Jump to content
mirmar

Godišnji odmor - rad na pola radnog vremena - raspored radnih sati po danima

Preporučene objave

Dobar dan,

molim vas za pomoć u tumačenju Zakona o radu vezano uz godišnji odmor za osobe zaposlene na pola radnog vremena.

Radi se o 6-dnevnom radnom tjednu, gdje osoba zaposlena na puno radno vrijeme radi 6 dana po 8 sati i ima 1 dan slobodno.

Kada se radi o osobi zaposlenoj na pola radnog vremena, ona može raditi 6 dana po 4 sata i imati 1 dan slobodno, ili raditi 3 dana u tjednu po 8 sati i imati 4 dana slobodno.

Na koliko dana godišnjeg ima pravo osoba koja radi 3 dana u tjednu po 8 sati (i koja ustvari u jednom danu odradi svoja 2 "radna dana")?

Konkretno, ima li osoba koja radi 3 dana po 8 sati pravo na 12 dana godišnjeg, a osoba koja radi 6 dana po 4 sata pravo na 24 dana godišnjeg ili obje osobe imaju pravo na 24 dana godišnjeg?

Hvala i lijep pozdrav!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ne znam o kojoj je "branši" riječ, ali prema Zakonu o radu, puno radno vrijeme ne može biti dulje od 40 sati tjedno. U vašem slučaju ispada da je 48 sati (bez prekovremenog, bez preraspodjele)?

Iz opisa ovog nepunog radnog vremena, po meni, po vašem opisu, ovo više zvuči kao neka vrsta kliznog radnog vremena, koja je egzotika u RH. Svejedno, po mom mišljenju, nema nikakve razlike glede broja dana GO između radnika zaposlenih na puno i nepuno radno vrijeme, on je jednak. Iz vašeg opisa, malo je čudna ta mogućnost da radnik na nepunom RV-u sam određuje "tempo" rada, ali ako ta opcija nije posebno regulirana nekim specifičnim zakonom, KU-om, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a vezano uz GO, smatram da nema utjecaj na broj dana GO-a. Znači, isto kao i radnici na punom radnom vremenu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala vam na odgovoru, radi se o konobarskom poslu :)

Ne određuje radnik tempo rada, već sam to navela kao primjer jer mi je to poslodavac tako obrazložio: kad bih radila 6 dana u tjednu po 4 sata, imala bih pravo na 24 dana godišnjeg odmora (jer se pola dana godišnjeg zaokružuje na cijeli dan), ali budući da radim 3 dana u tjednu po 8 sati, imam pravo na 12 dana godišnjeg jer radim samo 3 dana u tjednu, a 4 tjedna po 3 dana ispada 12 dana godišnjeg.

Poslodavac se poziva na ZOR, članak 79, točku 1., u kojoj stoji da:

Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.

Sporna je ta rečenica "broj radnih dana u tjednu" pa vas zato molim za pojašnjenje; imam li pravo na 24 dana godišnjeg kao i kolege na punom radnom vremenu iako radim 3 dana po 8 sati?

Hvala još jednom i lijep pozdrav!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imate pravo na 4 tjedna godišnjeg. Tjedan se sastoji od radnih i od slobodnih dana, što znači da vaših tjedan dana godišnjeg mogu biti 3 dana GO + 4 slobodna dana (što je 12 dana godišnjeg za 4 tjedna), mogu biti 5 dana GO + 2 slobodna dana (što je 20 dana godišnjeg), a mogu biti i 6 dana GO + 1 slobodan dan (što je onda 24 dana godišnjeg).  Sve u svemu, razlike nema, stvar je u tome da ako imate manje dana godišnjeg, onda srazmjerno imate više slobodnih dana i obrnuto. 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Sorry što se ubacujem ali također pitanje u svezi GO. Kao osoba s invaliditetom, sukladno propisima ostvarujem pravo na minimalno 5 tjedana GO, što je 35 dana. Radim i vikendima i praznicima. GO mi je pisan 6 dana ove godine(prava na GO stecena 2018.) To onda znaci da imam pravo na još 29 dana neovisno o slobodnim danima?

