Godišnji odmor - rad na pola radnog vremena - raspored radnih sati po danima

[mirmar]

Dobar dan,

molim vas za pomoć u tumačenju Zakona o radu vezano uz godišnji odmor za osobe zaposlene na pola radnog vremena.

Radi se o 6-dnevnom radnom tjednu, gdje osoba zaposlena na puno radno vrijeme radi 6 dana po 8 sati i ima 1 dan slobodno.

Kada se radi o osobi zaposlenoj na pola radnog vremena, ona može raditi 6 dana po 4 sata i imati 1 dan slobodno, ili raditi 3 dana u tjednu po 8 sati i imati 4 dana slobodno.

Na koliko dana godišnjeg ima pravo osoba koja radi 3 dana u tjednu po 8 sati (i koja ustvari u jednom danu odradi svoja 2 "radna dana")?

Konkretno, ima li osoba koja radi 3 dana po 8 sati pravo na 12 dana godišnjeg, a osoba koja radi 6 dana po 4 sata pravo na 24 dana godišnjeg ili obje osobe imaju pravo na 24 dana godišnjeg?

Hvala i lijep pozdrav!

[G-man]

Ne znam o kojoj je "branši" riječ, ali prema Zakonu o radu, puno radno vrijeme ne može biti dulje od 40 sati tjedno. U vašem slučaju ispada da je 48 sati (bez prekovremenog, bez preraspodjele)?

Iz opisa ovog nepunog radnog vremena, po meni, po vašem opisu, ovo više zvuči kao neka vrsta kliznog radnog vremena, koja je egzotika u RH. Svejedno, po mom mišljenju, nema nikakve razlike glede broja dana GO između radnika zaposlenih na puno i nepuno radno vrijeme, on je jednak. Iz vašeg opisa, malo je čudna ta mogućnost da radnik na nepunom RV-u sam određuje "tempo" rada, ali ako ta opcija nije posebno regulirana nekim specifičnim zakonom, KU-om, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a vezano uz GO, smatram da nema utjecaj na broj dana GO-a. Znači, isto kao i radnici na punom radnom vremenu.

[mirmar]

Hvala vam na odgovoru, radi se o konobarskom poslu

Ne određuje radnik tempo rada, već sam to navela kao primjer jer mi je to poslodavac tako obrazložio: kad bih radila 6 dana u tjednu po 4 sata, imala bih pravo na 24 dana godišnjeg odmora (jer se pola dana godišnjeg zaokružuje na cijeli dan), ali budući da radim 3 dana u tjednu po 8 sati, imam pravo na 12 dana godišnjeg jer radim samo 3 dana u tjednu, a 4 tjedna po 3 dana ispada 12 dana godišnjeg.

Poslodavac se poziva na ZOR, članak 79, točku 1., u kojoj stoji da:

Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.

Sporna je ta rečenica "broj radnih dana u tjednu" pa vas zato molim za pojašnjenje; imam li pravo na 24 dana godišnjeg kao i kolege na punom radnom vremenu iako radim 3 dana po 8 sati?

Hvala još jednom i lijep pozdrav!

[Potočnica]

Imate pravo na 4 tjedna godišnjeg. Tjedan se sastoji od radnih i od slobodnih dana, što znači da vaših tjedan dana godišnjeg mogu biti 3 dana GO + 4 slobodna dana (što je 12 dana godišnjeg za 4 tjedna), mogu biti 5 dana GO + 2 slobodna dana (što je 20 dana godišnjeg), a mogu biti i 6 dana GO + 1 slobodan dan (što je onda 24 dana godišnjeg).  Sve u svemu, razlike nema, stvar je u tome da ako imate manje dana godišnjeg, onda srazmjerno imate više slobodnih dana i obrnuto. 

 

[Slyder]

Sorry što se ubacujem ali također pitanje u svezi GO. Kao osoba s invaliditetom, sukladno propisima ostvarujem pravo na minimalno 5 tjedana GO, što je 35 dana. Radim i vikendima i praznicima. GO mi je pisan 6 dana ove godine(prava na GO stecena 2018.) To onda znaci da imam pravo na još 29 dana neovisno o slobodnim danima?

Btw. Nisam bas siguran da ce mi to poslodavac odobriti, a još manje da je upucen u to 

Hvala

[Slyder]

I još jedno pitanje u vezi GO da ne otvaram drugu temu. S obzirom da je pravo na puni GO steceno 11/18 racuna li se to onda kao GO za proslu godinu i moram li ga iskoristiti do 30. Lipnja? Sto ako poslodavac to ne omoguci? I kako se onda racuna GO za 2019?

[G-man]

@ Anonimniy

Pretpostavljam da ne radite svih 7 dana u tjednu, jer vam je potreban tjedni odmor, pa bi onda ispalo da ste dosad iskoristili 1 tjedan GO, a ostala su još 4 tjedna. Točan broj dana, kao što je u ranijem postu Potočnica navela ovisi o tjednom radnom vremenu.

GO za 2018. morali biste iskoristiti do 30/06 ove godine. Tu se poslodavca ništa ne pita, on to mora omogućiti, u protivnom odgovara za prekršaj sukladno Zakonu o radu.

Za 2019. godinu ostvarit ćete GO ovisno o tome hoćete li raditi cijelu godinu odnosno barem do 16/12 (puni GO) ili će vam radni odnos prestati negdje tijekom godine (razmjerni GO).

[Slyder]

Prije 2 minuta, G-man je napisao:

@ Anonimniy

Pretpostavljam da ne radite svih 7 dana u tjednu, jer vam je potreban tjedni odmor, pa bi onda ispalo da ste dosad iskoristili 1 tjedan GO, a ostala su još 4 tjedna. Točan broj dana, kao što je u ranijem postu Potočnica navela ovisi o tjednom radnom vremenu.

GO za 2018. morali biste iskoristiti do 30/06 ove godine. Tu se poslodavca ništa ne pita, on to mora omogućiti, u protivnom odgovara za prekršaj sukladno Zakonu o radu.

Za 2019. godinu ostvarit ćete GO ovisno o tome hoćete li raditi cijelu godinu odnosno barem do 16/12 (puni GO) ili će vam radni odnos prestati negdje tijekom godine (razmjerni GO).

Hvala G-man, radim 6 dana u tjednu cca, odnosno 24 dana u mjesecu, znaci po tome ispada da ostaje 4×7=28 dana GO? Pokusat cu razgovarati sa poslodavcem iduci tjedan u srihedu te ga uputiti na moja prava i moguce posljedice. Javim u srijedz kako je proslo da vidimo hoce li biti potrebe za dalnjim postupanjem.

Hvala jos jednom na svemu!

 

[G-man]

Dakle, kao što sam i napisao, jedan tjedan GO-a ste iskoristili (6 dana), ostaju 4 tjedna odnosno 24 dana GO-a.

[Slyder]

prije 10 sati , G-man je napisao:

Dakle, kao što sam i napisao, jedan tjedan GO-a ste iskoristili (6 dana), ostaju 4 tjedna odnosno 24 dana GO-a.

Sve jasno, hvala ! Javim se kad vidim s poslodavcem obzirom da pretpostaljam da mi ga nece dati....

[Slyder]

Pozdrav,

Tek sad vidim kako u Ugovoru stoji 4 tjedna GO dok Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji određuje 5 za osobe s invaliditetom... jeli Ugovor valjan? Kako se postaviti poslodavcu?

Lp

 

[G-man]

Ugovor je valjan, no u tom slučaju po vas vrijedi odredba čl. 9. st. 3. Zakona o radu -

"Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno."