Jump to content
a_portuguesa

otkaz poslodavca nakon saznanja o trudnoći

Preporučene objave

Poštovani,

u radnom sam odnosu od 4.2.2019. (ugovor na neodređeno) s probnim rokom od 6 mjeseci. Danas sam poslodavcu obznanila da sam trudna i da me ginekolog upućuje na čuvanje trudnoće od 1.6. pa mi je sat vremena od razgovora uručio otkaz. Razlog otkaza je "ukidanje radnog mjesta". Ima li pravo na to s obzirom na trudnoću (danas je 9 tjedana, imam kompletnu medicinsku dokumentaciju, još k tome da je trudnoća rizična), s obzirom na probni rok koji je u tijeku ako sam zaposlena za stalno?

Hvala unaprijed.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po meni, čl. 34. Zakona o radu je jasan -

"Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga."

 

Probni rad, po mom mišljenju, nije problem iz dva razloga - prvo, ne poziva se na to kao razlog otkaza i drugo, obavijestila ste ga prije otkaza. Moja sugestija je da obavezno već sutra, po mogućnosti preko odvjetnika, podnesete zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem ćete navesti sve što i ovdje (i citiranjem ovog zakonskog članka gore) i priložiti medicinsku dokumentaciju, kojom dokazujete trudnoću.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, G-man je napisao:

Probni rad, po mom mišljenju, nije problem iz dva razloga - prvo, ne poziva se na to kao razlog otkaza i drugo, obavijestila ste ga prije otkaza. Moja sugestija je da obavezno već sutra, po mogućnosti preko odvjetnika, podnesete zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem ćete navesti sve što i ovdje (i citiranjem ovog zakonskog članka gore) i priložiti medicinsku dokumentaciju, kojom dokazujete trudnoću.

slažem se potpuno i paziti na svaki korak da ne bi "izvisila" zbog neke greške u koracima........

usput link o tome

https://burza.com.hr/portal/radno-pravna-zastita-trudnica/12770

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Puno vam hvala na brzim i korisnim informacijama! Bila sam prilično uvjerena da je tako, no tražila sam potvrdu. Nadam se da će moj slučaj pomoći ženama u istoj ili sličnoj situaciji, javit ću kako je prošlo.

 

Još nešto, s obzirom da sam na čuvanje trudnoće trebala od danas, a došla sam na posao isključivo iz korektnosti prema poslodavcu jer nitko drugi u firmi ne može odraditi dio posla zbog kojeg sam došla (i eto, dobila otkaz za nagradu), ima li smisla u ovoj situaciji odmah sutra otvarati čuvanje? Prema odluci o otkazu prijavljena sam još 30 dana.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
, zvjezdica_zg je napisao:

Pitanje s obzirom na Covid-19 situaciju, da li poslodavac smije trudnici smanjiti ugovorenu plaću?

Da li je svima smanjena plaća ili samo trudnici? Trudnica nije na porodiljnom ili?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 1 minutu, LoveZG je napisao:

Trudnica nije na porodiljnom. Radi normalno i poslodavac je upoznat sa trudnoćom.

Ako će biti smanjenja, biti će svima smanjeno.

Ako je ovo smanjenje plaća u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom (ukoliko je poslodavac potpisnik istog), tada nema zapreka da se i trudnici ne bi smanjila plaća.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, zvjezdica_zg je napisao:

A otkaz bi bio ništetan ukoliko se uruči trudnici (nije na BO nego radi)?

Trebalo bi više detalja o radnom odnosu i vrsti otkaza, jer je pitanje preširoko. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

If you have an account Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.




×
×
  • Napravi novi...