Btw. Nisam bas siguran da ce mi to poslodavac odobriti, a još manje da je upucen u to 

Hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

I još jedno pitanje u vezi GO da ne otvaram drugu temu. S obzirom da je pravo na puni GO steceno 11/18 racuna li se to onda kao GO za proslu godinu i moram li ga iskoristiti do 30. Lipnja? Sto ako poslodavac to ne omoguci? I kako se onda racuna GO za 2019?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

@ Anonimniy

Pretpostavljam da ne radite svih 7 dana u tjednu, jer vam je potreban tjedni odmor, pa bi onda ispalo da ste dosad iskoristili 1 tjedan GO, a ostala su još 4 tjedna. Točan broj dana, kao što je u ranijem postu Potočnica navela ovisi o tjednom radnom vremenu.

GO za 2018. morali biste iskoristiti do 30/06 ove godine. Tu se poslodavca ništa ne pita, on to mora omogućiti, u protivnom odgovara za prekršaj sukladno Zakonu o radu.

Za 2019. godinu ostvarit ćete GO ovisno o tome hoćete li raditi cijelu godinu odnosno barem do 16/12 (puni GO) ili će vam radni odnos prestati negdje tijekom godine (razmjerni GO).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, G-man je napisao:

@ Anonimniy

Pretpostavljam da ne radite svih 7 dana u tjednu, jer vam je potreban tjedni odmor, pa bi onda ispalo da ste dosad iskoristili 1 tjedan GO, a ostala su još 4 tjedna. Točan broj dana, kao što je u ranijem postu Potočnica navela ovisi o tjednom radnom vremenu.

GO za 2018. morali biste iskoristiti do 30/06 ove godine. Tu se poslodavca ništa ne pita, on to mora omogućiti, u protivnom odgovara za prekršaj sukladno Zakonu o radu.

Za 2019. godinu ostvarit ćete GO ovisno o tome hoćete li raditi cijelu godinu odnosno barem do 16/12 (puni GO) ili će vam radni odnos prestati negdje tijekom godine (razmjerni GO).

Hvala G-man, radim 6 dana u tjednu cca, odnosno 24 dana u mjesecu, znaci po tome ispada da ostaje 4×7=28 dana GO? Pokusat cu razgovarati sa poslodavcem iduci tjedan u srihedu te ga uputiti na moja prava i moguce posljedice. Javim u srijedz kako je proslo da vidimo hoce li biti potrebe za dalnjim postupanjem.

Hvala jos jednom na svemu!

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 10 sati , G-man je napisao:

Dakle, kao što sam i napisao, jedan tjedan GO-a ste iskoristili (6 dana), ostaju 4 tjedna odnosno 24 dana GO-a.

Sve jasno, hvala ! Javim se kad vidim s poslodavcem obzirom da pretpostaljam da mi ga nece dati....

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav,

Tek sad vidim kako u Ugovoru stoji 4 tjedna GO dok Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji određuje 5 za osobe s invaliditetom... jeli Ugovor valjan? Kako se postaviti poslodavcu?

Lp

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ugovor je valjan, no u tom slučaju po vas vrijedi odredba čl. 9. st. 3. Zakona o radu -

"Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno."

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.


  • Similar Content

    • objavio ib11
      Poštovani,
      kod poslodavca sam u radnom odnosu 3 i pol godine, ugovor na neodređeno, do sada nikakvih problema.
      Odlaskom kolegice na porodiljni, stavljaju me, protivno mojoj volji, na njezino mjesto kao zamjenu.
      Pošto sam zamjena, onemogućeno mi je korištenje godišnjeg odmora jer nema zamjene za mene, a posao ne može "trpit", tako da cijelu godinu nisam koristila godišnji. Sada će već druga godina, a sa njome i novi godišnji.
      Isplatiti ga ne žele, predloženo mi je da bi mogla koristiti svaki petak do kraja 6.mj da iskoristim dane, što meni, naravno nije opcija.
      Molim savjet i pomoć, što napraviti i kako se postaviti?
      Hvala!
    • objavio Playback
      Pozdrav,
       
      zaposlen sam u firmi s 1.4. na neodređeno, to mi je prvi posao i očekivao sam da ću sa 1.10. imati puni godišnji. Međutim, neki dan mi je rečeno da nemam to pravo, već samo na razmjerni dio, odnosno 16 dana (ne kužim ni kako su do toga došli, jer ako je dva dana mjesečno, onda je valjda 2x9=18 dana. No to je sad manje bitno, ono što me zanima je zbog čega ja ne bi imao pravo na puni godišnji, nigdje u ZORu se ne spominje opcija razmjernog godišnjeg nakon 6. mjeseci.
       
      Unaprijed hvala
    • objavio Pravda1234
      Postovani, imala sam godisnji odmor od 12.8. do 26.8. ove godine. U godisnji mi je pala i Velika Gospa. Inace radim na standu u centru koji je odlucio za Gospu ne raditi. Moji poslodavci su tada odlucili dan Velike Gospe svima racunati kao slobodan dan. Osim toga, i meni si rekli kako mi taj dan racunaju kao slobodan, no misljenja sam da sam zbog tog blagdana u vrijeme godisnjeg, imala pravo na jos jedan dan godisnjeg, te da mi dan godisnjeg nikako nisu smjeli racunati kao slobodan.
      Poslodavci, naravno, tvrde da to nije tako. Pa mi Vi, molim Vas, recite jesam li zbog tog blagdana tokom godisnjeg trebala dobiti dan dodatno, pa su me zakinuli za taj dan, ili ne pa je godisnji koji sam imala u redu? 
      Hvala svima unaprijed
    • objavio TBI
      Pozdrav, imam pitanje vezano za korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog.
      28.10.2017. zavrsila sam na komplikacijama, rodila sam 31.5.2018. i krajem ovog mjeseca trebala bi se vratiti na posao. Godisnji u 2017. sam koristila samo 2 tjedna, dok u 2018. nisam bila niti jedan dan na godisnjem pa me zanima koliko i do kada moram iskoristiti stari godisnji, jer moj poslodavac tvrdi da nemam pravo na godisnji jer sam se trebala vratiti jedan dan na posao da to ostvarim te da ce mi dati samo 2 tjedna godisnjeg... 
      Hvala
    • objavio doky89vk
      Imam pitanje vezano za dodijeljivanje razmjernog dijela godišnjeg odmora u slučaju da radnik odrađuje otkazni rok.
      Dakle, radnik je najavio otkaz datuma 04.05.2019. Njegov otkazni rok iznosi mjesec dana i dva tjedna što znači da će raditi do 18.06.2019. Maksimalni broj dana za navedenog radnika je 24 dana. Radnik će koristiti godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka.
      Pitanje: Radnik tvrdi da ima 12 dana razmjernog godišnjeg odmora što meni baš i nema smisla jer bi to značilo da mu u izračun od 12 dana ulaze i dani koje ce radnik biti na godišnjem, odnosno da mu se u tom slučaju dodijeljuju dani godišnjeg dok je on na godišnjem.
      Po mome radnik bi trebao dobiti 8 dana do dana najave otkaza 04.05. te još 2 dana za cijeli 5. mjesec budući će u 6. mjesecu koristiti dodjeljeni godišnji odmor od 10 dana.
      Smatram da bi mu se dodijelilo 12 dana radnik mora raditi neprekidno od 01.01.do 18.06. a to nije slučaj budući će radnik realno raditi do 05.06. u slučaju korištenja godišnjeg odmora od 12 dana.
      Da pojednostavim, po vašemu treba li dobiti 10 dana ili 12?
  • Online korisnici



×
×
  • Napravi novi...