Jump to content
doky89vk

Godišnji odmor

Preporučene objave

Imam pitanje vezano za dodijeljivanje razmjernog dijela godišnjeg odmora u slučaju da radnik odrađuje otkazni rok.

Dakle, radnik je najavio otkaz datuma 04.05.2019. Njegov otkazni rok iznosi mjesec dana i dva tjedna što znači da će raditi do 18.06.2019. Maksimalni broj dana za navedenog radnika je 24 dana. Radnik će koristiti godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka.

Pitanje: Radnik tvrdi da ima 12 dana razmjernog godišnjeg odmora što meni baš i nema smisla jer bi to značilo da mu u izračun od 12 dana ulaze i dani koje ce radnik biti na godišnjem, odnosno da mu se u tom slučaju dodijeljuju dani godišnjeg dok je on na godišnjem.

Po mome radnik bi trebao dobiti 8 dana do dana najave otkaza 04.05. te još 2 dana za cijeli 5. mjesec budući će u 6. mjesecu koristiti dodjeljeni godišnji odmor od 10 dana.

Smatram da bi mu se dodijelilo 12 dana radnik mora raditi neprekidno od 01.01.do 18.06. a to nije slučaj budući će radnik realno raditi do 05.06. u slučaju korištenja godišnjeg odmora od 12 dana.

Da pojednostavim, po vašemu treba li dobiti 10 dana ili 12?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio ib11
      Poštovani,
      kod poslodavca sam u radnom odnosu 3 i pol godine, ugovor na neodređeno, do sada nikakvih problema.
      Odlaskom kolegice na porodiljni, stavljaju me, protivno mojoj volji, na njezino mjesto kao zamjenu.
      Pošto sam zamjena, onemogućeno mi je korištenje godišnjeg odmora jer nema zamjene za mene, a posao ne može "trpit", tako da cijelu godinu nisam koristila godišnji. Sada će već druga godina, a sa njome i novi godišnji.
      Isplatiti ga ne žele, predloženo mi je da bi mogla koristiti svaki petak do kraja 6.mj da iskoristim dane, što meni, naravno nije opcija.
      Molim savjet i pomoć, što napraviti i kako se postaviti?
      Hvala!
    • objavio Playback
      Pozdrav,
       
      zaposlen sam u firmi s 1.4. na neodređeno, to mi je prvi posao i očekivao sam da ću sa 1.10. imati puni godišnji. Međutim, neki dan mi je rečeno da nemam to pravo, već samo na razmjerni dio, odnosno 16 dana (ne kužim ni kako su do toga došli, jer ako je dva dana mjesečno, onda je valjda 2x9=18 dana. No to je sad manje bitno, ono što me zanima je zbog čega ja ne bi imao pravo na puni godišnji, nigdje u ZORu se ne spominje opcija razmjernog godišnjeg nakon 6. mjeseci.
       
      Unaprijed hvala
    • objavio Pravda1234
      Postovani, imala sam godisnji odmor od 12.8. do 26.8. ove godine. U godisnji mi je pala i Velika Gospa. Inace radim na standu u centru koji je odlucio za Gospu ne raditi. Moji poslodavci su tada odlucili dan Velike Gospe svima racunati kao slobodan dan. Osim toga, i meni si rekli kako mi taj dan racunaju kao slobodan, no misljenja sam da sam zbog tog blagdana u vrijeme godisnjeg, imala pravo na jos jedan dan godisnjeg, te da mi dan godisnjeg nikako nisu smjeli racunati kao slobodan.
      Poslodavci, naravno, tvrde da to nije tako. Pa mi Vi, molim Vas, recite jesam li zbog tog blagdana tokom godisnjeg trebala dobiti dan dodatno, pa su me zakinuli za taj dan, ili ne pa je godisnji koji sam imala u redu? 
      Hvala svima unaprijed
    • objavio Meri33
      Pozdrav, molim za pomoć nekoga tko ima provjerenu informaciju. Zaposlena sam u privatnoj firmi od travnja na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci, što znači da sam još uvijek na probnom radu. Nisam zadovoljna uvjetima koji su jako loši te sam našla novi posao. U ugovoru o radu piše da mi otkazni rok traje 30 dana u slučaju da ja dajem otkaz, a 15 dana ako daje poslodavac. Međutim, zakon pripisuje minimalni rok od 2 tj u slučaju rada kraćeg od godinu dana, a 7 dana u slučaju otkaza na probnom radu. Moj poslodavac tvrdi da zakon ne vrijedi za one koji su potpisali ugovor i da sam dužna odraditi 30 dana, no u Zakonu o radu piše da ako je neko radnikovo pravo različito uređeno u različitim pravnim aktima, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, što bi u mom slučaju bio kraći otkazni rok. Na raznim portalima pronašla sam informaciju da si u takvom slučaju radnik može izabrati što je za njega povoljnije, no poslodavac ne želi ni čuti za to. Je li istina da ugovor ima prednost nad ovom odredbom zakona? Ako ne i ako imam pravo na 2 tjedna ili tih 7 dana, kako se mogu zaštititi? Poslodavac ne želi potpisati moj pismeni otkaz dok ne pristanem na 30 dana, a još mi i duguje slobodne dane zbog prekovremenih sati. 
      Puno hvala na odgovoru. 
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...