nemaju odgovarajuće radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati iz razloga što ga nesmiju i ako joj daju otkaz moraju joj isplatiti otpremninu. Sama ne misli dati otkaz jer onda nema pravo na ništa, a fale joj 2 godine za prijevremenu mirovinu jer na invalidsku može zaboraviti. 
Nakon ovog rješenja mama više nema pravo na bolovanje iako je stvarno lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac nema adekvatno radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati. Pitanje je što uopće sad napraviti ? 

Hvala svima koji mogu ikako pomoći !!!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Moja sugestija je da majka pismeno (poštom preporučeno s povratnicom) obavijesti poslodavca da je spremna za povratak na posao i da joj sukladno zakonskim odredbama osiguraju radno mjesto odgovarajuće njezinoj smanjenoj radnoj sposobnosti (odnosno opasnosti od nastanka iste). Da se slučajno ne desi situacija da vam majka ne dolazi na posao ili ne ispunjava svoje obveze, pa onda to iskoriste da joj "spakiraju" izvanredni otkaz, kod kojeg gubi apsolutno sva prava.

Ukoliko doista nema nijednog jedinog drugog odgovarajućeg radnog mjesta, otkaz je moguć, ali uz suglasnost radničkog vijeća ili odlukom suda (ako suglasnost izostane).

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 12 sati , G-man je napisao:

Moja sugestija je da majka pismeno (poštom preporučeno s povratnicom) obavijesti poslodavca da je spremna za povratak na posao i da joj sukladno zakonskim odredbama osiguraju radno mjesto odgovarajuće njezinoj smanjenoj radnoj sposobnosti (odnosno opasnosti od nastanka iste). Da se slučajno ne desi situacija da vam majka ne dolazi na posao ili ne ispunjava svoje obveze, pa onda to iskoriste da joj "spakiraju" izvanredni otkaz, kod kojeg gubi apsolutno sva prava.

Ukoliko doista nema nijednog jedinog drugog odgovarajućeg radnog mjesta, otkaz je moguć, ali uz suglasnost radničkog vijeća ili odlukom suda (ako suglasnost izostane).

Hvala na odgovoru / prijedlogu !!!
Idemo prvo s pobijanjem rješenja jer to na rješenje ne sliči, kao da ga je vrtićko dijete pisalo. 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija